子女成年，仍要撫養？/職業培訓，不得收費/工亡補助，能否抵債？

子女成年，仍要撫養？

問：我9年前離異，兒子隨我生活，現在兒子已大學畢業，前夫不再按月付撫養費了。去年，兒子遭遇車禍，腦部受傷，精神狀況時好時壞，缺乏獨立生活能力。為了給兒子治病，我花光了積蓄。為了不耽誤治療，我找到前夫，請求他伸出援手，但他拒絕了，理由是兒子已經成年，他已沒有撫養義務。請問，我前夫的說法有法律依據嗎？

尚葦（新疆伊犁）

律師意見：我國《婚姻法》第21條規定：“父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。”《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（一）》第20條明確規定：“婚姻法第21條規定的‘不能獨立生活的子女，是指尚在校接受高中及其以下學歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動能力等非主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。”您兒子因交通事故導致腦部受傷，無法正常生活，沒有經濟來源，應屬于上述規定中不能獨立生活的成年子女。因此，您兒子的親生父親有義務支付撫養費。

職業培訓，不得收費

問：一個月前，我與一家公司簽訂了為期兩年的勞動合同。此后，公司將我送往外地進行了半個月的職業培訓。經考核合格，我獲得相關證書，公司即以防止我跳槽，也為避免公司損失為由，要我繳納600元的“成才費”。公司領導明確表示，如果我嚴格履行合同，則在合同期滿后全額退還“成才費”；反之，則不予退還。請問，公司這樣做合法嗎？

周崗（河南南陽）

律師意見：公司的做法是錯誤的。

一方面，公司必須自行承擔培訓費用。我國《勞動法》第68條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。”我國《職業教育法》第28條規定：“企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。”由此可見，公司對您進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且公司必須無條件承擔相關費用。您通過培訓獲得相關技能，能更好地開展工作，為公司創造效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是您自己的事，與公司無關。

另一方面，公司無權向您收取押金。《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”公司要您繳納“成才費”，實質是將其作為防止您跳槽、避免造成自身培訓損失的擔保押金，是轉嫁風險與責任的行為，與上述法律規定明顯相違。該法第22條規定的：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”公司有權在您違約后要求您支付違約金，但不能強制您違約前提供擔保。

我國《勞動合同法》第84條規定：“用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”因此，如果公司不改正自己的行為，您可據此向勞動管理部門舉報，讓公司承擔法律責任。

工亡補助，能否抵債？

問：杜某兩年前向我借款20萬元購買商品房，始終未還。前不久杜某因工傷死亡，我要求杜妻還款，被拒。近日，我得知杜某父母、妻子從工傷保險部門獲得了數十萬元的一次性工亡補助金。請問，我能否訴請法院責令他們以此筆款項還債？

梁家琪（廣東東莞）

律師意見：杜某生前借款屬于個人債務，只能從其遺產中進行清償。我國《繼承法》第3條規定：“遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、儲蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、圖書資料；（五）法律允許公民所有的生產資料；（六）公民的著作權、專利權中的財產權利；（七）公民的其他合法財產。”《最高人民法院關于貫徹執行<中華人民共和國繼承法>若干問題的意見》第3條則對上述第（七）項明確為“公民可繼承的其他合法財產包括有價證券和履行標的為財物的債權等”，可見遺產不包括一次性工亡補助金。您可以改變索債方式，如通過訴請拍賣、變賣杜某所購房屋或其生前的其他個人財產來受償。