淺談做好企業老干部思想政治工作的思考

焉英燕

摘 要：我國改革開放的現已進入深發展階段，我們不得不去調整政策解決新問題，接受新的挑戰。而對于大多數企業來說，老干部思想政治工作的重要性和必要性則是放在首位，結合實際，探索在新環境下對老干部思想政治工作方式，并對其進行相應的加強和改進，與時俱進，做好企業老干部思想政治工作，開創企業政治思想發展新局面。

關鍵詞：老干部思想政治；企業老干部；思考

中圖分類號：G631 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）21-0397-02

前言

對于黨的十八大，我們明確了解到，作為政府，在離退休的老干部思想政治工作的政策上做出了重要指示。從企業角度出發，做好企業老干部思想政治的工作，是時代發展的要求，也是為了老干部老年生活質量保證的前提。企業老干部是我們的寶貴財富，在企業創辦初期他們為企業成長事業付出了他們的青春，為企業做出了非常卓越的貢獻。因此，對于現在來說，做好企業老干部的思想政治的工作，切實保障其群體在老年生活中幸福安康，是我們工作者應有的義務和職責，這也正符合我們社會共同所承擔的責任趨勢。

一、企業老干部思想政治工作的意義和現狀

（一）確立了企業老干部的政治主導地位

對于企業來說，老干部的歷史經歷和實踐經驗在一步步表明，企業的現在和將來都需要他們來維護，他們曾經的付出，奠定了企業現在的成就。對于中國來說，廣大老干部在新中國的建設時期，艱苦奮斗，一心一意為黨和人民服務。對于老一輩的干部工作者，他們相信需具有崇高的理想、優良的傳統、堅定的政治信念、高尚情操以及強有力的社會實踐經驗與智慧。而相比較而言，對于企業老干部來說，他們的政治主導地位依然是我國企業發展前景方向的指引，也推動企業改革開放，積極進取的重要力量。他們所具有的政治魅力，在任何地區都具有強大的政治影響力。因而，在政治層次上，提高對老干部的主導地位，既是對企業老干部過去輝煌成就的回報，更是讓這種在他們那個年代對事業的堅持和發展的繼承和發揚。所以我們應該以我們的企業老干部感到自豪和驕傲。同時，作為新時代的我們，更需要尊重老干部的政治地位，加強自身政治素養，推動企業更健康、更高效的發展。

（二）促進了企業大局事業整體性發展

企業老干部作為企業干部的重要群體，有著歷史發展的鮮明性，具有現代改革的豐富經驗和思想見證。老干部在企業事業整體發展中，起著舉足輕重的作用，對于企業事業的整體性發展是不可忽視的一股力量。對于老干部來說，在企業規劃、貫徹落實企業的整體性方針、發展戰略路線、整體性政策實施方面，起著決定性的指導作用。誠然，老干部的思想政治工作在企業發展全局工作中算不上核心工作，但是，其思想政治工作卻影響著企業整體性健康發展，老干部的思想政治工作對于整個企業在深化改革、發展路線選擇和健康穩定高效的發展，是處處聯系著的，雖然不是大局，但是牽連著整個大局的態勢。就目前而言，我國很多企業為了適應新時代的發展要求，必然選擇改革路線，企業改革是實現利益更大化的必然路線，在這個改革中，我們更要切實保證老干部這個特殊社會群體的思想政治情緒的穩定，這不僅是對在職工作者的一種支持，更是為企業以后的經濟的穩定發展環境的支持和營造。因此，現在，我們更需要站在老干部的角度，從企業未來的發展戰略和要求出發，做好老干部的思想政治工作，提供優良的政治環境，為企業老干部送去更溫和的政治思想氛圍，這份工作既是我們社會主義建設的宗旨，也是努力實現我們企業文化建設重要發展目標。

（三）企業老干部的思想政治工作發展的現狀

隨著我國社會主市場經濟的快速發展，企業發展戰略思想也在不斷進步，新時代的思想對于企業的整體性戰略規劃提出了更高的要求，尤其是對企業干部思想的培養更是一大促進力量，這對于老干部的思想沖擊是很大的。一方面，處于社會轉型期的全國各個企業，為了適應新時代的發展需要，改革成了目前最重要的任務，這樣的改革必然會影響企業老干部的思想政治工作的開展。另一方面，隨著社會經濟和企業經濟的逐步成長和促進，企業老干部的管理模式開始逐步改變，老干部在企業心中的地位漸漸衰弱，增加了多元素的管理模式。以往的單位管理模式漸漸演變成老干部、社會和企業內部的多層次、多元素管理模式。由于歷史因素的影響，如今的老干部管理體制受到新時代的沖擊，開始暴露出很多問題，主要表現在管理封閉力權力分散。這些方面的因素，不斷地沖擊企業老干部的管理模式，對于企業老干部的思想政治工作的開展，也有著很大的阻礙，造成很不利的局面。對于企業老干部而言，隨著其群體年齡結構和思想的變化，對于企業老干部工作提出了更高的要求，也是適應社會主義政治文化、精神文明需要的重要體現，這也促使企業在老干部的服務模式上做出了改變。很多企業開始著手于老干部的思想政治工作的服務模式，做好企業老干部思想政治工作，采取一對一的服務模式，具有新時代的針對性和實效性。雖然對于傳統的組織學習、傳達文件精神、聽形勢報告會等說教式方式方法，我們可以進行相應的繼承，但對于本身社會發展來說已經無法滿足我們企業老干部工作的多樣化需求，因為對于老干部來說，這種方式的覆蓋面不全，缺乏互動性特性早已枯燥乏味，思想政治工作形式并不能適應新形勢下的要求，因此，我們需要根據時代發展的要求，提出更高的、更科學的改進模式，促進企業老干部的思想政治工作的健康發展。

二、做好企業老干部思想政治工作的策略和建議

（一）改進企業老干部思想政治工作傳統模式

企業老干部作為企業干部的有機組成部分，在企業的發展戰略、發展目標規劃以及深化改革路線中發揮巨大指引作用。做好老干部思想政治工作，必須要從企業整體性發展角度出發，站在企業老干部的整體性思想高度，加強對企業老干部思想政治的培養和深化，建立一個先進的老干部隊伍，必然需要將他們的思想改革放在首位。首先，就需要改變他們的學習受教育方法。對于很大一部分老干部來說，行動不便已成為他們的代名詞，很多老干部在企業開會或者企業活動中，行動不方便，往往不愿來往和交流。因此，我們需要改變這一狀態，改變一些會議方式或者活動方式。比如可以提前通知會議時間，讓老干部做好充足準備，會議時間宜短不宜長，工作的布置不能過于繁多，減輕老干部的思想壓力和承受壓力。同時，在企業開展思想政治活動中，需要激活老干部的活力和風險精神。其次，就是要成立企業老干部黨支部機構。對企業老干部在生活和工作中出現的新問題、新難題和新思想，進行一定程度上的關心和照顧，促進企業老干部思想政治工作的進行，同時，也讓老干部黨支部的所有成員，在老干部思想政治工作中起到一定的帶頭作用。再者，要協調好老干部與新干部的工作，實現一定的新老干部之間的交流機制，完善其交流活動和思想政治的交換，使得老干部感受新干部的先進性思想，同時，老干部也可以為新干部提供強有力的歷史經驗和智慧，使得企業整體干部的戰斗力和凝聚力得以增強，與此同時還可以積極開展新老干部之間的活動，讓我們的企業文化得以傳承。

（二）完善企業老干部的福利待遇和物質保障

企業老干部距離退休不遠了，以后的老年生活，最基礎的是物質保障，這是老干部未來即將擔憂的事情。老干部的思想情緒必然受其所累，也就是說，企業老干部的福利待遇也影響老干部思想政治工作發展的物質提前。物質條件是老干部的最基本的要求，貫穿著老干部的衣、食、住、行和養老看病等各方面的工作。如果一個企業沒有做好老干部的生活待遇工作，那么老干部的思想政治工作也不會得到很大的提升，繼而使得企業無法開展企業戰略改革和經濟效益所帶來的成就。隨著現代生活質量和物質消費水平的提高，環境往往會影響到很多事物的改變，如果我們企業在一定程度上，積極響應老干部生活福利待遇的號召，這樣才能更加體現社會主義時代的精神，也體現企業對老干部的倚重和他們為企業以前付出的代價。同時，待遇福利是老干部思想政治工作的堅實基礎，生活待遇高了，生活質量上去了，心情自然好，思想工作開展起來才舒暢，所以對于老干部思想政治工作的開展和實施是很有意義的，那樣的話，老干部也就越來越感覺自己存在的作用，盡力去做好自己最理想的狀態去完善企業的發展工作。

（三）加強企業老干部的精神文明建設

精神文明建設是老干部思想政治建設又一個保障，相應層面上老干部已不能接受較重的工作，但他們擁有豐富的企業歷史發展經驗，因此，這需要我們不斷豐富老干部的精神生活，加強其群體在企業中的精神帶頭作用，同時，也讓讓他們遠離腐朽思想，使得他們更加具有精神力度。首先，需要我們企業干部管理部門要積極為老年娛樂活動創造條件，及時了解老干部精神文明娛樂活動的需求，提供滿足老干部需要的時間和場所。積極投入一定的資金，用于建設老年文娛活動的器材和設備，建設一定空間的活動室。其次，完善活動室的職責和權利，安排一定的人員進行先進管理模式。配置一定人員管理老干部的生活習慣、活動器材等等，同時，在活動室中提供最新、最具時代特征的資料和雜志，以供老干部工作和生活質量的提高使用，同時，也可以滿足企業老干部對新時代、新事物認識的需求，促進企業向著更好的方向發展。

三、結論

企業新時代的發展要求，離不開企業老干部成熟的企業歷史發展經驗和過程，企業老干部是企業適應新時代要求，深化改革方向，采取理想戰略的重要引導群體，是企業新干部的經驗豐富和先進思想開拓的重要力量。因此，企業老干部的思想政治工作，對于企業的發展有著重要的作用。我們應該結合新時代的要求，做好企業老干部的思想政治工作，加強對老干部的思想政治工作傳統模式的改進，引入先進的管理和服務模式，同時，加強對企業老干部的福利待遇和物質保障以及精神文明生活的建設。

參考文獻：

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