探析國企黨建與生產經營深度融合的實踐

趙云鵬

摘 要：當前社會黨建工作與生產經營深度融合是促進經濟發展的必然之路，對于國有企業來說，黨組織把控全局可以促進國有企業經濟的發展。本文主要對國企黨建與生產經營的深度融合進行闡述，闡述了黨建工作在生產經營中開展的原則、開展過程中遇到的問題、開展的必然性以及深度融合的措施。

關鍵詞：國企黨建;生產經營;深度融合

當前社會黨建工作與生產經營深度融合是促進經濟發展的必然之路，對于國有企業來說，黨組織把控全局可以促進國有企業經濟的發展。

一、國有企業中黨建工作開展的原則

（一）人是工作開展的核心

世間的一切工作都離不開人。國有企業中，人對黨建共建工作的開展起到舉足輕重的作用，也是國有企業中生產經營的關鍵。黨建工作是一個非常重要的載體，它既可以傳達黨中央關于國有企業生產經營的重要決策，還可以將國有企業在生產經營中遇到的問題上傳到黨中央，可以有效地促進國有企業經濟發展。而這些工作都是需要人員才可以實現，必須要依靠人員來落實和執行這些工作，所以說，國有企業的黨建工作必須要高度重視人員。在工作的時候需要讓員工感受到自己是企業的主人，這樣才可以有效激發員工的工作積極性，才可以明確自己的利益和公司利益之間的關系。黨中央不斷完善對企業的領導，可以讓黨建工作普及到基層員工中，使得普通員工心中可以樹立起黨和國家的光輝形象，員工更加熱愛自己的工作，可以促進國有企業的生產經營朝著更好的方向發展。

（二）領導干部要起到模范作用

領導是一個部分、是一個企業的核心。擁有正確的領導才可以更好地幫助企業發展，領導在企業必須要起到帶頭的作用，這樣員工才會向自己的上級學習。領導在工作的時候要維護員工，主動保護員工，必須擁有強大的責任感，員工在犯錯誤的時候可以在私下對其進行批評，不要在所有人面前點名批評，這樣會傷害員工的自尊。領導必須要在廉潔公正、不偏不倚、吃苦耐勞，嚴格遵循公司內部的規定，為員工起到帶頭模范作用，讓員工樹立遵循工作制度的思想意識。同時，領導還需要在生活上對員工給予足夠的關心，積極幫助員工解決在生活上遇到的各種問題，這樣可以促進領導與員工之間的關系，讓員工感受到歸屬感，這樣員工積極性才會更強烈，將企業的利益放在首位。

二、黨建工作與生產經營融合的必然性

（一）深度貫徹黨中央的決策

國家主席習近平總書記強調說，一切的工作都要在黨中央的領導下進行。國有企業雖然是企業，但是生產經營必須要黨中央的領導才可以，要實現黨建工作與生產經營的深度融合，實現企業工作在哪里開展，就要把黨建工作開展到哪里，國有企業開展生產經營必須要在黨中央黨建工作的指導下穩步前進，這樣才可以有效發揮黨建工作的重要性。

（二）可以有效提升員工的凝聚力

人們有信仰才可以更好的生存，而作為一個公司員工，只有擁有凝聚力和統一的思想才可以幫助企業更好的發展。黨建工作在國有企業中開展可以幫助員工樹立愛崗敬業的思想，幫助員工提升自己的思想覺悟。黨建工作可以更好的培養人才、建設隊伍、、建設思想、提升能力，黨建工作與生產經營深度融合可以更好地提升國有企業的企業競爭力，占據更多的市場份額。

（三）完善國有企業經營體制，加大市場競爭力

國有企業不同于一般企業，國有企業必須要擔負起經濟責任和社會責任，作為國有企業必須要有大企業的擔當，勇敢地擔負起社會責任。國有企業的黨建工作可以靈活的轉變自身思維，將提升國有企業的經濟效益組作為企業的目標，而企業的核心競爭力就通過黨建工作的政治優勢以及組織優勢實現。黨建工作可以不斷完善企業的管理體制，追求更好的管理，這樣企業競爭力和可持續發展能力都會得到全面的提升。從另一個方面來說，企業競爭力不斷提升，企業的效益不斷提升，員工心中也會有更大的成就感，這樣員工在工作時候就會有一股自豪感，工作的積極性也會提高，這樣就可以更好地實現黨建工作與生產經營的深度融合。

（四）提升企業自律能力

黨建工作可以提升員工自律能力，在企業內部宣傳黨紀國法可以提升員工的整體素質和法律素養。員工每天沉浸在黨建工作中，可以更好地接受思想熏陶，在以后的工作中可以自覺維護黨紀國法，進行合法經營。而且國有企業在進行自我約束的時候，還有義務維護市場的秩序，堅決杜絕假冒偽劣，承擔起自身相應的社會責任，保護國家利益和社會公眾利益。

三、黨建工作與國有企業生產經營深度融合時出現的問題

（一）黨建工作做實走深不足

在國有企業中黨建工作沒有那么深入，還不夠到位。黨建工作的很多活動只是一個形式。例如，“三會一課”、主題黨日、民主生活會，這些學習理論知識和組織生活的活動都存在著走過場的問題。甚至于有的領導只是傳達了文件，并沒有將會議的思想進行有效的傳達，就算是進行思想的傳達，也只是復述，并沒有針對企業發展的現狀提出任何的想法。黨建工作有的時候需進行考核，提供材料，可是有的人就是單純的收集材料，應付考試，沒有任何的重視。有的領導干部脫離了群眾，沒有能夠有效的帶動人員，在黨建工作開展時候黨員的先鋒模范作用沒有得到發揮。

（二）黨建共組形式過于陳舊，沒有創新

新時代的到來，黨建工作的形式也是需要及時更新，跟隨時代的發展。現如今，國有企業在開展黨建工作的時候還是采取陳舊的形式，形式非常呆板，內容非常老套，對員工沒有任何的吸引力。很多的黨建項目朝令夕改，沒有辦法持久，企業對過往的經驗不重視總結，沒辦法形成指導意見。

（三）黨建工作與一線員工距離遠

我們黨和國家最關心的群體就是基層，是人民群眾，在國有企業開展黨建工作的時候一線員工關乎黨建工作的成效。很多國有企業的員工投身到與客戶的溝通上，沒有辦法長期在公司，他們想要學習黨的理論知識也沒有條件，造成黨建工作脫離一線員工，一線員工對于黨建工作的積極度也不是很高。

四、黨建工作與國有企業生產經營深度融合的措施

（一）擁有相同的目標

擁有相同的目標需要黨建工作與生產經營有相同的價值取向，在不同的工作類型中尋找兩者的相同點，找到兩者融合地方向以后就要讓其貫徹于黨建工作和生產經營兩個方面。而且在還需要認識到兩者誰處于一個決定性的地位，在融合時需要清楚的明白“黨管一切”，圍繞這個原則，開展生產經營工作，確定生產經營的重點和難點，這樣可以有效的促進生產經營的開展。可以在企業中開展“黨員示范崗”的活動，以這種方式不斷激勵員工，使得企業形成目標明確，爭優創先的局面。

（二）擁有相同的規劃

黨建工作和生產經營的工作形成一盤棋的局勢是為了防治“兩張皮”現象，現如今，存在有黨建工作和生產經營工作“貌合神離”的問題，兩者只是走形式，并沒有從根本上進行深度融合。相同的規劃可以使得兩者起到相輔相成的結果，黨建工作可以更好地促進生產經營工作，而生產經營工作提升以后，員工就會有強大的凝聚力，這樣黨建工作自然而然就會更好，開展得更加順利。假如，生產經營工作遇到了難題，可以從黨建工作角度尋求解決問題的方法，黨建工作從大局出發，幫助生產經營部門一起尋找解決問題的方法。這樣兩者不斷磨合，黨建工作和生產經營可以實現更加深度的融合。

（三）國有企業提升對黨建工作的重視程度

黨領導一切，黨的思想是幾代人的智慧，是時代的結晶。首先，在國有企業必須要積極轉變對黨建工作的認知，在平常的生產經營工作中重視黨建工作發揮的作用。新時代，黨建工作與生產經營的融合已經是大勢所趨。其次，在國有企業中黨組織需要制定完善的經濟體系，為黨建工作的開展創造良好的條件，為提升黨建工作的有效性打下基礎。最后，很多的員工認為黨建工作沒有必要存在，認為企業就是工作的地方，只需要重視效率，這些人完全忽視了黨建工作與生產經營所起到的作用，所以說必須要讓這些人明白黨建工作的重要性，加強他們關于黨建理論知識的學習，提升黨建工作在他們心中的重要程度。重視黨建工作以后在工作中才會時刻想到黨建工作的內容，實現黨建工作與生產經營的深度融合。

（四）使得國有企業員工深刻認識黨建工作的指導性作用

想要提升黨建工作的高效性就必須要改變黨建工作的工作方式。在國有企業黨組織工作的員工，需要更新思想，不斷學習，充分認識到黨建工作對企業生產的指導性作用。基層群體也是黨建工作的重點，國有企業中需要設立一個基層互動的平臺，關注他們的意見，采納他們的建議。品牌是一個企業象征，可以提升企業的市場競爭力，提升企業的品牌形象，可以幫助國有企業提升自身的聲譽，還可以鼓勵消費者購買。黨建工作做得好，企業聲譽自然而然就會得到提升，提升以后企業的生產經營工作也會大力提升，這樣黨建工作與生產經營工作可以深度融合。

（五）不斷推動黨建工作與國有企業生產經營工作同步合力

要不斷推動黨建工作縱向和橫向的密切聯系。黨組織需要對國有企業的全局工作做好謀劃。基層的黨組織需要加大相互交流的力度，開展聯合行動。促進團建、共建，這樣員工的凝聚力就可以得以提升，企業的戰斗力也會得到提升。還可以展現員工風采，經常聯系群眾、服務社會，可以樹立良好的形象，提升公司的形象，黨建工作帶動員工走進基層，可以深入市場，觀察市場的需求，進而促進生產經營。

五、結語

簡言之，國有企業中的黨建工作與生產經營深度融合是當前大勢所趨，我們需要找到阻礙深度融合的原因，并解決，這樣才可以促進兩者的深度融合。國有企業需要圍繞黨建工作和生產經營實現企業雙贏。

參考文獻：

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[2]謝擁政.對國有企業黨建工作的深度思考[J].企業文化（下旬刊），2017（2）：32-33.