淺析企業思想政治工作面臨挑戰及對策

張國忠

摘 要：思想政治工作是企業管理的重要內容，關系著企業的生存和發展。當前國際國內形勢的變化，使企業的思想政治工作面臨著很多挑戰。主要分析了新形勢下企業的思想政治工作面臨的挑戰，并針對這些挑戰提出了相應的對策。

關鍵詞：企業；思想政治工作；挑戰；對策

中圖分類號：G41 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）21-0395-02

根據我黨在革命時期和社會主義建設時期的經驗，思想政治工作一直是我們經濟工作和其他一切工作的生命線。對于企業來說，思想政治工作也是企業管理的重要內容。然而，在當今社會，隨著國際、國內形勢的發展變化，企業思想政治工作面臨著諸多挑戰。認清思想政治工作的重要性并及時應對思想政治工作面臨的挑戰，成為擺在企業面前的兩大課題。

一、企業思想政治工作面臨的挑戰

在國際國內形勢不斷變化，經濟不斷發展，企業改革不斷深入的當今社會，企業的思想政治工作也面臨著很多新挑戰和新任務。企業首先應當認清當前所面臨的挑戰，以期找到相應的對策。

（一）社會環境的變化

當前國際經濟全球化、政治多極化的形勢使得國際上各種思潮相互激蕩，同樣也影響到我國，企業的職員很容易受到多方思潮的影響。而國內環境方面，改革開放以來，我國逐步從單一的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變。在這個過程中，出現了利益主體多元化、就業和分配方式多元化的趨向。同時，人們的意識形態由高度統一趨于淡化，利益需求趨向多元化，出現了多元的價值觀，金錢至上、享樂主義、個人主義等不正之風也開始橫行。正是由于這些不同利益群體的存在使得企業和諧進步和發展的難度加大，隨著企業規模的擴大，不同部門的利益沖突和矛盾難以避免，在這樣的環境下，就急需展開企業思想政治工作，解決內部矛盾。另外，一些企業內部也出現了個別貪污腐敗的現象。這給企業的思想政治工作的開展帶來了一定難度。

（二）信息技術的進步

隨著信息技術的發展，網絡在人們的生活中的地位日益重要。對企業來說，網絡也是企業工作的重要組成部分。然而，信息的過度泛濫不僅會使企業職員迷失其中，加重他們的價值觀的混亂，而且會使職員過度依賴網絡。尤其是青年職員容易出現迷戀網絡的現象，這在一定程度上會影響他們的人際交往和工作學習，這也給企業的思想政治工作增加了難度。同時，對電腦以及網絡使用不熟悉的老員工來說，督促并幫助他們及時學習新知識也是企業思想政治工作的任務之一。

（三）企業改革的不斷深入給思想政治工作提出了更高的要求

企業改革之后，工作分配更加細化、利益分配更加明朗化，員工之間的薪酬差距也相應拉大，低收入員工可能會出現心理失衡的現象。同時，企業對員工的素質要求更高，達不到企業要求的員工可能會出現消極情緒。與此同時，青年員工還面臨著購房、結婚生子等眾多現實問題，在工作和生活的雙重壓力之下，心里容易出狀況。因此企業的思想政治工作也應多關注這些員工的心理狀況并給以及時的疏導和幫助。隨著價值取向的多元化，思想政治工作的方法也要隨著國家經濟體制的改革進行創新。社會生活方式和組織形式的多樣化對企業員工的思想觀念也產生了很大的影響，所以就給企業的思想政治工作思維和方法提出了更高的要求。

（四）政工隊伍的素質有待提高

置身市場經濟之中，企業往往一味以創造效益為目標，對思想政治工作不夠重視，忽視了企業改革中員工心理的變化。在很多企業中，政工部都被弱化了，因此企業的思想政治工作就很難跟上形勢的變化。同時，思想政治工作者的素質良莠不齊，工作方法和技巧陳舊，不能切實解決職工遇到的思想心理問題，也是企業思政工作取得進展的一大障礙。隨著全球經濟一體化，企業之間的競爭越來越激烈，人才是企業競爭的主要對象，高素質的人才才能更加適應社會的發展，滿足企業的需求，思想政治工作者的素質要求更為嚴格。因此，經濟的發展對思想政治工作者的素質也帶來了重大的挑戰。

（五）促進和諧企業建設要求

企業是國民經濟的載體，是社會大眾就業的主要渠道，企業的穩定發展在一定程度上影響著社會的穩定，因此，企業思想政治工作要促進企業和諧建設。建立和諧企業也是企業思想政治工作的挑戰之一。和諧的企業，代表著企業的內部和外部的統一協調，打造專業的高素質和諧團隊是企業思想政治工作的目標，要努力的營造和諧氛圍，企業思想政治工作人員要一視同仁，盡可能地幫助員工解決難題，使企業和社會和諧發展。

二、加強企業思想政治工作的對策

企業應當認識到，在面臨諸多挑戰的情況下，做好思想政治工作，可以更好地調動員工的積極性，使他們可以更好地投入企業的改革以及日常工作中來。針對這些挑戰，筆者提出了以下建議供企業參考。

（一）加強思想教育

首先是加強理想和信念的教育。企業政工干部應帶領職員學習貫徹黨的十八大的精神，加強對黨的路線、方針、政策的學習和理解，樹立愛國愛黨理想信念，適應社會主義市場經濟體制的新要求。這樣企業員工才能更好地認清思想政治工作的必要性和重要性，提高企業的凝聚力。

其次，還要加強對員工世界觀、人生觀和價值觀的教育，警惕享樂主義、極端個人主義和拜金主義的侵襲，培養員工的集體榮譽感以及愛崗敬業、積極進取的精神。企業可以通過講座、演講比賽、討論會等眾多形式，通過對模范員工事跡的宣講以及員工自身的學習體會的分享來樹立正確的價值觀。

（二）堅持以人為本，從群眾中來，到群眾中去的原則

在新形勢下，企業更應貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，切實維護員工利益，為員工辦實事。這是我黨“為人民服務”精神的體現，也是貫徹落實“三個代表”中“代表最廣大人民根本利益”的精神的體現。以人為本就是要尊重人的主體地位，維護每一位職工的合法權益，與此同時也要關心人的生存環境和發展條件，從而使職工在生產生活中不斷提高自我發展能力發展水平。

因此，企業的政工人員要關注每個員工的心理狀態和思想變化，可以通過召開職代會的方式，深入基層定期征求員工對思想政治工作的意見，聽取員工的切身訴求，及時解答員工提出的問題，盡力幫助員工渡過生活上和工作上的難關。

（三）提高企業政工隊伍的專業素質

企業的政工隊伍素質的高低直接關系著思想政治工作的開展，因此企業應嚴選政工人員并加強政工隊伍的教育和培訓。對政工人員的要求主要應注意以下方面：

首先，政工人員要政治堅定，經得起企業發展過程中面臨的重重考驗。思想政治工作所涉及的范圍比較廣，既有對當前國家最新政策的傳達，也有為職員解決思想問題這樣的具體事務工作。因此，在開展工作時，政工人員必須保持政治正確性、保持清醒的頭腦，這樣才會經得起考驗，不為不正之風所影響。

其次，政工人員應當以身作則，率先垂范。在開展思想政治工作的過程中，政工人員應避免空洞的說教和單純的管制，應當從自身做起，不畏懼艱難的工作，抵制不正之風，關鍵時刻應當站出來，以自身行動為企業的其他員工做出表率。只有這樣企業的思想政治工作才會能具有說服力和可信度。

第三，政工人員還應當保持自身先進性，緊跟時代形勢，從而可以帶領員工及時領會國家政策、形勢的新變化，保持與黨的一致性。在思想政治工作的內容上，政工人員應當根據黨和國家政策的新變化不斷更新工作內容，解放思想，指導員工拋棄過去的思維定勢，比如追求“平均主義”、“大鍋飯”或者“鐵飯碗”之類的觀點，努力與社會主義市場經濟條件下的新形勢靠攏。

第四，政工人員應不斷提升自己，改進工作方法和技巧，以真誠熱情的態度去關心每一位職員，善于換位思考，從而進一步融入到群眾中去，進而更好地開展思想政治工作。

（四）將思想政治工作與優化企業管理相結合

企業的思想政治工作應當貫穿于企業運轉的每一個環節之中，圍繞著企業的經濟建設而進行，不能將其獨立出來。因此，企業應堅持和完善“大政工”格局，也就是思想政治工作全員化。“大政工”體制重點在于思想政治工作全員化。一方面，在思想政治工作中以政工人員和其他干部帶頭樹立典型，并發掘群眾中的“好典型”和“壞典型”，以起到示范和警戒的作用。另一方面，各個組織和部門都應當參與到思想政治工作中來，提高思政工作的覆蓋面，形成一種良好的學習氣氛，從而把企業建設成為學習型企業。

同時企業還應加強自身管理，杜絕腐敗現象，讓職員各司其職，并提供良好的晉升平臺，這樣才能緩解職員之間的矛盾沖突，平衡職員的心理，從而有利于思想政治工作的開展。

（五）貼近實際、不斷創新

企業的思想政治工作還應當順應時代潮流，貼近員工的生活實際。在當前的信息時代，政工人員不僅要帶領干部和職員學習黨和國家的新政策，還應帶領干部和職員學習新知識、多接觸新生事物，以求不斷提升自身的綜合素質，更好地為企業的發展做出貢獻。另外，對于跟不上新形勢變化的老員工也要多加關注和幫助，使他們和企業一同提升。

同時，企業也應當為職員提供更好的學習條件和學習機會，比如增加相關的學習討論會、形勢政策分析講座、相關的知識培訓講座等。企業還應針對不同干部和職員的不同特點進行分別培養和教育，以培養“四有新人”為最終目標。

思想政治工作為企業的發展提供了思想保證和智力支持。做好思想政治工作可以最大限度地調動員工的積極性，增加企業的凝聚力。一個有凝聚力的集體才能使企業的運轉更加順暢。因此，企業在搞好生產建設、提高經濟效益的同時也必須認識到思想政治工作的重要性。盡管在新形勢下，企業的思想政治工作面臨著諸多挑戰，但企業應當變挑戰為機遇、變挑戰為動力，通過各方面的努力切實做好思想政治工作，開創企業思想政治工作新局面，從而使員工更具集體意識和團隊精神，共同推動企業穩步向前、不斷發展。

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