國有企業開展職工之家建設對策探討

摘 要：對于國有企業的工會來說，應當將企業職工的利益作為切入點，對工會工作的形式、方法以及思路進行不斷的創新，將工會職工之家的建設當成是整個工作的著手點，從而進一步增強企業職工的凝聚力，使得企業職工的素質得到不斷地提升，引導企業的職工參與到國有企業的發展和建設中來，進一步維護企業職工的權益，使得企業的職工之家建設能夠真正促進企業的發展以及改革，提升企業的生產經營，實現科技創新和有序發展。

關鍵詞：國有企業 職工之家 建設

對于國有企業工作的加強和改進來說，應當將企業工會的定位工作做好，真正做到依靠企業職工、服務企業職工，通過職工之家的建設更好地服務企業職工，維護企業職工的自身的權益，使得企業的職工和企業之間能夠良好發展。最近幾年，我國的國有企業在建設職工之家方面已經有了相應的成績，但是當前的職工之家建設過程中還是存有一定的問題，有的企業對職工之家的建設不夠重視或者是思想意識有偏差，這樣就會出現這樣或者那樣的問題，這就需要工會管理者對其盡心細致的研究和分析，繼而探析出完善國有企業職工之家建設的策略。

一、國有企業職工之家建設過程中的問題及誤區

（一）僅將職工之家建設當成組織部門工作的誤區

對于企業的職工之家建設來說，不能只是工會群眾化以及民主化要求的表現，同時還應當在當前市場經濟的背景下對勞動關系進行相應的調整，從而使得企業職工的切身利益得到維護，對于企業的職工之家建設來說，應當實施領導負責制，要由相應的部門帶頭，同時其他的部門一起參與建設。

（二）認為職工之家建設過時的誤區

要賦予職工之家在建設過程中心的活力以及內涵。有的企業認為職工之家的建設是短期的任務，已經完成了。但是對于國有企業來說，職工之家的建設是和企業的工會建設有著相同的工作目標，以往的職工之家所承擔的是對工作的整頓任務，但是在新的社會背景下，職工之家所承擔的是對以往工作的維護。

（三）職工之家建設就是環境建設的誤區

很多國有企業對于職工之家在建設上存有嚴重的偏差，以為職工之家的建設就是環境方面的建設，有的國有企業認為家就是住的地方，因此就會對企業的活動場所加大建設的力度，有的單位沒有相應的活動場所或者是場所比較少，因此就覺得沒有相應的建設條件。對于職工之家的建設來說，環境建設工作僅僅是其中一個主要的方面，由于是實實在在存在的，職工能夠透過肉眼看得見，就覺得職工之家的建設是環境建設。

（四）困難企業無法建設職工之家的誤區

當前我國很多企業在進行職工之家建設的時候會舉得自身的經濟條件比較困難，因此也就沒有辦法建設職工之家。但是對于那些比較困難的國有企業來說，職工之家的建設應當將關鍵性的環節放在再就業以及幫扶困難職工方面。

（五）新建企業不適合建設職工之家的誤區

當前很多新建設的國有企業因為其工作還處于起步的階段，怎樣對企業的工會工作加以完善和規范，就需要建設相應的職工之家，并對其活動進行強化以及不斷地完善。

二、完善國有企業職工之家建設的手段

（一）重視職工之家建設在企業發展中的地位

對于企業工會來說，職工之家的建設是其工作思路得以拓展的有效手段，同時也是整個企業經營和發展得以實現的重要載體。加強國有企業職工之家建設就應當將職工之家的定位工作做好，將職工之家的建設當成是國有企業員工實現團結的良好平臺，通過該平臺，不斷引導企業的職工為企業的發展做出應有的貢獻。我國國有企業經過多年來的時間，職工之家不管是在硬件的建設上還是在環境的打造上都有了很大的變化和成績，使得職工通過職工之家的建設真正感受到了企業的關懷以及在企業中找到了自身的存在感。企業的職工在小家庭之中學習文化知識以及科學技術，針對企業的工作經驗進行交流，使得企業的整體素質得到良好的提升。

對于員工之家的建設來說，其不僅僅是房屋建筑更多的是將整個企業的改革以及發展，這才是家的重要目標，對這個家進行不斷地完善以及鞏固，對職工之家的內容進行不斷地充實，對各項規章制度進行不斷地完善，使得企業的工作目標以及發展計劃都能得到良好的視線，繼而創造出更大的經濟效益以及社會效益，使得員工在發展的同時企業也在不斷地進步。

（二）樹立建設職工之家就是建設職工隊伍的理念

職工之間建設的成果怎樣，通過其隊伍建設就能略知一二，職工之家的建設是整個建設職工隊伍的展現，同時也是整個隊伍建設的一個起點和工作的基礎。所以說，要建設職工之家就應當積極發動企業的黨政熱情，從企業的整體出發，將企業職工之家的建設當成是一個十分重要的工作來看待。在進行職工之家建設的時候要做到細致以及認真的規劃，要講求實效，凝聚企業員工的力量為員工之家的建設出謀劃策，最近幾年，我國國有企業的發展速度客觀，企業也越來越關注職工隊伍的建設問題，怎樣才能更好地凝聚整個企業的員工齊心協力為企業的發展貢獻力量是企業管理者亟待解決的問題。職工之家的出現在很大程度上解決了企業發展中所面臨的以上問題。但是國有企業在建設職工之家的時候應當注意結合企業自身的實際發展狀況，發揚創新的精神開展相應的建設工作，要積極認真的動員和組織企業的職工，將企業的發展以及經營作為中心和著手點，進一步拓展企業的廠務公開制度，對國有企業內部的平等協商制度進行不斷完善，對企業的勞動關系進行不斷地協調和完善，在企業職工群中開展精神文明、物質文明等活動，體貼和關愛企業的職工，對企業職工之家的建設成果進行鞏固以及發展。

需要注意的是，在建設職工之家的時候，應當在注意將這個“家”建在職工最為需要的地方，應當將家建在職工最為需要的地方，這也是當前我國科學發展觀所要求的，職工之家工作的不斷深入會使得企業職工的切身利益得到最大程度的維護，使得企業的凝聚力以及企業的發展得到進一步的提升。

（三）要樹立職工之家建設是維護企業職工權益的理念

對于國有企業來說，工會最為基本的職能就是要對企業員工的合法權益進行切實的維護，將企業職工大會的參加當成是職工建設工程中關鍵性的工作來抓，真正落實民主管理、民主參與以及監督，使得職工之家能夠對企業職工所反映的工作狀況得到解決，將企業職工自身的積極性以及工作的熱情調動起來，真正做好企業職工勞動關系調節和穩定工作，使得企業職工以及企業的發展都會得到相應的保障。對于國有企業的工會組織來說，在建設職工之家的時候應當意識到職工之間對于職工利益維護的重要作用，從而真正落實和維護好企業職工的 合法權益，正確為企業的職工做更多的好事、實事，將職工中存在的問題大膽地反映到企業工會之中，在企業職工中樹立起良好的想工會形象，增強工會的新引力、號召力以及凝聚力。

（四）要樹立起職工之家建設就是工會工作創新的理念

對于國有企業的工會組織來說，職工之家的建設是一項基礎性的工作，因此關于其發展和創新的問題應當站在整個企業工會發展的角度來考量，要知道職工之家的發展和整個企業職工發展和經濟發展有很大的關聯，有比較強的生命力。對于職工之家來說其是工會工作有效開展以及有所創新的基礎和前提，企業的類型有很大的不同，應當依據不同的工作方式以及重點來體現整個工會的特色，真正體現出工作的實效性以及靈活性。要真正將整個企業職工之家的創建當成是工會工作的前提以及進行創新的基礎，要將技術比武、勞動競賽以及技能練兵等多種活動方式融入到職工之家的建設之中，要對職工所反映的問題加以解決，真正了解職工現在需要的是什么，了解職工的需求以及反映，從而更好地制定相應的工作方案以及開展相應的工作。

三、結束語：

對于企業的發展來說，企業的職工之家建設是與其緊密相連的，是整個企業工會組織對職工利益進行維護的主要內容，沒有終點只有起點，對于企業的工會組織來說，應當進一步加強對企業職工之家建設的探索和研究力度，真正將創新、傳承、發展，真正將國有企業職工之家的建設工作落實好。

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作者簡介：趙麗萍（1983.1-），漢族，陜西寶雞人，甘肅省華亭煤業集團有限責任公司煤制甲醇分公司，大專學歷，職稱：助理政工師，研究方向：企業工會工作。