國有企業工會思想工作探討

摘 要：工會是聯系群眾的紐帶，讓職工遇到不公平、不公正的事情有地方可訴，對于職工的權益保護方面起到積極作用。隨著社會經濟的快速發展，國有企業工會工作也需要進行創新，才能適應當今社會的發展。

關鍵詞：企業工會 思想政治

幾十年來，國有企業做為共和國的長子，為國家的經濟建設和社會發展做出了巨大的貢獻，國有企業自身的發展也經歷了不斷完善的過程。但隨著改革的日益深入，市場競爭模式的轉變，企業內部管理方式的變革，職工組成結構的變化，導致企業傳統管理多年積累和隱含的矛盾日益顯現出來，職工隊伍中也出現了許多不穩定因素和苗頭。主要表現為：思想觀念更趨多元化，趨利意識更加顯性化，隊伍布局更趨分散化，工作運行要求制度化，熱點難點問題更趨多樣化。不少職工體現了明顯的崗位疲勞，學技積極性和敬業度不高，敬業精神缺失比較嚴重。

1、以開展服務職工活動為主線，創新工作方法

企業工會要切實做好“面對面、心貼心、以人為本服務基層”，堅持維護企業的改革、必須強化維護的新思路。發展和穩定是前提條件，沒有企業的改革、發展和穩定就談不上維護廣大職工的切身利益。因此，基層分會要正確處理好維護企業的整體利益與維護職工具體利益的關系，在服從服務好改革、發展和穩定大局前提下，在維護保障好企業提高經濟效益基礎上，切實維護好職工的根本利益。

首先在落實職代會職能職權上下功夫。職工代表大會制度是企業工會實行民主管理的一項基本制度，是落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的主要形式，在推進企業改革發展穩定，加強基層企事業單位民主政治建設和黨風廉政建設，維護職工合法權益等方面發揮了重要作用。此外，企業應開通員工意見搜集和反饋渠道，讓員工的意見有著落、有反饋，而不是石沉大海。

其次是落實平等協商和簽訂集體合同制度。工會代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同是《勞動法》和《勞動合同法》賦予工會的權利，是市場經濟條件下處理勞動關系矛盾，維護職工勞動權利和經濟利益最有效的手段。工會組織要通過平等協商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權益。

2、努力培育“四有”職工隊伍

企業工會要下大力培養一支高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，在事關政治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍。首先要充分認識到沒有優秀的企業文化作支撐，沒有一支高素質的職工隊伍作基礎，就不會有卓越的企業，這是世界級績優企業首肯和一致共識。企業工會面對體制改革出現的新形勢新任務的機遇與挑戰，要實踐“代表中國先進文化的前進方向”，必須強化企業文化建設的新思路，切實加強企業文化建設，把培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有職工隊伍作為自己的重要職責和長期任務，真抓實干。

3、用先進文化來引領職工

推進職工文化事業發展，是促進社會主義文化大發展、大繁榮的主要途徑。企業工會要根據企業發展戰略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業文化理念、企業精神，塑造企業形象，增強企業的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設，為凝聚職工隊伍打牢基礎。

3.1 大力開展職工文化建設工作。企業工會要深入研究加強職工文化建設新課題，在廣泛深入基層調研的基礎上，提出本企業職工文化發展的長遠規劃，滿足企業職工的精神文化需求，推動和諧企業建設。

3.2加強職工文化陣地建設。開展推薦好書、探討話題，全員閱讀等群眾性文化活動，唱響精神生活的主旋律。

企業工會要加強對職工文體活動的管理和指導，充分發揮這些文化陣地教育職工、服務職工的作用。

3.3 開展豐富多彩的職工文化活動。企業工會要積極組織職工文藝骨干，積極創作、排演一批思想性、藝術性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優秀的文藝作品引領職工、 教育職工、 鼓舞職工。切合實際地開展攝影、書畫、文學、體育等健康向上的文體活動，陶冶職工情操，促進職工身心健康，不斷增強企業的凝聚和向心力。本企業工會5年來定期開辦瑜伽、舞蹈等健身班，每年組織系統內羽毛球比賽。與外單位進行籃球、足球賽等。既豐富了職工業余文化生活，又提升了企業的凝聚力。

4、以提高職工隊伍整體素質為新思路

工會作為職工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發展是第一要義，圍繞企業發展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導思想，充分發揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動，大力提高職工隊伍整體素質，為企業不斷發展壯大奠定堅實基礎。推進公民道德建設工程。

首先要加強和改進職工思想政治工作方法，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。弘揚真善美、貶斥假惡丑，引導職工自覺履行法定義務。努力提高職工的思想政治素質。引導他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，從而有效激發職工的大局意識、責任意識和主人翁精神。堅持思想道德和職業道德教育，引導職工養成良好的社會公德、職業道德，堅持把做好職工思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協調關系、凝心聚力、調動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業的凝聚力和向心力。堅持評優樹先、以點帶面的激勵教育，在職工中廣泛開展學先進、趕先進、爭做先進的活動，用先進典型、優秀員工的思想與行動感召廣大職工，激發職工愛崗敬業、奮發向上的精神，營造爭為企業建功立業的氛圍，不斷提升企業形象。為企業發展提供強有力的精神動力。

其次是要大力開展群眾性的技術創新和業務競賽活動，提高職工的業務技能和專業素質。要以推進群眾性經濟技術創新工程為目標，以安全生產作業技能比武競賽為載體，廣泛開展技術攻關、技術比賽、發明創造、提合理化建議等活動，引導鼓勵職工掌握先進技術、技能，提高實操水平和創新能力，為企業提供源源不斷的人才動力。

再次，要加強法制教育，提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。認真組織職工深入學習《工會法》、《企業工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。

5、以企業工會宣傳工作作為正確的政治方向和輿論導向來引領職工

企業工會必須堅持正確的宣傳輿論導向，不斷加強工會宣傳工作，完善工會宣傳工作機制。運用企業報刊、網絡、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳黨的路線、方針、政策和相關的法律、法規，宣傳企業的生產經營、創建勞動關系和諧企業活動、推進集體合同制度、勞動爭議調解、安全生產、困難職工幫扶工作的情況。充分保證職工對企業的知情權，讓職工解企業、信賴企業、支持企業、依靠企業，激發職工的創造力，為企業發展和穩定做出貢獻。注重發掘、樹立和宣傳本單位職工隊伍中的先進典型和個人，引領職工、教育職工，使廣大職工增強使命感，勤奮學習、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養成為企業認可、社會需要的高素質人才。

6、以企業建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加強工會自身建設

面對新時期新形勢新的工作任務，工會工作要實現新的突破，就必須強化“建新家的”新思路，大練內功、外樹形象，切實加強工會自身建設，增強思想政治工作的滲透力，不斷提高“建家”水平，應做好以下幾點：

一是要為開展經常性思想政治工作創造良好的環境；二是在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，定期收集員工反饋信息，吸取員工對企業發展方面的好建議，鼓勵員工毛遂自薦或互相推薦，調動員工工作熱情來確定經常性思想政治工作的課題和內容；三是以先進典型為標桿，增強員工危機意識、奉獻意識和憂患意識，從而引導員工敬業愛崗，無私奉獻，使員工真正做到與企業“同呼吸，共命運”，并根據員工表現及企業崗位需求，提拔表現優異的員工，使員工感覺像生活在一個幸福溫暖的大家庭中，每天充滿著愛心、激情，讓員工思想政治工作帶給大家快樂；四是舉辦工會多項干部培訓班。如：工會法、勞動法、心理咨詢、文體活動培訓班等。

6、結束語

綜上所述，有了好的思路，必須以實際行動方為能實現。同時思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于企業發展的目的。努力把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的組織，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結和組織廣大職工圍繞企業改革發展穩定的大局多做貢獻。

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