淺談如何以十八大精神為指導加強企業思想政治工作

【摘 要】本文在深刻學習領會黨的十八大精髓的基礎上，就新時期企業如何以十八大精神為指導做好思想政治工作進行粗淺探討。

【關鍵詞】十八大精神；企業；思想政治工作

當前，隨著我國經濟體制改革的不斷完善與深入，經濟成分呈現多元化趨勢，人們的價值觀念也發生了重大變化，在這種大背景下，企業的思想政治工作面臨諸多新問題和新難點。實踐表明，要確保企業的思想政治工作能最終促進企業的經濟發展，必須確保其具備科學的理論指導且政治思想明確，黨的十八大中所提出的一系列新亮點、新舉措，無疑給處于新形勢下的企業思想政治工作指明了新的發展方向，因此，如何深入學習貫徹十八大精神，以十八大精神為指引切實做好思想政治工作，成為企業當前乃至今后長時期內緊抓的重要任務之一。

一、認真貫徹十八大精神，夯實企業思想政治工作的組織基礎

如上所述，當前我國經濟發展呈現多元化趨勢，人們思想觀念轉變巨大，思想政治工作舉步維艱；另一方面，部分企業的政工人員沒有及時轉變觀念，在工作中仍堅持固有的舊內容、舊方法、舊手段，缺乏活力和創新點，其結果必然造成思想政治工作難以到位，職工的思想政治觀念淡化，部分人不能很好地認清當前的國家形式，甚至出現悲觀情緒，加劇社會的不安定因素。關鍵如下：（1）企業政工人員要切實轉變自身觀念，在工作中堅持以十八大精神作為政策指導。很長時期以來，部分企業政工人員的思想政治工作主要圍繞企業經濟效益進行，一切以效益為重，其他往后站，這在一定程度上使得思想政治的成效性不高。黨的十八大報告中針對一些黨的政治思想工作的具體做法提出了明確的理論指導，企業的政工人員應認真學習研究并深刻領會與掌握報告中蘊含的各種科學理論與方法，并積極主動地將這些理論和方法運用到今后企業政工工作的策略建設中，以確保企業的思政政治工作能緊跟時代脈搏，增強工作的有效性。（2）要緊密結合當前思想政治工作的新形勢，建設一支觀念創新、能力卓著的政工干部隊伍。企業政工人員要提高創新能力，必須加強學習，認真研究掌握黨的十八大精神中關于創新發展的主題思想，切實提升自身的綜合素質，最終形成一支具有良好創新能力的政工干部隊伍，并在深刻領會十八大創新發展主題思想的基礎上，將這種創新的觀念融入到日常的思想政治工作中，豐富政工手段。（3）加強實踐探索，全面提高思想政治工作建設的科學化水平。企業的政工部門應結合十八大精神中關于黨的建設的要求，緊緊圍繞、服務企業，建設隊伍、這一核心任務，找準企業思想政治工作與企業業務工作的切入點，在思想政治工作中不斷探索實踐，采取新措施，建立新機制，不斷豐富和創新思想政治工作的內容和形式，全面提高思想政治工作建設的科學化水平。

二、認真貫徹十八大精神，突出思想政治教育的重點

十八大報告中提出了一系列意義重大、思想深遠的新提法、新舉措、新亮點、新部署，其內容涵蓋社會各個層面，企業應結合自身思想政治工作的實際情況，突出思想政治教育的重點，如此才能確保思想政治工作富有成效。筆者以為，就企業而言，應突出強調十八大報告中的“三個自信”，即道路自信、理論自信和制度自信，具體措施如下：（1）道路自信——加強對職工進行中國特色社會主義道路的思想教育。改革開放以來，我國社會面貌發生巨大改變，人民生活水平大幅度提高，這些事實都強有力地說明，走有中國特色社會主義的道路是中國人民的正確選擇。在思想政治工作中，我們應堅持對職工進行有中國特色社會主義道路的思想教育重點，如對職工進行生活變化及經濟收入的宣講，讓職工認識到正是由于堅持走有中國特色社會主義道路，我們才能取得如此傲人的成果，增強他們對走有中國特色社會主義道路的信心。（2）理論自信——加強對職工進行建設有中國特色社會主義理論的思想教育。政工人員要在思想政治工作中對職工加強有中國特色社會主義理論的教育，使職工在理論上深刻地認識該如何走有中國特色社會主義道路，怎樣實現有中國特色社會主義，并讓職工深刻認識到，在相當長一段時期內，我國仍將處于社會主義初級階段，中國特色社會主義道路是一條漫長而曲折的道路，不能急躁冒進，也不能因此而對中國特色社會主義道路失去信心。（3）制度自信——加強對職工進行社會主義制度的思想教育。要在思想政治工作中對職工加強關于社會主義制度的教育，如積極組織職工學習企業各項規章制度和作業標準，認真研究各種事故案例和典型案件以加以借鑒，加強普法教育增強職工的法治觀念等等，以確保職工在單位里能嚴格遵守企業各項規章制度，照章辦事，在社會上能嚴格遵守各項法律法規，不違法亂紀。

三、認真貫徹十八大精神，強化理論實踐謀和諧促發展

近年來，由于社會上的一些戾氣積累和部分人對社會認同感的下降，群體性事件激增，不利于社會的和諧穩定發展，同時，社會上的各種矛盾和沖突也必然會給企業職工造成一定的沖擊和影響，這種影響作用一旦擴大，勢必削弱企業職工隊伍的穩定性，影響隊伍的凝聚力和戰斗力，不利于企業的持續發展。黨的十八報告中著重強調要“全心全意為人民服務”，提出要“以人為本”，“解民憂、辦實事、促和諧”，具體到企業，就是要我們從“以人為本”的理念出發，全心全意地為職工服務，謀和諧，促發展。其關鍵如下：（1）正確處理好企業與員工的關系。企業與員工猶如江河海洋與水滴，互相依賴，相輔相成，黨的十八大報告給企業的發展設定了目標，指明了方向，在這個關鍵時刻，企業更應重視與員工之間的關系，增強自身發展的內部動力。當前，隨著市場經濟的快速發展，職工的思想觀念已發生了巨變，越來越多的職工期望自身的價值能夠得到體現，對企業的要求也越來越高，一旦要求難以實現，其落差必然巨大，甚至造成嚴重后果。因此，有必要通過持續長久的思想政治工作對職工進行教育和引導，端正其思想態度，要職工深刻認識到如下三點：一是個人價值不是個人主義，個人價值的實現離不開企業的大環境，必須將個人價值與企業利益有機結合，方能實現個人與企業的共同健康發展；二是明確實現自身價值的渠道，認識到要實現自身價值，必須有堅定的理想信念，并在實踐中不間斷地學習和積累；三是要熱愛企業，視企業為家，自覺與企業形成命運共同體，與企業共同成長。（2）結合職工個人需求做好人文關懷，切實調動職工工作積極性。黨的十八大報告明確強調：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”。對企業思想政治工作而言，要貫徹落實十八大精神，就是要結合職工的個人需求，將人文關懷做細做深，對此，要強調如下兩點：一是要拋棄以前固有的低端人本的不良傾向，提升人文關懷的層次，在工作中除了對職工進行扶危救困，更重要的是強調職工生存條件的改善；二是拋棄固有的人文關懷隨意化、零散化、固定化的模式，在全面理解職工需求的基礎上，從行為科學提示的規律出發，結合每個人的不同實際實施人文關懷。而對政工人員來說，要做好人為關懷，除了要認真學習和研究行為科學，還要特別學習和掌握赫茨伯的“激勵——保健說”以及馬斯羅的“需要層次論”等管理理論。（3）構建和諧文化，塑造職工理性平和的心態。當前，社會上諸如仇恨、急躁、狹隘、偏激等不良情緒彌漫，很多人缺乏講道理的胸襟和耐心，對和諧社會不利，為此，企業有必要通過文化建設，構建企業共同的價值基礎和精神家園，培養職工健康、積極的社會心態，培育“和而不同”的思維方式，促進職工理性平和心態的形成，為實現社會的和諧穩定添磚加瓦。

總之，針對新時期企業思想政治工作中出現的新問題，新難點，我們應以學習和貫徹落實黨的十八大精神為主線，在結合自身實際的基礎上，理清基本思路，形成新的工作部署，從而為企業的科學發展提供強有力的政治保障、精神動力和智力支持，最終實現企業的健康發展和社會的和諧進步。

參 考 文 獻

[1]趙國珩.在十八大精神指引下加強改進思想政治工作[J].冶金企業文化.2013（1）：4～7

[2]彭英紅.貫徹十八大精神 促企業科學發展[J].吉林黨校學報.2013（1）：39～41