職工文化建設(shè)在職工整體素質(zhì)提高中的作用分析

摘要：職工文化建設(shè)包含很多方面，除了職工思想教育和引導(dǎo)、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作與欣賞之外，還包括科學(xué)技術(shù)知識的普及與提高，以及文娛體育活動的展開與組織等。作為與職工素質(zhì)緊密相關(guān)的因素，職工文化從某種程度來說是職工素質(zhì)的濃縮和精華。職工文化建設(shè)，對職工素質(zhì)的提高有重要作用。從職工文化建設(shè)在職工整體素質(zhì)提高的作用及問題出發(fā)，對加強(qiáng)職工文化建設(shè)的具體途徑和措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：職工文化建設(shè)；職工整體素質(zhì)；作用；分析

企業(yè)文化一詞進(jìn)入中國是二十世紀(jì)80年代的中后期，一些企業(yè)就是在這一時期對企業(yè)文化開始熟悉和了解，并最終在實踐中對企業(yè)文化嘗試著進(jìn)行建設(shè)。到上世紀(jì)90年代中后期時，很多國有企業(yè)已經(jīng)完成企業(yè)文化在理念階段的建設(shè)，企業(yè)文化在大部分企業(yè)中開始落地生根。企業(yè)文化中的職工文化是其組成中的重要部分，職工文化同時也是企業(yè)文化重要的實現(xiàn)形式之一，對提高職工整體素質(zhì)有重要作用，但不可否認(rèn)，目前我國的職工文化建設(shè)也存在一些亟待解決的問題。

一、職工文化建設(shè)在職工整體素質(zhì)提高中的作用及存在問題

職工文化有很多的表現(xiàn)形式，最基本的表現(xiàn)形式是職工文體活動的開展和八小時工作制以外的一些興趣與愛好小組，以及組織的讀書會和創(chuàng)新沙龍等等。企業(yè)通過對這些職工文化活動的展開，能夠給職工八小時內(nèi)工作的疲勞進(jìn)行一定的緩解。在這一過程中，不僅能夠使員工身心放松，而且能有效發(fā)展和提升員工們的興趣與愛好，給員工提供施展才華、做好自身全面發(fā)展的平臺與機(jī)遇。通過職工文化中的一系列活動，能夠讓職工得到情緒上的滿足，使他們享有員工本身應(yīng)該具有的尊重，只有員工的愿望找到表達(dá)的窗口，才能使其才能被施展開來，在整體素質(zhì)素養(yǎng)上得到最全面的提升。職工文化作為企業(yè)文化建設(shè)最重要的內(nèi)容，是工會對其維護(hù)職能加以履行的主要手段，它所涉及的不僅有科技技能、文化休閑，還有思想道德等多個領(lǐng)域，幾乎植根在職工的工作和學(xué)習(xí)以及生活等各個方面。實踐也證明，職工文化建設(shè)，同時是和諧勞動關(guān)系以及和諧社會建設(shè)的重要推動手段。無論從哪方面看，職工文化建設(shè)都是有百利而無一害，在對職工文化科技知識全面提升的同時，能對廣大職工在勞動上的熱情和創(chuàng)造活力有所激發(fā)，還能倡導(dǎo)員工生活方式向更加健康文明的方向發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和諧持續(xù)地發(fā)展。

但從近年來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來看，職工對職工文化上的需求無論是層次還是品位都已經(jīng)越來越高。而與這種形勢不相對應(yīng)的是，職工文化在建設(shè)上的發(fā)展卻仍然比較滯后，很多企業(yè)都存在著重視經(jīng)濟(jì)，忽略文化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理，忽視職工教育培訓(xùn)狀況的情況，職工文化活動內(nèi)容和方式相對于企業(yè)的快速發(fā)展明顯比較滯后。一些基層單位如果人員很多可能在逢年過節(jié)對一些諸如聯(lián)歡會之類的活動進(jìn)行開展，但更多的職工文化活動還只拘囿于職工的自娛自樂，企業(yè)在物質(zhì)生活上的豐富和在精神生活上的匱乏，使兩者之間產(chǎn)生了十分突出的矛盾，并不能很好的滿足職工精神文化需求的多層次、多方面以及多樣化，需要加強(qiáng)對職工文化的建設(shè)。

二、對職工文化建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)的具體措施

1.對企業(yè)職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行完善

加強(qiáng)職工文化建設(shè)，必須要抓住重點突出建設(shè)。要加強(qiáng)職工文化建設(shè)，首先應(yīng)該對領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)加以明確，從對職工隊伍整體素質(zhì)進(jìn)行提高的充分認(rèn)識的角度上推動職工的文化建設(shè)。職工文化建設(shè)，是企業(yè)文化核心價值觀實現(xiàn)的迫切需要，是能夠教育、激勵、鼓舞以及制約、武裝職工的手段。所以，必須對組織領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行加強(qiáng)，根據(jù)實際情況對職工的文化建設(shè)不斷聯(lián)系和加強(qiáng)，建立黨政兩手抓的職工文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，使工作格局更加明確。只有將職工文化建設(shè)納入企業(yè)文化整體的規(guī)劃建設(shè)中，才能創(chuàng)造出更多的活動載體和活動形式。

2.對以“職工之家”為中心內(nèi)容的職工文化體系推進(jìn)和建設(shè)

作為工會工作的傳統(tǒng)品牌，“職工之家”對職工文化建設(shè)各方面的內(nèi)容都有較完整的概括，是職工文化建設(shè)總體構(gòu)成的一種體系。要加強(qiáng)職工文化建設(shè)，就要對職工文化體系進(jìn)行建設(shè)，動員和組織職工開展更多形式的文化活動，增強(qiáng)員工的建家意識，把職工的需求與工會的具體目標(biāo)結(jié)合起來，進(jìn)一步鞏固和提高“職工之家”創(chuàng)建活動。此外，職工文化體系建設(shè)必須站在對職工隊伍精神文化素質(zhì)以及職業(yè)技能素質(zhì)進(jìn)行全面提升的基礎(chǔ)上。

3.做好職工文化建設(shè)資源的整合

加強(qiáng)職工文化建設(shè)，應(yīng)該對職工文化建設(shè)資源進(jìn)行整合，創(chuàng)建職工文化陣地或者職工俱樂部。職工參加業(yè)余文化生活的主要陣地是職工俱樂部，所以說職工俱樂部在職工文化建設(shè)中具有無可替代的作用，能夠進(jìn)一步實踐“快樂工作、健康生活”的理念，企業(yè)可以將職工俱樂部作為依托，舉辦各種類型的講座，使職工樹立更加健康的意識，根據(jù)職工日常活動需要，對文體設(shè)施加強(qiáng)管理和完善，盡量通過對各種資源的整合來滿足職工的不同需求，做好對職工文化素養(yǎng)的發(fā)掘和培養(yǎng)，為其提供更加便利的條件。

職工文化建設(shè)在職工整體素質(zhì)提高中的作用，使企業(yè)不得不加大對職工文化建設(shè)的重視程度。企業(yè)只有對企業(yè)職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行完善，對以“職工之家”為中心內(nèi)容的職工文化體系不斷推進(jìn)和建設(shè)，做好職工文化建設(shè)資源的整合，才能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的健康持續(xù)發(fā)展，給職工整體素質(zhì)的提高創(chuàng)造更好的條件。

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（作者單位：浙江麗水市蓮都區(qū)工人文化宮）