企業思想政治工作要以人為本

摘 要：職工是企業發展的根本，也是企業發展壯大的主要力量源泉。以人為本是思想政治工作的出發點和歸屬，思想政治工作就是做人的工作，以滿足人的多方面需求，促進人的全面發展。對一個企業來說，思想政治工作能凝聚人心，讓職工各盡所能，團結協作。因此，企業思想政治工作要以人為本，調動職工的積極主動性，促進職工利益與企業利益的共同發展。那么，企業思想政治工作中如何做到以人為本呢？本文就如何以人為本，做好企業思想政治工作談談自己的看法與體會。

關鍵詞：企業 思想政治工作 以人為本

思想政治工作的對象是人，是做人的工作，是通過思想政治工作，提高人們的思想覺悟，調動人們的積極主動性與創造性，促進人的全面發展。職工是企業發展的根源，也是企業發展壯大的主要源泉。對一個企業來說，思想政治工作能引導職工樹立正確的思想意識，增強團隊精神，讓職工各盡其能，團結協作，因此，做好企業思想政治工作顯得尤為重要。以人為本是思想政治工作的出發點和歸屬，企業思想政治工作要以人為本，尊重人、關心人、理解人、依靠人、服務人，最大限度的滿足職工的合理要求，調動職工的積極主動性，在推動企業發展的同時，實現職工的個人價值。作為企業思想政治工作者，要結合企業實際，與時俱進，創新思政工作方式方法，用以人為本的思想指導思想政治工作。那么，企業思想政治工作中如何做到以人為本呢？

一、堅持以人為本，與時俱進創新工作思路

思想政治工作是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，隨著企業改革的不斷深入，職工思想出現多元發展趨勢，因此堅持以人為本，與時俱進創新工作思路，開展思想政治工作新局面是形勢所需。開展思想政治工作是黨的優良傳統，但內容與形式要緊跟時代發展步伐，不斷豐富內容，創新工作方法方式。從內容方面來說，要堅持不懈的引導職工加強理論修養，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論教育職工，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀；要結合企業實際，針對性的做好思想政治教育工作，促進職工思想觀念的轉變，將企業管理學、法律法規等列為必學課，用先進的文化知識培育職工。從形式方面來說，企業思想政治工作要與時俱進，做到黨性與有效性的統一、科學性與真理性的統一、民主性與群眾性的統一，就要即使發現新問題，隨著新問題、新情況的不斷變化而改變工作方式方法。根據職工的心理特點，開展宣傳、展覽、文體活動、影視等活動，融思想性、趣味性于一體。結合互聯網、手機等新興媒體的普及，創新傳播渠道，充分發揮新媒體在思想政治工作中的作用。實踐證明，傳統靠行政命令做思想政治工作的方式，已不符合現代員工管理理念。新形勢下，企業職工思想政治工作要與時俱進，與企業文化建設結合起來，使之相互融合，相互促進，為職工營造和諧的氛圍，統一職工思想，形成強大的凝聚力。

二、堅持以人為本，注重人文關懷和心理疏導

以人為本是思想政治工作的核心與本質要求，這是因為思想政治工作的對象是人，解決的是人的問題，離開了人，思想政治工作將不復存在；同時人是第一生產力，以人為本的思想政治工作做好了，調動了人的積極性，企業的發展就有了基礎。企業思想政治工作要以人為本，既要教育職工、引導職工，又要尊重職工、理解職工、關心職工，滿足職工的精神需求，促進職工的全面發展。關心職工是對思想政治工作的基本要求，只有關心職工，才能了解職工在想什么、干什么、有什么愿望，這樣才能針對性的開展思想政治工作；要把思想政治工作與職工切身利益結合起來，幫助職工解決實際困難，凡能解決的及時解決，解決不了的要給予說明，只有這樣設身處地的關心職工，換位思考，才能用情感凝聚人心，通過心與心的交流、溝通，激發職工的內動力。談心是情感溝通的好方法，作為管理者及思想政治工作者與職工談心一定要擺正位置，做到平等待人、善解人意，避免居高臨下、以勢壓人，創作性的運用討論式、互動式的啟發方式，動之以情，曉之以理，了解職工實際，對癥下藥，凸顯人文關懷。新形勢下，職工心理多變，心理疏導顯得尤為重要。思想政治工作要完善內部職工情況反映機制，加強職工心理疏導，促進職工情緒交流的暢通，引導職工心態向良性方向發展，推動企業的和諧發展。同時加強職工心理健康教育，引導職工正確的看待問題，處理問題；舉行豐富健康的文化活動調節職工心理，消除焦慮、孤獨等不良情緒，滿足職工的精神需求；把解決思想問題與解決實際問題結合起來，針對職工關心的現實問題，及時給予解決，最大程度的消除職工的不良心理誘因，促進職工的心理健康。

三、堅持以人為本，用群眾第一的觀點指導工作

群眾第一的觀點是企業思想政治工作人員必須堅持的基本觀點，黨的十八大提出的中國夢，終極目的都是以人為本，都是為了實現人民的幸福。企業思想政治工作者要多站在職工的角度思考問題，多為職工辦實事、辦好事，時刻想著職工的利益，關注職工的需求。這樣才能切實提高思想政治工作的效果。企業思想政治工作不能只掛在口上，它需要深入實際，傾聽職工的心理訴求，把握職工的思想動態，及時發現職工思想的新問題、新動向，在深入分析的基礎上，結合實際采取積極的對策。企業思想政治工作要加強宣傳教育，宣傳黨和國家的路線、方針，用科學的力量教育人、感化人、鼓舞人，統一職工的思想認識，形成企業發展的合力。新形勢下，隨著社會轉型和經濟的快速發展，社會矛盾越來越凸顯，有的到了一觸即發的地步，這就需要思想政治工作者及時疏導、解決問題、安撫情緒。一些企業管理者只注重企業的經濟效益，忽視職工的思想、情感需求，以致上下級之間產生矛盾，不利于職工積極性的發揮。因此，企業思想政治工作者要用群眾第一的觀點指導工作，站在職工的角度思考問題，協調好人際關系，推動企業的科學發展。

四、堅持以人為本，營造良好的輿論環境

企業思想政治工作堅持以人為本，就要為職工、企業的發展營造良好的輿論環境支持。思想政治工作者要結合企業與職工實際，用先進群體和模范人物積極宣傳，讓職工感受到自己的主體地位。營造良好的輿論環境要改革人事制度，營造發現人才、培養人才的良好環境，健全育人、選人、用人的良好機制，為優秀人才的發展提供平臺。要堅持公平競爭的原則，打破部門界限，推行競聘制，促進人才的合理流動，優化配置人力資源，形成激勵競爭機制。營造良好的輿論環境還要注意企業文化建設，企業文化是軟實力，是企業的精神與靈魂，對企業發展起著重要作用。企業文化會使職工對企業產生歸屬感，在工作中不斷產生成就感、自豪感。企業文化通過激勵職工，統一企業行為方式，把職工個人發展與企業發展目標結合起來，最大限度的激發職工的激情。企業的發展歸根到底是人的發展，人的文明程度、人的積極性、人的創新能力高低等直接影響著企業的發展，職工成長成才了，企業文化做大做強了，企業才會獲得更大的發展。

五、堅持以人為本，培養政工干部的綜合素質

思想政治工作要做到以人為本，就要提高政工干部的綜合素質。政工干部的政治素質是決定工作成效的關鍵因素。作為政工干部要堅持原則、顧全大局，忠誠于黨和人民，愛崗敬業，不斷提高自身修養，以身作則。新形勢下，企業政工干部要處理好權力、利益的關系，遵紀守法，增強自身的責任意識。政工干部的思想道德素質與業務水平對順利開展思想政治工作起著重要作用。企業思想政治工作要保障企業經濟的穩定健康發展，保證職工隊伍的穩定，因此政工干部要了解企業歷史，結合企業的實際情況開展工作。政工干部要做到帶頭作用，堅持做好思想政治工作的信心，避免受社會上一些不良言論的影響。政工干部是黨的路線、方針、政策的執行者，不僅要在職工中起好帶頭作用，還要在廣大干部中起到帶頭作用，推動企業的健康發展。

總之，企業思想政治工作要以人為本，把以人為本的理念落實到各項工作中，充分尊重職工，激發職工潛力，發揮職工的積極主動性與創造性，為企業的和諧健康發展提供強大的動力和保障。

參考文獻：

[1]王篤成.淺談做好企業思想政治工作要以人為本[J].改革與開放，2011（9）

[2]林泉.做好企業思想政治工作要堅持以人為本[J].工會論壇，2012（4）