淺析新形勢下的政工工作創新

摘 要：政工工作顧名思義即思想政治工作。它與人力資源管理既有共性又有個性：它們都是研究人的思想行為活動規律，從而提高人們認識世界和改造世界能力的一項工作；但政工突出政治思想這一意識形態的宣傳教育，它一般存在于在各級黨委、政府機關、部隊、事業單位、國有大中型企業及其他基層組織的組織架構框架內，而人力資源管理的覆蓋面則更寬泛。

關鍵詞：政工 思想政治 創新

隨著社會改革的不斷深入和市場經濟的不斷發展，我國政治、經濟、文化等方面都取得了偉大成就，人民群眾的思想觀念也有了可喜的進步，但是我們也面臨著許多新問題和深層次的矛盾。面對新情況中產生的新問題，政工干部必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上，認真研究新時期、新形勢下的思想政治工作的特點和規律，積極探索創新政工工作的方法。

一、堅持群眾路線

思想政治工作的主體是群眾，離開了群眾，思想政治工作就成了無源之水。我們在實際工作中要堅持群眾觀點，加強群眾路線教育。從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾，大膽依靠群眾，一切為了群眾。在效益優先兼顧公平的分配原則下，公平公正地處理好職工的收入分配，盡最大可能地縮小一般職工與班子成員、中層干部的收入差距，并將職工對企業的滿意度和幸福感列入班子績效考核的指標。關心職工的切身利益，摒棄以往“飽漢不知餓漢饑”空講大道理的高姿態，關注群眾的心理訴求，做到真心實意地為群眾解決實際困難，才會讓思想政治工作有強大的說服力、感染力、號召力。

政工工作應貫穿于生產經營活動全過程，滲透、深入到實際工作中。讓職工深刻領悟到國家、集體、個人的利益是協調統一的關系以及個人的奉獻與索取的辨證關系，激發職工敬崗愛業、務實進取的精神，增強職工對集體的歸屬感、認同感和使命感，并在內心產生巨大的感恩、忠誠、奉獻的意愿，企業才能凝聚力量形成1+1>2的合力。

以堅持群眾觀點，加強群眾路線教育為實質內容的“魚水依存法”在處理好國家團結、穩定、和諧、發展的關系方面起到不可或缺的作用，因此它是新時期我們黨做好群眾工作的根本。

二、注重因勢利導

當前，許多企業的職工對企業前景過于憂慮，這種居安思危的意識，在一定程度上是有利于發展的，它可以給自己適度的壓力，讓自己在適度緊張的狀態下生存。“今天工作不努力，明天努力找工作。”社會競爭日趨白熱化的生活常態下，工作中的危機意識會讓職工內心充滿焦慮和緊迫感，對公司的前景和個人的職業生涯感到前所未有的壓力，并對自己的現狀持質疑態度，因此，政工干部要趁著時機，對干部職工因勢利導，引導他們關注公司的重大決策和自己的工作效能，著力于工作的統籌，并為公司獻計獻策，成為公司大局工作的參與者和關注者，從而大大地增強了公司的集體智力、科學決策力、團隊凝聚力。

為此，在新時期、新情況下我們要善于把握干部職工的思想動態，因勢利導，化壓力為動力、化消極為積極，有效地促使職工思想動態的穩定和工作局面的穩定，激發他們向上的進取心，引導他們向人生的更高階梯邁進。

三、堅持以人為本

胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。”新時期、新形勢下的思想政治工作的重點應突出關心職工，堅持以人為本為出發點。政工工作要重視吸引人才、培養人才、儲備人才、用好人才，努力為人才的成長及其能力的發揮提供良好的平臺。公司主要通過“筑巢引鳳、激勵薪酬、職稱考評、公開選拔、繼續教育”等主要手段作為人才保障機制，打造一支高素質的人才隊伍。

不同的生存環境、從業環境以及個人的成長經歷，影響著人們對世界觀、人生觀、價值觀的認知度。職工內心對快樂、滿足、幸福等情感方面的感受也不盡相同。這就要求思想政治工作要施行以人為本的情感文化，尊重人、關心人、理解人，做到春風化雨、潤物無聲的心靈溝通。政工部門聯同工會組織、職工互助基金會常常關心職工的生存狀態，適時發放生日賀金、慰問病號、組織節日主題活動和業余文體生活，全面細致地為職工辦實事、辦好事，樂于發現和共同分享職工的“小確幸”（微小而確實的幸福）。讓職工深深地體會到集體大家庭的溫暖，從而激發他們的主人翁責任感、調動他們的勞動積極性、進而增強了企業的凝聚力和戰斗力。

企業的競爭歸根到底是人才的競爭，因此“以人為本”的思想政治工作方法在新時期、新形勢下顯得尤為迫切和必要。

四、堅持平行對話

平行對話法可以取信于職工，消除職工的緊張防備心態，讓職工相信組織、認同組織，激發職工的工作熱情，使之以最佳的精神狀態投入到工作之中，達到事半功倍的幾何式倍增的工作效果。

在新時期、新形勢下，人們的世界觀、人生觀、價值觀都受到了市場經濟的開放性、等價性、盈利性、競爭性的不同程度的沖擊而發生了深刻的變化。人們的自主意識、競爭意識、契約意識、民主法制意識、參政議政意識、開拓創新等意識得到了不斷地增強。政治地位的平等是法制社會公民的基本政治權利，個體價值不再從屬地依附于國家利益和集體利益之下，它們是平等的不同利益主體。公民的個體思維方式日趨成熟，人們不再輕信與盲從，他們向往自由與民主、講究平等與尊重、崇尚契約與合作。他們熱衷于信息透明公開，維權意識已成為公民的一種法律訴求，個人隱私已成為法律的保護對象。因此政工干部在新時期、新形勢下應該轉變傳統的說教模式，尊重職工的人格尊嚴、遵循職工的意愿表達、遵守個人隱私的保密義務等等，在開展具體的政工工作時，要做到多聆聽少探問、多引導少反對、多鼓勵少批評，在宣傳教育方面多做正面激勵，求務實忌空談，同時注意表達方式的藝術性，做到動之以情、曉之以理，以增強工作的親和力和感召力，讓對方心悅誠服地接受和自覺地身體力行。

五、堅定新聞導向

現代科技與資訊的迅猛發展讓報刊、電視、廣播、手機、網絡等傳媒方式有了廣泛應用，這為政工工作的高效開展注入了新的活力和提供了媒介保障。當今人們的生活已離不開資訊與網絡，尤其是中青少年齡階段的干部職工都有自己的QQ號、微博、博客等其他網絡聯系方式。信息是政工工作的“耳目”，“耳目”靈敏度決定著工作的優劣甚至是成敗。政工干部必須與時俱進地熟練掌握現代網絡資訊工具，通過QQ、微博、博客、論壇等網絡交流平臺，及時了解和掌握黨的路線、方針、政策；國事；家事；天下事，熟悉上級部門與其他單位的政策導向和工作動態，保障信息傳導的暢通性和時效性。

上級政策是工作的指南，政工干部應自己先行領會其精神的基礎上，再作傳達和解釋，才能讓職工易于理解和欣然接受，從而讓政策得到更好地貫徹，同時，政工干部應掌握輿論宣傳的主動權，宣傳企業的工作動態、職工的思想動態；弘揚主流價值的精神和文化；針砭時弊；與壞人壞事作斗爭；讓不健康、不和諧或不穩定的思想苗頭扼殺和消除在萌芽狀態；消除小道的誤導；制止蠱惑人心的反動視聽。政工干部還應該與時俱進地掌握網絡語言，才能適應網絡信息快速的更新步伐。此外，思想政治工作還可以借助報刊、電視、廣播、手機、網絡等傳媒方式開展政治理論學習、業務培訓、繼續教育、講座交流、發送電子郵件、OA自動化辦公，建立黨、政、工、團、婦等組織的聯絡溝通。但政工人員在借助先進的傳媒開展工作時，應注意保守黨、國家、企業的秘密。

六、打造工作品牌

一個好的企業要有好的理念。企業的價值理念作為企業的宗旨是一切實際行動的出發點。企業領導在做出決策時，應堅持既定的企業精神、企業理念、企業文化。

在公司原有規范化的制度保證下，政工部門不斷借助不同形式的工作載體，積極推進企業文化建設，通過演講比賽、征文比賽、攝影比賽、思想論壇PK、先進工作評比、節日主題文藝匯演等活動，煥發員工的自豪感與自信心，倍增員工對企業的榮譽感和歸屬感，凝聚全體員工的智慧合力與向心力，并鑄造成企業的精神，為打造企業優質品牌邁上了新臺階。

總之，新時期、新形勢對思想政治工作賦予了新的時代使命，政工干部和政工人員必須與時俱進，用前瞻性的眼光結合行業特點對新時期、新形勢下的思想政治工作進行積極的探索創新，不斷把政治思想工作推向縱深。