淺析女大學生就業難問題

邱璜　胡傳爭

[摘 要]自中國高校擴招以來，大學生就業問題一直是社會關注的焦點，黨中央也高度重視這一問題。近幾年，在大學生就業形勢日益嚴峻的情況下，女大學生就業受歧視、就業難的問題也日益突出。文章將對女大學生就業難的現狀、原因及對策三個方面進行探討。

[關鍵詞]女大學生 歧視 就業難

[中圖分類號] G473.8 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2013）06-0103-02

自20世紀90年代末中國高校實行擴招以來，中國的高校招生數從1998年的108萬人到今年已高達680萬人。這個龐大的數字告訴我們一個事實：大學生就業形勢日益嚴峻，同時大學生就業的問題與我國總體就業壓力巨大的現狀緊密相連。在大學生就業過程中存在著諸多不公平不公正的現象，尤其是女大學生在就業過程中頻頻遭遇這樣或那樣的就業歧視。

一、女大學生就業難的現狀

（一）女大學生較男大學生就業率低

隨著中國女性受教育程度的普遍提高，女大學生的比例已接近50%。然而，資料顯示，有60%的用人單位在同等的條件下會優先選擇男大學生。通過對2010屆畢業生的調查發現，2010屆男大學生就業簽約率為29.5%，高于女大學生21%的就業簽約率。隨著十幾年高校擴招影響的不斷累積，大學生就業難成為一個嚴重的社會問題，而女大學生就業難的形勢日益凸顯。女大學生就業率低成為一個不容忽視的社會問題。

（二）各類招考女大學生受限制較多

在中國的公務員及事業單位等各類考試中，崗位設置的條件對女大學生的限制較多，主要是存在性別歧視。一些崗位明確表明只限男性報考，在招考的條件上直接就限制了女大學生。而現階段，女大學生往往更傾向于從事公務員的工作或在事業單位工作，報考條件的限制使得女大學生在就業時受到重重阻礙，就業面越來越窄、就業形勢越來越難、就業中所遭受到的不公平和不公正也越來越多。

（三）女大學生工資水平較低

國內各類就業市場的調查均表明，女大學生不僅在就業層次和就業質量上與男大學生有差距，同時在薪酬的期望值上與男大學生也有較大的差距。這種薪酬期望值的差距直接導致了在實際的就業中，用人單位給予女大學生的實際工資低于男大學生。根據相關資料統計，用人單位簽約時擬付給男大學生的工資高出女大學生11%的比例。工資低于3000元的女生所占比例高達78.8%，遠超出男生。

（四）女大學生在招聘面試時遭遇不公平待遇

現在很多用人單位在招聘面試的過程中，對男女大學生采取“雙重標準”。有些工作崗位在招聘時原本沒有身高、體貌的要求，但是在面試的時候，女大學生卻會因為身高不足和體貌的先天缺陷被淘汰。“學生整容熱”正是這一現象所折射出的真實寫照。

二、女大學生就業難的原因

高校擴招，畢業生人數逐年增加是導致高校畢業生就業難的重要原因之一。而女大學生就業難的出現既有社會層面的原因也有個人層面的原因。

（一）社會層面的原因

（1）性別歧視。雖然在我國女性受教育的程度普遍提高，但相關的調查資料顯示，有七成的用人單位在招聘時對職位提出了性別限制，包括公務員考錄及事業單位的招考都存在這樣或者那樣的性別限制。女大學生在開始就業時就會因為性別歧視四處碰壁。這種就業平等機會的喪失對女大學生的心理影響非常大，往往會使女大學生對就業喪失信心。

（2）傳統觀念的影響。我國一直都有重男輕女的思想，并且這種思想根深蒂固，影響至今。在人們的思想中，女性應該深居閨中，勤儉持家。雖然現在女性地位有所提高，接受高等教育的人數也越來越多，但在人們的觀念中仍然是“男主外女主內”。“女強人”這個詞雖然是對部分成功女性的一種“贊美”，但本質上卻反映出整個社會對女性地位的漠視以及男女地位實質上的不平等。社會更多的將就業機會留給了需要肩負更多責任的男性。

（3）用人單位降低成本的需要。用人單位在招聘時往往會考慮用人成本。如果招聘女大學生，就會面臨需要支付女性職工哺乳期的相關費用。在此期間，用人單位不僅不能辭退女性職工，還需要支付工資等其他費用。與此同時，男性職工比女性職工的退休年齡晚。相比較而言，男性職工的用工成本較低。從用工成本和公司利潤角度出發，用人單位在招聘時優先選擇男大學生。

（二）個人層面的原因

（1）自身能力的原因。在大學中，成績突出的往往都是女生，獎學金的獲得者女生也居多。但是，女生在創新能力和動手能力方面略遜于男生。這導致在就業市場上女大學生的就業面相對較窄，主要從事的都是偏行政類的工作，而行政類的工作需求量較少。

（2）自身期望值過高。女大學生的就業期望值很高。她們都希望畢業后能留在城市，不愿意回老家就業或者去艱苦的地方。在擇業時，女生都期望可以進入國家機關、事業單位從事“體面輕松”的工作，基層一線的工作往往不是女大學生的第一選擇。這些個人自有的思想也導致了女大學生在就業時步履維艱。

三、解決女大學生就業難的對策

女大學生就業難已經成為一個社會問題，要想從根本上解決這一問題，需要國家、社會、大學生各方共同長期的努力。

（一）國家應出臺相應的保護女大學生就業的法律、法規

現階段，國家還沒有相關的保護女大學生就業的法律、法規。女大學生在就業時所遭遇的不公平、不公正的待遇得不到法律保護。如果可以從法律上對女大學生就業提供保障，那么今后用人單位就會在招聘時減少性別限制，這將大大增加女大學生的就業機會。

（二）社會要破除性別歧視的傳統觀念

固有陳舊觀念的破除對解決女大學生就業起著根本的作用。中國固有的“重男輕女”的傳統觀念一直主導著社會對女性的看法及用人單位在招聘時對女性的歧視。從根本上改變社會對女性的傳統觀念和看法，可以讓女性與男性一樣，有更多的機會并且更加平等地參與社會競爭。社會觀念的改變不是一朝一夕的事情，需要各方共同長期的努力。

（三）女大學生要從自身改進

女大學生就業難的原因之一是自身的能力和擇業觀的問題。要想提高自己的就業能力，女大學生們首先要轉變自己的擇業觀，放棄“只能到大城市就業，只能去國家行政機構工作”的想法，根據自己的能力大小選擇適合自己的工作。要從入校時就做好吃苦耐勞的準備，就業時要以積極的態度對待艱苦的工作。同時在大學期間，女大學生也不能一味埋頭學習理論知識。在校期間要通過各種途徑、各類活動鍛煉自己的動手能力，培養自己的創新精神。只有自身綜合素養的提升才能提高女大學生的就業能力。

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[責任編輯：雷 艷]