如何加強基層國有企業青年職工思想政治工作

思想政治教育工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是改革開放和現代化建設的重要政治保證。國有企業是我們黨執政的重要基礎，而青年職工是企業生產經營的主力軍，也是企業持續快速發展的不竭動力，加強國有企業青年職工思想政治教育工作是辦好國有企業的重要基礎。因此，研究國有企業青年職工的思想特點及問題，探討如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養、全面提升青年職工的綜合素質是當前思想政治工作研究與實踐面臨的一個緊迫任務。

一、T縣煙草公司青年職工的特點

湖南省T縣煙草分公司共有職工69人，35歲以下的青年職工有22人，占總人數的31.88%。其中，研究生2人，本科12人，主要供職于辦公室、綜合室、營銷分部、專賣股等部門。

從來源看，當前煙草行業的主要人力資源引入機制主要為兩種，一是由湖南省煙草專賣局（公司）與省人事廳聯合向社會招聘的大學畢業生，二是政策性退伍士兵安置。這一招聘機制就決定了，基層公司的新聘用職工只可能是涉世未深的“80后”甚至“90后”。一方面，他們自小就受到競爭觀念的熏陶，具有開拓進取的時代精神，他們能夠打破條框，突破傳統的價值觀念，渴望企業能夠為其提供足夠的發展空間；另一方面，大多是“獨生子女”，重視物質享受，追求自由，自尊心強，不少人強調以自我為中心，希望處理簡單的而不是復雜的人際關系，不容忍自己的價值觀被忽略，表現為在工作上，有的職工合作的意識相對差一些等一系列問題。

二、T縣煙草公司青年職工思想上存在的問題

（一）涉世未深，缺乏正確信仰

青年職工走的基本是“家庭—校園—國企”或“家庭—部隊—國企”的成長道路，對社會、國情了解不多，世界觀、人生觀、價值觀不全面，缺乏辨別是非的能力。有人認為社會主義十分渺茫，在經濟與生活水平方面與西方發達國家片面對比，否定中國特色社會主義的優越性；有人認為現在應多講實惠，少講理論，經濟利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；還有人在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神。

（二）保守麻痹，缺乏工作激情

受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年職工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了國有企業就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發展和個人成長造成長期不良影響。對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發展漠不關心。

（三）害怕改革，不適應快速變革

近幾年，中國煙草行業變革頻繁，“改革”、“創新”成為高頻詞，這對在在素質、知識、技能等方面對職工提出了越來越高的要求，首當其沖的便是被寄以行業發展期望的青年職工。然而，相當一部分青年職工已經習慣了過去的工作崗位和工作模式，滿足于已有的知識技能，一旦發生調整，就覺到這些變化太大了，太快了，感覺危機四伏，變得無可適從，對自己的工作能力和知識儲備產生懷疑。如有的員工面對流程重組惶恐不安，擔心自己“位置”不保或被企業淘汰；這種悲觀失望情緒的存在，在很大程度上影響到企業的斗志，影響企業整體戰斗力的發揮。

（四）放棄理想，迷失自我定位。

基層機構青年職工往往認為，目前全省商業系統內公開招考來的大學生，甚至是研究生越來越多，自己要從基層一線崗位上脫穎而出，雖然是機遇和平臺越來越多，而競爭卻越來越激烈，特別是一部分文化水平低、接受教育少的基層年青職工甚至喪失了追求人生理想的信心，過早的將自己放在“做一天和尚，撞一天鐘”的消極位子上，根本談不上什么職業規劃。

三、T縣煙草公司在青年思想政治工作上的一些嘗試

針對全公司青年職工占比較高的特點，T縣政工部門專門制定了中長期青年職工思想政治工作規劃，以盤活企業人力資源儲備，促進其全面發展。

一是以情動人，真正關心青年職工成長。青年職工剛參加工作，無論是工作上，還是生活上都面臨很多困惑，政工部門通過經常與青年職工交流、談心，了解他們的現實困難，并及時聯系有關部門及時解決。二是以理服人，樹立正確導向。一改以往思想政治工作中教條式說教方式為主的工作方法和單單以馬、列、毛政治理論為主的工作內容，采取座談會的形式，與青年人一起談理想，話人生，既讓青年人發表思想觀點和看法，又指導青年職工正確處理好學習與工作的關系、戀愛與生活的關系、個人與集體的關系、理想與現實的關系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。特別是在網絡時代，通過平等的對話，更容易消除青年職工對社會問題看法上的誤解。三是以誠感人，灌輸與活動相結合。通過開展諸如自行車騎行、延安精神學習會、文化故事大講堂等形式多樣的活動，向青年職工正面灌輸青年職工馬克思主義基本理論，引導職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀；強調老一輩無產階級革命家的艱苦奮斗觀念，養成青年人艱苦樸素的生活作風。四是以身邊的典型教育青年職工。注重培養、發掘各個崗位的優秀青年，充分發揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。五是為素質過硬的青年人提供平臺，使之脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，為公司發展儲備人力資源。

以情感人，以理服人，以誠感人，打通晉升通道，真正服務于青年人，拉近了政工部門與青年職工的心理距離，建立牢固的溝通基礎。當前，T縣分公司有2位青年職工已通過民主投票當選部門正職、副職，成為分公司中層干部。其他青年職工也多成為了各支戰線上的業務骨干或重點培養對象，為公司發展注入了新的活力。

四、加強基層青年職工思想政治工作的路徑選擇

T縣煙草公司在青年職工思想政治工作上的這些嘗試，既有其個性，也有其共性，對于推動基層國有企業加強青年職工思想政治工作大局而言，有一定的借鑒意義，但囿于其本身的局限，還有很多方面值得加強和補充。

（一）堅持思想政治工作的主基調不動搖

習近平指出，國有企業的發展和進步，必須堅持馬克思主義科學理論的指導。國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎，也是貫徹和實踐黨的基本理論的重要陣地。把守住主陣地，思想政治工作堅持基本立場，是不容質疑的原則。對T縣煙草公司而言，面對深受多元化價值觀影響的青年職工，要堅持思想政治工作的主基調，大力弘揚“報效國家，回報社會”的行業使命，努力踐行“國家利益至上，消費者利益至上”的根本宗旨。對所有基層國有企業而言，就是要堅持黨和國家的基本政策不動搖，堅持社會主義的核心價值體系不動搖，堅持黨對國有企業的領導不動搖。

（二）堅持發揮基層黨團、工會組織的堡壘作用

黨團、工會組織都是青年職工的“職工之家”，是聯系企業和青年的橋梁和紐帶，更是做好青年思想政治工作的重要園地。一是要加大黨團、工會組織自身建設，培養一批樂于做青年工作、工作經驗豐富且具有較高文化水平的政工干部，同青年職工打成一片，以進一步探索和研究針對青年職工思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，逐步將成功的思想政治工作成果向全系統傳播。二是要強化黨團、工會組織的活動能力，以活動為載體，使青年職工在活動中不經意中接受潛移默化的思想滲透。三是要發揮黨團、工會組織“職工之家”的作用，利用基層國有企業人事、政工部門在一起的優勢，從招聘員工開始，關注青年職工的成長，解決思想問題與解決實際問題相結合，言教與身教相結合，使政工干部成為可以觸及其心靈的“知心人”。

（三）堅持促進企業發展和服務青年職工相統一

國有企業的中心工作是生產經營，根本目的是要創造經濟效益，實現企業的快速發展。青年職工的思想政治教育工作也必須圍繞這一中心工作展開，兩者實現有機統一。企業要關心他們的點滴成長，及時給以他們鼓勵和支持，努力為他們營造良好的成長環境，充分給予他們發展進步的機會，讓他們都能發揮自身特長，收獲個人的成就喜悅。有必要也必須對青年職工進行大膽提拔和任用，對部分德、能、勤、績綜合素質高的青年職工，就應打破常規任用模式，不拘一格選拔到關鍵崗位上，最大程度地發揮其工作才干，并帶動和影響其他青年職工共同進步，創立單位集體與職工個人的“雙贏”局面。

（四）堅持不斷創新思想政治工作的內容

隨著時代的發展，許多新情況、新問題不斷涌現，這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。國有企業青年職工思想政治工作必須在堅持原有工作內容的基礎上，根據思想政治教育工作的薄弱點和青年職工所關心的熱點、難點出發，不斷豐富具有時代發展性和適合青年職工思想新變化的內容。當前，主要豐富以下幾方面的內容：（1）理想信念教育，大力宣傳國家和民族的核心價值體系，加強“三觀教育”，強化愛國主義與集體主義教育；（2）職業道德教育，要引導和教育青年職工愛崗敬業、忠于職守，不斷提高自身業務能力，充分調動他們的工作積極性與創造性，做到干一行，愛一行，專一行；（3）法制紀律教育，應當通過各種宣傳手段廣泛宣傳，首先使青年職工做到知法和懂法，其次使其做到守法與護法，從而建立良好的法制環境，為企業在穩定中求發展創造條件。（4）心理健康教育，提高青年職工溝通和減壓的能力，解決人際關系所帶來的心理問題。

（五）堅持思想政治工作與企業文化建設相輔相成

企業文化建設與企業職工思想政治工作是企業精神文明建設的兩個組成部分，相輔相成。企業文化建設中的許多內容，如企業理念、企業精神、員工價值觀、員工素質提高，開展有益員工身心健康的文體活動等等，與職工思想政治工作的內容甚至是相疊的，你中有我，我中有你。特別是在提高員工對企業忠誠度和發揮員工勞動的積極性、智慧和創造力方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業職工思想政治工作的重要載體。要大力改進職工思想政治工作的方法，利用企業文體活動等形式，促進“寓教于樂”向深度和廣度推進，對于激發職工的上進心，集體主義和全局觀念等起到了積極作用。

五、結束語

青年職工是國有企業發展中最活躍的因素，基層青年職工隊伍建設是關系未來的大事。隨著我國社會主義市場經濟體制的進一步完善，國有企業改革的進一步深入，青年職工隊伍將會呈現出新的思想特點，青年職工思想政治教育工作也將面對諸多新的情況、新的問題。思想政治工作要擔負起塑造青年職工的重任，擔負著塑造國有企業未來的重任，我們必須把握時代的脈搏，落實黨的“十八大”精神，認真貫徹落實“科學發展觀”重要思想，在理想、道德、法制、紀律等方面加強教育實效，為提高青工隊伍素質發揮特有的保障作用。

參考文獻：

[1]習近平在大慶油田發現50周年慶祝大會上的講話.http：//news.cnpc.com.cn/system/2009/09/23/001259157.shtml