新形勢下如何發揮企業政工人員的作用

仝洪良

摘要：企業政工師是做人的思想政治工作的工程師，對于引導企業正確的文化導向發揮著重要作用。政工師的工作做好了，企業的思想政治工作才能有效地活躍起來。政工師在企業中作用的發揮，影響著企業的黨建、群團工作，同時也影響著企業的精神文明建設。因此，在當前的形勢下，發揮企業政工師作用顯得十分重要。

關鍵詞：企業政工師思想政治

一、政工人員在創建學習型企業中的組織和引導作用

企業內部組織的理論學習，是提高企業干部職工理論素質和文化素質的一種重要形式，也是企業增強市場競爭能力的一種有效手段。政工干部策劃周密、組織得力，才能使學習變得生動而有深度、有針對性，特別是起到了解決工作問題的實效作用。在學習策劃方面，政工干部首先要準確把握學習定位，要明確解決的問題和達到的目的，在企業黨組織統一部署和要求的框架下，通過日常工作收集學習對象的工作難點和問題，掌握學習對象的動態和學習思維活動，策劃學習時才能使內容更具針對性和實效性。在組織學習方面，可以通過完善的學習制度、多樣化的形式及嚴格的學習紀律來達到目的。企業政工師積極投入、爭當學習黨政理論、社會主義市場經濟理論和各種法律法規知識的宣傳員、輔導員，并聯系企業實際，精心舉辦各種形式的理論培訓班，采取“引進來、走出去”的辦法，極大地調動學習對象的積極性和主觀能動性，才能收到良好的效果。

現在，凡是國有大中型企業，內部都有一批為數不少的政工師，在理論學習中起到“師”的作用，是政工干部的職能和職責所在。但有些企業讓政工師忙于事務性工作，以致他們很少自覺地去履行這一職能和職責。有的單位不重視發揮他們在這方面的作用，使得有的政工師名不副實。實際上，企業內的各級政工師，大都有較高的理論素養和文化修養，是一支很重要的“師資”力量，充分發揮他們在理論學習和宣傳中的組織和引導作用，對于促進企業干部和職工的理論學習，創建學習型企業無疑會有很大的作用。

二、政工人員在企業思想政治工作中的中流砥柱作用

思想政治工作是我們黨在革命、建設和中國特色社會主義現代化建設中總結形成的寶貴經驗和有效手段。政工人員的主要工作就是組織并實施企業的思想政治工作，是主力軍，更要當生力軍。新形勢下的國企思想政治工作給政工人員提出了新的要求和任務。

（一）政工人員自身必須深刻認識開展思想政治工作的必要性和重要性。物質文明是基礎，精神文明是保證。越是在發展的關鍵時期，思想政治工作越要做好。在這方面，不是可做、不可做，而是必須做、深入做、全面做。在企業改革發展過程中出現的一些問題，只靠制度約束、規范是不夠的，并不能完全達到目的、解決問題。這時候，思想政治工作就顯示出了它強大的力量和功效，政工人員必須與職工面對面，零距離，促膝談心，耐心地宣傳國家有關政策和規定，把企業的實際狀況、發展規劃、存在的困難真實地告訴職工，讓職工了解企業、理解企業，從而達到思想和行動的共識。

（二）以科學發展觀為指導，努力做好思想政治工作。事物在不斷變化，職工的各方面情況也在不斷發展變化中，政工人員必須具體問題、具體分析，深化對客觀實際的認識，用發展的眼光看待事物，抓住問題的實質，有的放矢、靈活多樣地開展思想政治工作。同時要有創新精神，針對新問題、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時俱進，在工作方式、方法上要與時俱進，在工作作風上也要與時俱進。另一方面，就是要堅定必勝的信念。要堅決摒棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開拓的勁頭投入工作，以職工群眾的冷暖為重，就一定能做好職工的思想政治工作。

（三）務虛與務實有機結合，深入開展思想政治工作。思想政治工作不能只停留在務虛的層面上，應有虛有實，虛實結合。在務虛的方面，政工干部要多說、多講、多談，經常深入基層、深入一線、深入職工，與職工密切溝通，談企業發展，談職工生活，講困難，看前景，洞察職工思想動態，積極收集職工對企業發展的意見和建議，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業改革的舉措、發展規劃、存在困難和美好未來，讓職工透徹地了解企業自身，找準在企業中的位置，給職工創造發揮自身價值的空間，同時針對問題，進行教育引導，曉之以理，動之以情。在務實方面，就是要多為職工辦實事、辦好事。不為職工做實實在在的事，再細的思想政治工作也難以發揮其強大的作用。我們必須讓職工從中得到真正的實惠，不斷提高職工的物質文化需求。比如，在企業職工的養老保險、醫療保險和失業保險方面，企業要突出地做好保障工作，這是看得見、摸得著的思想政治工作。對于職工提案，只要是有利于企業改革、發展的就應抓緊落實，把行動擺在職工面前，這樣職工才會心悅誠服。

三、政工人員在企業文化建設中的帶動作用

企業要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須轉變以往陳舊的發展觀念和運行機制，不斷增強企業的綜合實力。中外無數成功的范例告訴我們，建立現代企業制度，應對改革發展難題，必須創建屬于自己的、適合自身發展的優秀的企業文化。而政工人員在企業文化建設的過程中，是參與者，更是執行者、帶動者和示范者。所以，政工干部一定要站在創建企業文化的角度上，開展相關工作。首先要配合黨務及相關業務部門做好企業文化定位的調查研究，為其提供第一手資料和數據；其次要通過平時潛移默化的工作和情感溝通，宣傳企業文化精髓，統一職工的價值取向，使之認同企業的管理理念、經營理念、改革舉措、發展思路等，用自己的實際行動作表率，調動一切積極因素，凝聚職工人心。

四、結語

總之，作為企業的政工人員就要時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志，不斷增強使命感和責任感，站在企業改革發展、職工富裕的大局和高度，竭盡所能并創造性地開展政工工作，為企業的可持續健康發展做出自己應有的貢獻，發揮應有的作用。