國有企業政工隊伍建設淺析

賈敏

摘 要：國有企業思想政治工作是一項經常性的工作，必須隨社會的發展不斷加強和改進，這也是適應職工思想政治變化的需要。新時期，國有企業政工隊伍面臨一系列新情況和新問題，因此要建立一支高素質的企業政工隊伍迫在眉睫。

關鍵詞：國有企業 政工隊伍 建設

思想政治工作是國有企業各項工作的“生命線”，政工干部是“生命線”的辛勤構筑者和維護者，在國有企業的建設和發展中發揮著重要作用。新時期，隨著市場經濟的發展、企業改革的不斷深化和知識經濟時代的到來，在給人們的生活方式和思維方式注入了新的活力的同時，也使企業的管理體制、運行模式、用人機制、分配方式等發生了巨大變革，因此，必須加強國有企業政工隊伍建設，以順應時代要求。

一、國有企業政工隊伍建設存在的問題

1、對政工隊伍建設認識不足。

政工隊伍怎樣建設，一個時期以來沒有明確的規定性意見，與行政方面不斷出臺的規章制度相比，缺少相應的配套規定。企業政工隊伍建設在很大程度上取決于企業黨政主要領導的認識程度。因此，企業里政工人員的配備很不平衡，在一些單位出現精簡人員時首先精簡政工人員，甚至一些企業黨組織的負責人也主動積極要求精簡、轉行，而且還不是少數現象。究其原因主要是：（1）對政工隊伍建設重要性認識不足；（2）政工人員的工作價值尚未完全承認，企業內部存在貶低思想政治工作的現象；（3）對政工人員的考核偏軟，往往偏重于經濟和業務指標，輕政治指標。

2、政工干部工作積極性不高。工作積極性不高是當前我國企業政工隊伍中存在的最為嚴重的問題之一，這與企業對待思想政治工作的態度有著不可分割的關系。一些企業沒有正確認識思想政治工作在企業發展中的作用，這也導致了政工干部自身對這一崗位工作的不認同。而且現實中，企業人力資源部門在提拔人員時對政工干部考慮也較少，這導致政工干部出路較窄。因此，企業政工干部因為工作不被認可、發展沒有前景而出現工作積極性不高的問題。

3、政工干部后備人才培養機制缺失。由于就業方面的原因，大學生在選擇專業時很少把政工專業作為自己的首選科目，直接導致企業政工人員社會來源的缺失，也間接使得政工崗位成為“老齡崗”，有的政工干部從事政工工作已有十幾年甚至幾十年，未能正常換崗流動，致使政工隊伍年齡偏大，長此以往將是惡性循環。

二、國有企業政工隊伍建設的幾點建議

1、建立健全企業政工隊伍建設的責任體系。要充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，科學配置思想政治工作資源，采取黨委（黨組）成員、領導班子成員“雙向進入，交叉任職”、“專兼結合，一崗雙責”等任職方式，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制。要把思想政治工作同生產經營、后勤保障、人力資源開發、企業文化建設、管理服務等領域工作結合起來，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。進一步強化國有企業黨委在做好思想政治工作中的領導職責。要按照精簡、高效、協調、務實的原則，科學設置思想政治工作機構，設立精干健全的黨群綜合工作部門，履行思想政治工作職責。要緊密結合企業改革發展的中心任務和階段性目標，制定實施思想政治工作總體規劃、年度計劃，采取有效措施確保思想政治工作各項任務要求落到實處。

2、正確認識政工工作的價值，提升政工工作的地位。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是中國共產黨執政的重要基礎，國有企業黨的建設是國企改革發展的重要內容和重要保證。思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量，為企業創造著“無可估量”的經濟效益。所以，我們正確認識企業黨的建設重要性和思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，把更多的優秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展黨建思想政治工作提供人才支持和組織保障。

3、加強對政工人員的繼續教育，積極創造學習機會。要把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的再生產經營戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。采用“請進來、送出去”的方法，經常邀請政工方面的專家教授進行理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。

4、構建適宜新時期思想政治工作的環境。第一，形成職工積極參與的環境。企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，營造公正民主的和諧工作氛圍。第二，形成激勵上進的環境。企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現不積極的職工耍進行必要的懲罰措施。同時，只有國有企業思想政治工作者和企業管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共同創造思想政治工作的環境氛圍，企業思想政治工作才能有生機、有活力。第三，構建公平公正的環境。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，形成公平公正的企業環境。需要做到以下幾方面：一是國有企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，切實維護和實現職工的各種利益。二是要求企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大，同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

總之，國有企業的發展正處于關鍵階段，新情況、新問題不斷出現，我們必須要適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，發揮政工人員在企業發展中應有的先鋒模范作用，這是國有企業發揮政治優勢，增強核心競爭力的一項重要戰略任務。