內強素質 外樹形象

摘 要：黨建與精神文明建設工作對于企業(yè)的生存發(fā)展十分重要，一直以來黨建與精神文明建設工作模式都過于陳舊，工作效率不高，人們對于精神文明建設工作的認識觀念也存在偏差，這使得黨建與精神文明建設工作一直得不到良好的落實，其應有的作用與效果也得不到發(fā)揮。內強素質、外樹形象理念指導下的黨建與精神文明建設工作更能夠體現出其價值與意義，只有以人為本，讓工作真正落到實處，黨建與精神文明建設工作才能發(fā)揮出它應有的作用與價值。本文將從五個方面分別探討內強素質，外樹形象——企業(yè)黨建與精神文明建設的前進方向。

關鍵詞：企業(yè) 黨建 精神文明建設 方向

在企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建和精神文明建設是必不可少、相輔相成的兩個重要方面。一方面，黨建工作為精神文明建設提供強大的思想保證。黨建工作是中國特色社會主義文化的重要組成部分，精神文明是充滿生機和活力的力量源泉，是企業(yè)在生產經營活動中，為謀求自身生存和發(fā)展而形成的，并為職工所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代特征和企業(yè)個性，它對企業(yè)職工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感。作為一個企業(yè)，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍與時俱進，把黨員先進性長效教育作為思想武器，進一步武裝企業(yè)干部職工的頭腦，增強企業(yè)的凝聚力。唯有如此，黨建工作才能更好地緊貼中心，更好地為精神文明建設服務。

另一方面，把精神文明作為黨建工作服務生產經營的有效切入點，能夠使企業(yè)黨建工作更好地適應改革、融入管理。精神文明是企業(yè)價值理念、發(fā)展戰(zhàn)略、經營之道、外在形象、內在精神、行為規(guī)范的集中體現，滲透于管理的各個環(huán)節(jié)和全過程。把企業(yè)黨建工作和精神文明建設的根本要求，特別是把以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神體現到精神文明建設的經營理念和核心價值觀上，提升職工的精神境界，使之成為職工的自覺行為，不僅保證了精神文明建設始終符合中國先進文化的前進方向，而且為企業(yè)黨建工作提供了與企業(yè)改革同進步，和企業(yè)管理相融合的有效途徑。

在企業(yè)發(fā)展過程中，如何做到內強素質、外樹形象，如何找準企業(yè)黨建與精神文明建設的前進方向，這是一個值得深思的命題。筆者認為，應該從以下五個方面加強企業(yè)黨建和精神文明建設。

一、樹立適應新形勢要求的黨建與精神文明建設工作新觀念

（一）提升黨建與精神文明建設重要性的意識

想要讓黨建與精神文明建設工作能夠在企業(yè)管理中不斷深入，首先需要為大家樹立適應新形勢要求的黨建與精神文明建設工作新觀念。黨建與精神文明建設工作絕不是無用的，它是對于大家思想意識的一種指導，讓大家能夠在實際工作中盡職盡責，在遇到困難時臨危不亂，是提升企業(yè)的整體管理效率的思想意識來源，因此它具有很重要的實際意義。很多企業(yè)黨建與精神文明建設工作都做得不夠透徹，有的甚至脫離了中心，表面上看似乎開展的很積極，然而，工作的實效性體現的并不突出，有的只是做個樣子，實際上隔靴搔癢。精神文明建設工作不能玩“虛”，要從“聲勢型”真正轉變?yōu)椤皩嵭浴保瑥摹肮噍斝汀鞭D變?yōu)椤耙龑汀保挥袑崿F這樣的轉變，黨建與精神文明建設工作才能更好的落到實處，真正發(fā)揮它的價值與意義。

（二）工作展開時應靈活多變，具備針對性

黨建與精神文明建設工作在展開時應靈活多變，不能墨守成規(guī)，要著重針對企業(yè)發(fā)展與改革中出現的問題靈活的與群眾溝通，一方面讓他們認識到改革可以為企業(yè)帶來的效益，另一方面讓他們領會到作為企業(yè)的主人應當和企業(yè)同舟共濟，共同克服改革中的難關。此外，要引導群眾正確處理個人利益與集體利益間的關系，讓他們盡可能的看到長遠利益及未來美好的前景，這樣他們才會更積極的參與到改革過程中，為企業(yè)貢獻自己的一份力。

二、黨建與精神文明建設工作應增強其滲透力

（一）提高領導班子個人素養(yǎng)與思想意識

想要讓黨建與精神文明建設工作得以創(chuàng)新，首先要從增強精神文明建設工作的滲透力開始。想要讓黨建與精神文明建設工作更為深入，應著重提高領導班子的個人素質與思想意識，領導班子是黨建與精神文明建設工作開展的核心，也是其他職工的表帥。在實踐工作中，領導班子要重視精神文明建設，將思想政治工作作為發(fā)展建設不可或缺的組成部分，只有從上層加強對黨建與精神文明建設工作的重視程度，才能真正讓思想政治工作更好的得以滲透。

（二）了解群眾，深入群眾

在實施黨建與精神文明建設工作時，經常由于群眾思想過于活躍而增加了實際工作的難度，對于這一點，首先要依據企業(yè)的發(fā)展階段和群眾思想意識的特性，堅持定期或不定期對職工進行思想形式分析，只有真正了解了他們的想法與意識形態(tài)，才能夠更好的讓精神文明建設工作得以展開。其次，企業(yè)的政工人員是企業(yè)上下重要的銜接，他們必須樹立良好的帶頭形象。精神文明建設工作是一種隱性效益，因此，政工人員必須甘于奉獻，經受得住磨礪，只有以身作則才能為群眾樹立更好的榜樣，增強黨建與精神文明建設工作的感染力與說服力，同時讓黨建與精神文明建設工作得以更好的滲透。

三、黨建與精神文明建設工作要把握規(guī)律，注重針對性

（一）具備前瞻意識

首先，黨建與精神文明建設工作應當著重針對容易出現的問題，做到提前預防，提前教育。政工人員應當對職工進行仔細觀察，樹立前瞻意識，及時留意實際工作中容易出現的問題或者已經產生了問題苗頭的地方，這些地方才是黨建與精神文明建設工作的重心所在，對于這些問題要及時加強思想政治教育，將問題扼殺于搖籃中。此外，在實際工作中應當強化職工的組織紀律性，同時要不斷加強企業(yè)職業(yè)道德建設。

（二）讓實際工作得到深入

黨建與精神文明建設工作針對不同的職工應當有不同的展開方式，盡量讓思想政治工作細致而深入。由于職工在年齡、背景、知識層面及思想意識上都會有所差異，很難有一種思想政治教育模式適用于所有職工，所以，針對不同的職工應當采用不同的途徑，讓思想政治教育更好的發(fā)揮它的實效。展開工作時一定要把道理講清，小道理一定要為大道理讓路，需要講大道理時一定要講清，精神文明建設工作應當清晰明了。

四、黨建與精神文明建設工作要堅持群眾性，整合各方面力量

（一）黨建工作要以群眾為基礎

黨建與精神文明建設工作不是某些人或者某部分人的責任，只有堅持群眾性，整合各方面力量，精神文明建設工作才能真正落到實處。政工部門作為思想政治工作的領軍人物，應當讓企業(yè)上下形成全員參與的狀態(tài)，大家就企業(yè)發(fā)展過程中實際存在的問題展開探討與分析，黨、工、團組織在建立良好工作網絡的同時也要更多的聯系群眾，更多的傾聽來自群眾的聲音。此外，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，部門間的交互合作也越來越多，在這樣的情況下光靠政工人員孤軍奮戰(zhàn)是很難讓思想政治工作發(fā)揮實效，只有全員參與，大家共同組建一個大的政工組織，才能更好的實踐黨建與精神文明建設工作。實施黨建與精神文明建設，完善和落實精神文明建設工作的責任制和監(jiān)督考核體系非常重要，只有不斷建立健全的規(guī)章制度，實際工作的展開模式才能更有據可依，這不僅是對政工人員的指引，也是對企業(yè)上下全體職工提出的共同要求，黨建與精神文明建設工作只有深入到企業(yè)的方方面面才能不斷得以發(fā)展。

（二）黨建工作要樹立內部良好作風

黨建工作中一定要強調營造內部風清氣正的工作氛圍，尤其是在換屆選舉時，要嚴肅換屆紀律，建立健全完善的換屆選舉機制。廉政的黨風是強化企業(yè)黨建、推動企業(yè)管理創(chuàng)新的基礎，也是企業(yè)黨組織能夠切實有效的實施自己工作職責、履行自己工作義務的保障。在黨組織內部，很有必要做好監(jiān)察工作，對于黨組織內部的所有工作人員都要一視同仁，每一個人的工作都應當受到有效監(jiān)督，提倡良好的工作作風，這是營造廉潔廉政黨風的保障，也是強化企業(yè)黨建與精神文明建設，從而推動前瞻思維下的創(chuàng)新企業(yè)管理的前提因素。

五、黨建與精神文明建設工作要以人為本，強化人本管理意識

（一）黨建工作要以人本思想為主導

黨建與精神文明建設工作的主體是人，只有強化人本管理才能在實際工作中發(fā)揮更好的作用。在展開工作時要進一步深入到群體中去，了解他們在工作與生活中遇到的難題，了解他們的真實處境，多傾聽群眾的意見與聲音，多留意他們的想法與意識，只有對群眾更為關注才能加深對他們的了解，只有這樣才能讓黨建與精神文明建設工作更好的為群眾服務。實際工作中應當注重黨建與精神文明建設工作的層次性，首先，可以針對團隊中的領導層展開思想政治教育工作，只有端正了他們的思想態(tài)度，才能讓他們在實際工作中為其他人做好典范與楷模。其次，由于存在個體差異，展開思想政治工作時要注意方法，因人而異，盡量多聽職工的想法、意見，通過思想教育幫他們解決實際的問題。第三，要始終堅持以人為本，改善民生，不斷提高職工收入水平，改善生產生活條件，讓企業(yè)職工能夠感受到企業(yè)的溫暖。

（二）深化為人民服務意識

在實際的黨建與精神文明建設工作中，企業(yè)黨組織應當明確自己為企業(yè)職工服務的責任和義務，然而在許多地方卻看出，企業(yè)中很多組織或人員這樣的意識還不夠深入，甚至對于自己的工作職責有曲解。很多企業(yè)黨組織工作人員在平時工作中對于職工的服務態(tài)度不好，并且有凌駕于職工之上的錯誤心理。企業(yè)黨建組織在展開思想政治教育工作時，無論是相關管理條例和政策的制定，還是實質性的企業(yè)管理工作，首先要將為人民服務的意識深化到實際工作中。只有強化了這個概念，在制定相應政策時才能更好的從企業(yè)內部職工的需求出發(fā)，在為職工展開服務時才能更有效的幫職工解決他們的問題。黨建與精神文明建設工作不能過于空洞抽象，要對工作中實存的大量現實問題展開研究探討，并且尋求正確的化解方式。無論是哪個層面或者哪個部門的黨建工作人員，在化解問題時首先要將企業(yè)職工的利益放在首要考慮因素，這樣在實際展開工作時才能更好的為企業(yè)職工服務。

結語：企業(yè)黨建與精神文明建設工作只有堅持內強素質、外樹形象的全新理念才能夠更好的體現出其價值與意義。在這種理念指導下的黨建與精神文明建設工作應當不斷進行完善與創(chuàng)新，首先，企業(yè)黨建與精神文明建設工作要加強其滲透能力，在開展時要把握規(guī)律并且注重針對性；其次，企業(yè)黨建與精神文明建設工作展開的方式應當更靈活，要盡量增強其實效性；第三，企業(yè)黨建與精神文明建設工作必須以人為本，在人本管理理念指導下更多的整合各方面力量，這樣才能真正做好企業(yè)黨建與精神文明建設工作的改進與創(chuàng)新。

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作者簡介：薛文華（1959-），男，漢族，河南省鄭州市人，現為河南龍源大酒店副總經理，中級政工師，主要研究方向為：企業(yè)黨建與精神文明建設，黨風廉政建設。