電力企業政工創新管理的有效探索

摘 要：眾所周知，電力企業具備技術含量較高、資金雄厚、勞動力需求旺盛等突出特征，在邁向全面建成小康社會的新時期，面對日趨激烈的市場競爭，在政工工作中，怎樣創新管理，保證始終讓廣大職工滿意，成為電力企業開展思想政治工作中所面臨的重要課題。本文結合電力企業政工工作的現實狀況，就企業政工創新管理提出若干可靠方案。

關鍵詞：政工 創新 管理 電力企業 思想政治工作

近些年來，在黨和國家的大力關懷下，我國電力及煤炭工業的發展突飛猛進。與此同時，隨著市場經濟的日臻完善，面對新一輪產業調整，電力企業所面臨的發展矛盾日趨加深，在這種情形下，政工工作所面臨的挑戰愈發嚴峻，基于此，要發揮政工的有效作用便需企業的配合得力。本文立足于電力企業政工工作的實際，對政工創新管理開展有效地探索，以進一步為企業的生存與發展服務。

一、提高創新意識，創新政工工作內容

毋庸置疑，電力企業開展思想政治工作旨在服務于自身的生存和發展，為此企業要將政工工作同內部改革、運營管理和機制轉變相結合，加快政工管理理念的創新步伐，不斷使廣大職員從根本上樹立企業文化理念，增強開展政工工作的信心和活力。

具體而言，政工工作要突出創新性，就要時刻在內容的創新層面上下功夫。首先，要大力加強企業文化建設，定期舉辦企業文化主題展覽，通過向廣大一線職工展示企業在黨的優惠政策引領和號召下所取得的各項成就，激發廣大職工干事創業的自信心和熱情；在展覽中，還要將企業歷年來所涌現的“先進工作者”事跡予以系統公布，依靠榜樣的力量不斷增強職工對企業的歸屬感和自豪感，滿足員工的心理需求。其次，在政工工作中，還要加快風氣建設，將電力領域的最新法律法規面向全體干部職工進行普及和推廣，干部和黨員要身先士卒，牽頭組織學習法律常識，通過企業上下法律意識的提升，使為人民服務的宗旨得到充分體現和落實。第三，在政工管理中要體現適度的獎懲，對于在崗位上攻堅克難、開拓進取并取得一定業績的員工予以適度的獎金獎勵，樹立崗位標兵模范，激發全員爭創一流的積極性和主動性；同時，對于工作不思進取，表現不盡人意的職員予以適當地懲罰和教育，使其擺正工作方向，牢固樹立政工工作意識，借助于政工優勢，不斷查缺補漏、力爭上游。

二、強化政工管理隊伍建設，提升人才的業務素養

政工創新管理的好壞，歸根結底取決于人才。提升政工管理人員的業務素養是做好企業政工工作的關鍵。有鑒于此，電力企業要用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝政工管理者，在保證政工管理員工具備優秀的溝通能力、協調能力、組織能力、思考能力和寫作能力外，還需下大力氣狠抓落實，對廣大職工在政工工作中所面臨的問題和困難加以科學解決；還要學會獨立思考，采用靈活巧妙的方式加強政工管理創新，切實克服政工流于形式、消極應付的不良現象，更好地發揮政工工作對全體職員的精神引導和鼓舞作用。除此以外，政工管理人員還需進一步體現業務素養，以求在企業內部有效發揮宣教作用，平日里要及時撰寫經驗總結報告，將政工管理切實融入到每個工作環節中。

三、不斷加強企業員工的思想道德建設

作為社會主義精神文明建設的有機組成部分，電力企業加強思想道德建設的意義重大。誠然，隨著電力企業效益的不斷提升，綜合競爭實力日趨增強，企業在市場中已占據一定份額。然而，少部分企業管理人員的思想覺悟未見提高，個別負責人無法抵御不良思想風氣的侵襲，滋生消極腐敗、唯利是圖的錯誤觀念。政工創新管理要從根本上改變這些不良局面，企業必須進一步重視思想整頓，以干部和員工喜聞樂見的形式，使其更快更有效地接受思想道德教育，真正避免思想道德教育枯燥、單調的現象；還可通過集體活動的形式，不定期地對每位員工進行互動和溝通，全面提升職工的思想道德素質，牢記企業宗旨，這樣一來，職工必定在今后的工作中發揚思想道德建設的精神力量，盡職盡責地為企業做貢獻。

四、在工作崗位中進一步貫徹黨和國家的大政方針

政工工作要高度配合黨和國家的大政方針。黨的十八大以來，我國迎來了全面建成小康社會的有利時機，同時，改革也進入了攻堅期和深水區。在機遇和挑戰并存的狀況下，電力企業開展政工管理，首要的任務便是學習和貫徹黨的先進理論、方針、路線和政策，著力提升企業上下的思想政治覺悟，堅定正確的政治方向，唯有如此，才會依靠正確的思想價值觀指導企業的發展。

企業負責政工工作的部門要經常組織學習黨和國家關于電力領域的最新政策、指示和戰略，將思想政治理論的學習同企業的發展實際有機結合起來，不斷地活學活用，達到學以致用，用以促學的目的。在學習和熟知黨的大政方針后，還需用這些正確、科學、先進的理論充分指導日常工作，為企業爭創更理想的效益。

結語：綜上所述，電力企業政工工作的創新管理不是一蹴而就的，是一個循序漸進的過程。廣大干部職工需不斷解放思想，創新管理理念，使企業政工工作收獲事半功倍的效果。

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