新時期國企黨建工作研究

【摘 要】黨建工作在現代企業發展中發揮著極其重要的

作用。隨著經濟的發展和國企改革的深入，加強國有企業黨建工作，發揮企業黨組織的政治核心作用，是國有企業中每個思想政治工作者面臨的一項重要課題。當前企業處于發展的關鍵時期，國有企業黨建工作取得了顯著的成就，也出現了一些不可避免的問題，解決這些問題，開創黨建工作的美好未來是我黨面臨的一項新的課題。本文結合我國的實際國情對國有企業黨建工作現狀進行了研究分析，針對出現的問題提出了對策和建議。

【關鍵詞】國有企業；黨建；問題；建議

國企在我國民經濟中占有重要地位。國有企業黨組織如何發揮政治核心作用，是加強黨的執政能力建設的重要內容。新時期作為執政黨的基層組織，國有企業黨組織的工作，應當成為企業各種工作中水平最高、影響最大、效果最好的工作之一。堅持和加強黨對國有企業的領導，對于保持和增強黨和民族的凝聚力，具有極為重要的意義。

一、新時期國有企業黨建工作存在的問題

當前，國有企業面臨的市場環境日趨復雜、競爭程度日益激烈，企業員工的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復雜化，新矛盾、新問題不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，也在接受新的挑戰。完善加強國有企業的黨建工作迫在眉睫。（1）黨建人員素質參差不齊。當前經濟形勢極為嚴峻，社會條件較為復雜的情況下，特別是黨員干部隊伍也存在綜合素質參差不齊的問題，強化黨建與思想政治工作就顯得極為必要，十分需要通過教育，引導、示范、激勵的方式來幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而堅定理想信念。理順情緒，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣，實現企業的穩定健康發展。（2）黨員思想覺悟在降低。在一些國有企業中黨務工作者的素質偏低，不能適應企業改革發展的需要。有的黨務工作者理論基礎薄弱，業務能力較低，整體素質不適應經濟發展的需要；有的黨務干部職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學習，組織生活不健全；有的黨務干部，不注意學習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差。（3）企業思想政治工作不夠深入。一是業務上雖然能夠履行工作職責，但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足干現有水平，不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

二、完善和加強國有企業黨建工作的對策和建議

（1）提高政工干部的綜合素質。建設一支政治強、業務精、作風正的政工干部工作隊伍，是做好黨建思想政治工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性，這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎，也是影響企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓，以復合型，政工干部為目標進行培訓。企業政工干部應通過自我學習提高自己，全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神，緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作。（2）大力加強先進的企業文化建設。積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式，只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。在企業建設先進的企業文化是落實科學發展觀的具體體現，是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體，對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中。培育起具有本企業特色的企業文化，切實形成一種有別于其他企業，能反映本企業管理風格，被企業成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范，進一步增強企業的凝聚力和競爭力。（3）配備一個好的領導班子，尤其是選好一個好的支部書記，是搞好黨組織建設的關鍵。變山變水先變人，變人先變帶頭人。戰斗力強不強，關鍵看支部。實踐證明，哪里的黨支部堅強有力，其它組織的作用就發揮得好，生產任務和各項工作也進步快。反之，各項工作就處于被動。要解決這個問題，必須做到如下幾點：一是選。在堅持德才兼備的標準下選拔那些熱心為職工，公道正派，能領導凝聚職工隊伍的人擔任支部書記。二是訓。加緊培訓提高支部班子駕馭思想的能力。三是調。對那些因循守舊、不思進取、觀念保守、不發揮作用的支部書記堅決調整。（4）完善“黨群工作一體化”機制。這是對黨組織與群團組織的工作進行融合創新的一種工作模式。其具體做法是：在新經濟組織中，以各級黨組織為核心，以工會、共青團、婦聯組織為依托，以“黨、工、青、婦”一體為載體，以引導、監督、維護為要素，以凝聚人心和促進發展為目的，通過機構上對應設置，人員上交叉任職，工作上統一協調、形成合力，最終實現黨的建設、群團建設和企業發展的共贏。

總之，國有企業黨建工作必須堅持繼承與創新相結合，努力探索適應新的現代企業制度下黨建工作的新思路、新方式。順應經濟全球化、信息化、市場化與民主化四大潮流，鼓勵不同類型企業創造各具特性的結構形式；適應黨員從單一管理向多重管理的新變化，采用靈活、實效多樣化手段，實現國有企業黨的領導方式根本轉變。