淺談思想工作創新中職工滿意度提升的措施

摘 要：近年來，我國市場經濟以及企業單位改革都發生了一定程度的發展，促使單位企業員工的工作及生活也隨之受到了影響，導致其發展節奏得到了提升，從而使競爭逐漸趨于激烈。進一步增加了員工的思想壓力及心理負荷，隨著時間的發展，員工自身的不穩定因素也在進一步提升。對企業來說，職工生活狀態的關注是企業發展的關鍵。本文主要對企業思想政治工作中，員工滿意度提升的措施進行了詳細的論述。

關鍵詞：思想政治工作 企業職工 滿意度提升 措施

一、按照以人為本的宗旨，進一步將企業職工的滿意度得以提升。

提升企業職工滿意度的關鍵則是要堅持以人為本的種植，對企業職工最現實、最關心、最直接且最需解決的問題得以關注，促使黨組織的決策能夠對職工的愿望得以真正展現，對職工群眾的利益得到滿足。作為黨組織和黨的領導干部，應將職工群眾在心里得以體現，由于實際工作中職工發揮著關鍵作用，經濟發展也受到職工群眾的影響，因此應放在首位的則是職工的利益。近年來，隨著企業經濟的進一步發展，要求各級單位應對科學發展觀進行學習實踐，嚴格按照全面協調可持續的發展，始終將企業發展作為首要任務，將企業工作中心轉移，逐漸向基層單位中深入，對基層員工的實際情況進行了解，懂得體貼民情，實現在第一線對存在的問題進行解決、對矛盾得以化解、對于工作進行落實。誠心對職工的事情進行落實，組織及領導員工想發展的方向前進。要求各級領導干部應對職工群眾的意見及要求進行重視。針對職工所反映的實際情況無論解決是否及時，都不能對問題進行回避，應始終保持滿腔熱情，對企業職工進行主動關心。特別是對于在一線工作且有困難存在的職工，領導干部要向基層進行深入，對他們的生活得以了解，掌握一線職工的呼聲，只有這樣才能促使企業職工的滿意度得到提升，從而在實際工作中才能做到員工的全心全意，對企業的發展發揮有效的作用。

二、對企業文化定位進行加強，實現和諧的人文環境的構造

人文關懷及心理疏導的加強得到直接體現的則是企業民主和諧的人文環境的營造。企業文化的健康向上能夠對進取、奮發及向上的工作氛圍及人文精神進行創造，在企業職工中發揮著精神支柱的作用。和諧的人文環境的構建方式主要是通過對豐富多彩的文藝娛樂活動的開展，主要包括：演講比賽、文藝表演等方式。通過對文化平臺的搭建，對各類寓教于樂的文化體育活動進行實施，促使在活動中對企業職工的心靈及精神得到渲染，使員工的心情處于愉悅狀態。通過活動的參與，實現思想的交流以及友情的遞增。將思想政治工作原有的理論說教方式逐漸轉變為生動、活力且具有說服力的工作。不僅對企業的凝聚力得到增加，而且還使企業職工的團隊精神得以養成，進一步激發員工工作中的熱情。

三、對企業職工的根本利益進行維護。

為了使企業職工的滿意度得到提升，應結合企業的實際情況，在對企業職工進行問題的解決時，應保持因地制宜的態度。

1.應盡力而為，對企業職工的具體利益進行適時有序的滿足。對職工的生活狀況進行關心，根據企業職工的衣、食、住、行以及安危冷暖等方面進行認真解決，將職工的利益作為強化的關鍵。

2.緊抓企業職工最不滿意及最敏感的為題，對企業職工的具體利益進行合理維護。只有將職工群體的實際利益得到徹底解決，才能使廣大職工從企業中感受到實惠，有效的將自身的具體利益得以維護。促使員工提升對企業黨組織及領導人員的信任程度，從而使員工的工作熱情被進一步調動，充分發揮自身的積極性及創造性，為企業的發展謀求更為廣闊的前景。

3.對特殊群體的具體利益進行關注及維護。特別是針對老弱病殘類的職工群體、存在特別苦難的職工家庭，應采取有效的幫助。促使企業員工能夠從困難中擺脫，克服難關，保持積極的態度針對自身工作職責進行支持。

四、采用因人而異的工作方式方法進行落實

人的思想通常會有這樣或那樣的想法，導致許多問題的形成。而問題出現通常是有原因存在的。所以，在企業員工的生活及工作中若出現困難，會導致員工思想上有矛盾產生，作為一級組織、單位及班組，特別是領導干部在對思想政治工作進行落實時，禁止擦用一刀切的方式，應根據企業員工年齡的大小、文化水平的層次、性別一級性格的差異進行分析，運用合理有效的措施進行思想政治工作的落實。

五、企業職工思想政治工作的轉變。

提升企業職工滿意度的條件是職工思想觀念的轉變。對職工思想觀念進行轉變時，對廣大職工群眾進行組織及開展各類思想教育活動是最為關鍵的。

1.將科學發展觀進行深入學習及實踐。促使企業職工的思想觀念得以轉變，關鍵在于對廣大職工群眾對各種合理有效的思想教育活動進行組織。采用以素質提升，觀念更新作為主體的學習活動的開展，進一步將企業職工觀念中存在的較為突出的矛盾及問題得到合理解決，從而將職工思想上存在的抑或及不平衡的心態得以消除。

2.對企業職工思想道德教育的實施力度加大。進一步使職工群眾職業素質的養成，形成具有愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的形象。在實際工作中，將安全、經濟作為重點，促使企業員工的思想觀念得以轉變，從而養成信念堅定，敢于面對困難的信心。

六、結語

總之，提升企業職工滿意度是思想政治工作中的關鍵，不僅能夠使人員形成和諧相處，而且對于工作的發展提供了一定的促進作用。其次，應采用以人為本、企業職工的根本利益的維護作為思想政治工作的有效措施，進一步將企業職工滿意度得到提升，從而有效的增強企業職工的團隊凝聚力，提升工作的積極性。