論建設高校畢業生就業市場

【摘 要】畢業生就業工作是關系學生生存和發展及其家庭利益的重要工作，也是關乎學校聲譽、形象和長遠發展的關鍵工作。做好畢業生就業工作涉及許多方面，而有效、有力的就業市場建設工作是關鍵中的關鍵。要明確工作思路，創新工作舉措，不斷開創高校畢業生就業市場建設工作新局面。

【關鍵詞】高校；畢業生；就業市場；建設

當前，總量壓力和結構性矛盾致使畢業生就業形勢依然嚴峻，各高校爭奪就業市場的競爭日益激烈。此外，近年來就業市場本身也在變化和調整，在招聘院校范圍、招聘采用方式、招聘具體要求等方面呈現出一些新的趨勢和特征，需要就業工作者仔細研究，認真應對。形勢逼人，不進則退，慢進也退，我們要以對學生和學校高度負責的態度和加倍的努力做好就業市場建設工作。下面主要從工作思路和工作舉措兩個方面對就業市場建設工作作一說明：

一、工作思路

確立“一、二、三、四、五”工作思路，即：實現一個目標：招聘單位和招聘數量充足、穩定、有增加，為畢業生提供廣闊的就業空間；把握兩個角度：對外要加大走訪用人單位工作力度，與地方政府人事人才工作機構、知名招聘網站建立和保持合作關系，積極參加各種類型的校企合作洽談會和人才招聘交流會。對內要認真做好校園各類招聘會的組織和管理，為用人單位在校招聘活動提供便利和服務；關注三種類型：分別是在學校錄用畢業生數量較多且基本每年都錄的重點單位、在學校錄用過畢業生但目前招聘有所限制的重點單位和在學校錄用畢業生數量少但基本每年都錄的普通單位，三個類型的用人單位要區別對待；依托四支力量：學校層面、就業職能部門層面、學院層面、專職就業工作人員（輔導員）層面；采用五種方式：供需定向對接、人才聯合培養、企業業務培訓、學生實習實訓和科技項目合作，通過五位一體的就業基地建設和運作來帶動學生就業。按照上述思路，通過持續不斷的就業市場建設，充分發揮就業基地的就業帶動作用，有效擴大學校的影響面，發揮好用人單位和畢業生之間的橋梁和紐帶作用，為促進畢業生就業工作順利完成多做貢獻。

二、工作舉措

（1）加大走訪用人單位力度，形成常態機制。第一，從時間上加大走訪力度。就業市場建設要常年進行，而且要給予重點走訪單位以更多的時間。通過走訪，深入了解用人單位的發展現狀及人才需求情況，為制定供需對接措施提供準確信息。第二，從資金上加大走訪力度。給予就業市場建設更多的資金支持，而且要將資金用到“刀刃上”，確保走訪調研過程順利進行，取得實效。第三，從人員上加大走訪力度。一是在走訪重點大型單位特別是洽談就業基地建設時爭取由校領導帶隊，方便溝通，提升合作層次。二是在日常走訪過程中，應充分調動各學院的積極性，共同參與市場建設。第四，從范圍上加大走訪力度。應逐步擴大走訪用人單位范圍，重點走訪在學校錄用畢業生數量較多且基本每年都錄的重點單位、在學校錄用過畢業生但目前招聘有所限制的重點單位和在學校錄用畢業生數量少但基本每年都錄的普通單位這三類用人單位。第一類單位主要是和學校聯系較多的央企、國企和大型民企，要重點聯系，確保建成就業基地。第二類單位主要是和學校有聯系但不多的一些央企、國企和大中型民企，這類單位近年來普遍將招聘目標框定在“985”和“211”院校，以及在招聘過程中對生源地有所限制等，導致學校畢業生減少或失去了競爭優勢，對此類單位要重點走訪，力爭解決門檻問題，促使其放開招聘限制，極力爭取設立就業基地。第三類單位主要是中小型民營企業，要加強聯系，促使其在學校投放更多需求計劃，爭取在其中的一部分單位建成就業基地。第五，從內容上加大走訪力度。強化走訪用人單位的內容和責任，具體應該包括了解單位發展情況及校友工作情況、建立就業基地、收集需求信息等。第六，從機制上加大走訪力度。應該探索建立就業市場建設獎勵機制，充分調動各學院工作的積極性。（2）建成一批優質就業基地，發揮平臺作用。首先從第一類用人單位入手，通過走訪調研，就校企雙方在供需定向對接、人才聯合培養、企業業務培訓、學生實習實訓和科技項目合作等方面進行洽談，形成初步合作意向，經雙方領導審定后簽訂合作意向書，將用人單位設成學校畢業生就業基地，實現這些就業基地每年固定接收學校畢業生實習、實訓和就業。在第一類用人單位建設就業基地過程中，要廣泛積累經驗，逐步擴大在第二類和第三類用人單位中建立就業基地的數量。經過幾年的努力，使學校畢業生就業基地達到一定規模，并且通過就業基地這個平臺，為促進畢業生就業提供保障，確保學校“十二五”規劃中就業工作任務的順利完成。（3）建立校地互惠合作關系，借助政府優勢。地方各級人社局（有些是教育局）和人才工作部門是地方畢業生就業派遣的主管部門，也是地方用人單位招聘工作的業務主管部門，他們與地方各類用人單位有著普遍的聯系，并享有一定的話語權。在就業市場建設過程中，應該重視與他們的溝通和聯系，通過他們加大對學校及畢業生情況的宣傳介紹。對于經濟條件好、地理位置優越、學校招生生源較多的地區，要爭取當地政府人事人才機構組織轄內用人單位來校招聘。對于錄用學校畢業生較多的地區，要爭取和當地政府人事人才機構建立穩定合作關系。（4）保持與招聘網站的合作，發揮橋梁作用。知名招聘網站在為供需雙方提供便利條件方面的貢獻是有目共睹的，而且近年來許多用人單位特別是一些大型企業為了提高招聘效率也紛紛委托這些知名招聘網站負責招聘的許多工作。要及時適應這種形勢，在保持好與具體用人單位的溝通和聯系的同時，也要積極保持與這些知名招聘網站的合作，發揮他們的橋梁作用。（5）積極參加校企合作洽談，擴大學校影響。各地政府或人才機構組織舉辦的校企合作洽談會或人才交流會是方便學校與學校、學校與廣大用人單位之間交流和洽談的有利機會，參加這類會議，一方面可以促進各高校就業工作業務學習和交流，另一方面也為學校和企業相互了解提供了平臺，對于開闊就業工作人員視野、擴大學校的影響、挖掘就業崗位和促進畢業生就業具有重要作用。（6）認真做好校園招聘活動，贏得單位信任。認真做好校園各類招聘活動的組織、管理和服務，是做好就業市場建設工作的重要組成部分。要加強對校園招聘活動的組織和管理，準確、及時發布招聘信息，熱情接待來校招聘的單位代表。

要科學、嚴格、高效地審核招聘單位的資質和招聘計劃，為畢業生安全就業提供保障。通過網絡、電話、校訊通平臺、宣傳欄等多種形式，使所有畢業生都能及時掌握到招聘需求信息。做好校園專場招聘會、大型就業洽談會的組織和管理工作，加強與來校用人單位代表的溝通和交流，盡力為招聘活動提供便利條件，積極推薦畢業生就業。支持各學院及教職員工聯系和組織校園專場招聘活動，加強對這些招聘活動的審核、備案和指導。制定并實施就業預警機制，合情合理妥善處理好用人單位和學生之間的矛盾和糾紛。堅決做到審核發布招聘信息不拖延，接待用人單位不懈怠，確保單位招聘過程和學生就業過程的安全和穩定。向用人單位展示學校良好的形象，贏得他們的信任，積累起穩定的市場資源。

參 考 文 獻

[1]陳樹冬.論開拓高校畢業生就業市場[J].經濟研究導刊.2011（19）：301～302

基金項目：本文是2013年度河北省人力資源社會保障科研合作課題《高校畢業生就業市場體系建設研究》的階段性研究成果，課題編號：JRSHZ-2013-01014。