培育企業文化，需從思想政治工作做起

段波

摘 要：企業文化的培育正需要思想政治工作來統一思想，凝聚力量，從而形成某一群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式。作為中小金融企業的農村信用社，要想在競爭日益激烈的金融市場長久立足與發展，需要各位政工師運用各種方式方法，把積極向上、創新、和諧的精神滲透到企業文化的各個方面中去。

關鍵詞：管理 培育 改革 文化

思想政治工作是我國意識形態領域具有濃厚政治色彩的一種工作方法，主要是思想認識，穩定職工隊伍，樹立遠大的理想，激勵產生工作積極性。而企業文化的培育正需要這種工作方法統一思想，凝聚力量，從而形成某一群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式。因此，思想政治工作與企業文化是密不可分的，二者共同貫穿于企業發展的過程中，并是企業發展與創新的核心動力。作為中小金融企業的農村信用社，要想在競爭日益激烈的金融市場長久立足與發展，不可忽視發揮思想政治工作的作用來培育信合企業文化。

一、做好思想政治工作，培育企業文化的重要性

（一）企業文化是企業的核心競爭力，乃企業的無形資產，是企業發展與創新的根本源泉。

企業文化具有導向、凝聚、規范、鼓勵與創新的功能，對實現企業發展目標起推動作用。因此，沒有企業文化的企業終將會被市場化的大潮淹沒，只有時時注人“活泉”的企業文化會使企業生存壯大。

（二）隨著經濟發展與人類社會的進步，人們的關注點已從僅僅關注物質文明轉為物質文明與精神文明共同關注，現代的社會是越來越體現人性化、人權的社會。

這種形勢下，企業文化的培育除了圍繞體現企業核心競爭力與經濟效益外，也應更體現人性關懷，體現職工精神，體現人的自我實現。只有這樣的企業文化才能留住人才，為企業發展奠定基礎。這種體現人本的企業文化的實現，思想政治工作在其中必須發揮不可替代的作用。

（三）做好思想政治工作，培育企業文化是深化企業內部改革，穩固社會主義市場經濟運行的必然要求。

改革必定會觸動某些人的利益，進而引發諸多矛盾，矛盾解決不好就會影響安定，影響企業改革進程，最終延緩經濟發展。做鵬想政治工作，疏通理順各種矛盾，通過企業文化的培育，凝聚力量，自然會使到黎減少，矛盾解決，利于企業進步。

二、如何做好思想政治工作，培育企業文化

（一）講究思想政治工作的方式方法，為培育健康、和諧的企業文化做好鋪墊。

人是情感動物，只要突破情感防線，實現零距離溝通，就能真正化解矛盾。思想政治工作能做好的一個重要條件就是溝通。通過溝通了解矛盾事實，從不同角度去換位思考，矛盾自會化解。因此，好的企業文化一定有良好的溝通渠道，而這種溝通渠道是在思想政治工作中逐漸形成的。除溝通外，行之有效的思想政治工作方法必須在強調針對性、靈活性的同時，力求春風化雨，切勿形成教條、簡單生硬。

（二）探索行之有效的思想政治工作載體，潛移默化為企業文化。

思想政治工作要想達到可行的工作效果，離不開生動活潑、富教于樂的活動載體。通過受歡迎的載體，使職工在富教于樂中陶冶情操，升華思想，通過積極引導和教育，形成良好的積極上進的氛圍，把思想認識統一到為企業發展的大局上來，形成向心力，最終墨化為無形的企業文化。現在，信用社都有自己編輯的出版刊物，也會組織員工聯誼，但這些形式還未真正融入到每一位員工的工作和生活中，建議再多嘗試些其他的載體。

（三）轉變管理方式，更注重激勵的作用，變被動為主動，培育積極向上的企業文化。

國外管理學家曾做過實驗，研究獎與罰的作用，研究表明，獎勵的激勵作用遠大于懲罰的鞭答作用。所以，工作中人是需要激勵的，調動其積極性，而并非通過懲罰讓其被動接受、執行。在做思想政治工作時應注意方式，盡可能調動主動性、積極性，而不是形成一種以罰代過的一刀切管理方式，為矛盾埋下伏筆，形成的企業文化自然也不會健康。當然，注重激勵并不是排除懲罰，只是應獎罰分明，不吝嗇獎勵與激勵。

總之，在培育良好向上的企業文化中，思想政治工作發揮著不可替代的作用，需要各位政工師運用各種方式方法，把積極向上、創新、和諧的精神滲透到企業文化的各個方面中去，使企業在市場競爭中立于鰲頭。

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