對新形勢下國有企業(yè)思想政治工作存在問題及對策的思考

思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。尤其在現(xiàn)階段利益格局與訴求多樣化，員工思想與觀念日趨復雜化，新情況與新問題不斷涌現(xiàn)，內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化的新形勢下，切實提升思想政治工作的實效性，是國有企業(yè)改革和發(fā)展的重要精神動力和政治保證。本文通過淺析新形勢下國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了針對性的對策及措施。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

國有企業(yè)思想政治工作在黨和國家工作全局中具有重要的地位和作用。國有企業(yè)是全面建設小康社會的重要力量，是建設有中國特色社會主義的重要支柱，是我黨執(zhí)政的重要基礎。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有力保證，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。為此，我們要適應新形勢，把握思想政治工作創(chuàng)新這個關鍵，從根本上達到加強企業(yè)思想政治工作的目的。

二、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）重視程度不夠，認識存在偏差

部分國企只重視效益與效率，思想政治工作被逐漸邊緣化。部分領導和員工片面地認為思想政治工作是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，出現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。短時間內(nèi)，企業(yè)可能獲得較好的經(jīng)濟效益，可是思想政治工作跟不上，相當于企業(yè)的精神文明建設長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會凸顯，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）機構(gòu)不健全，機制不完善

部分國企對思想政治工作缺乏重視、投入偏少、流于形式。健全的政工體制和運行機制是企業(yè)思想政治工作的基石。部分國企，特別是一些中小型企業(yè)，由于對思想政治工作缺乏足夠的認識和相應的投入，沒有形成完善的思想政治工作體制和運行機制，造成機構(gòu)設置混亂、冗雜，分工不明，責任不清，對企業(yè)的改革與發(fā)展造成了一定的危害。

（三）思想觀念循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)新精神

部分國企思想政治工作方法因遁守舊，創(chuàng)新意識薄弱。思想政治工作沒有有機地融入現(xiàn)實工作中，一些呆板、僵滯、枯燥的方式方法使職工難以接受，導致對思想政治教育信任度降低。思想政治工作應適應新時期的發(fā)展要求，符合創(chuàng)新的時代精神，在觀念、機制、內(nèi)容、方法等方面進行改革，使之更好的服務于經(jīng)濟建設。

三、國企思想政治工作的指導思想及目標

在新的市場經(jīng)濟條件下，國企思想政治工作的指導思想應包括三層含意：一是政治思想，即以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，堅持黨的基本路線和黨的十八大以來的各項方針政策。這是由企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和實踐決定的；二是經(jīng)營理念，即堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，牢固樹立服務、服從和補位的觀念，緊密結(jié)合企業(yè)的中心工作，以強化理念管理為主攻方向，努力實現(xiàn)理念管理與行為管理的結(jié)合。這是由企業(yè)思想政治工作的任務和特點決定的；三是精神需求，即堅持以人為本，牢固樹立依靠員工辦企業(yè)的思想，將依法治企和以德治企相結(jié)合，自覺地維護員工的切身利益，真心實意地解決員工的思想問題和具體困難，體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力和向心力。這是由企業(yè)思想政治工作的對象和要求決定的。明確了上述的指導思想，就為國企思想政治工作總體目標的確定奠定了堅實基礎。可以概括為：以建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)思想政治工作運行機制為目標，以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)管理骨干隊伍和“四有”員工隊伍為核心，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，打造具有自身特色的企業(yè)文化，樹立企業(yè)內(nèi)外兼修的良好形象，增強企業(yè)的影響力和競爭力，形成良好的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，保持企業(yè)穩(wěn)步、快速、可持續(xù)發(fā)展。

四、做好國有企業(yè)思想政治工作的對策與建議

（一）端正態(tài)度，強化認識

領導班子是企業(yè)思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，加強領導班子對企業(yè)思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。首先要從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作，定期組織企業(yè)領導班子進行政治理論學習，提高班子成員的政策理論水平，使他們在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平；其次要通過改進改革領導干部任用考核制度，把思想政治工作列入年度考核目標，增強企業(yè)領導班子對思想政治工作的重視，從而進一步提高班子的決策能力和執(zhí)政能力。

（二）健全機構(gòu)，完善機制

一是科學合理地設置企業(yè)政工機構(gòu)。通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，按照“精簡、高效、協(xié)調(diào)、務實”的原則，根據(jù)企業(yè)實際情況設立精干健全的黨群工作部門，負責開展思想政治工作，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。二是建立領導機制。企業(yè)要形成黨政領導為首，有關部門參與的組織領導機構(gòu)，“一把手”親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。三是建立考核評價機制。要努力建立科學實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核力度，要從是否提高知識化、科學化、信息化等方面制定具體標準，以明確新時代企業(yè)思想政治工作，要做什么，怎么做，是否達到標準。四是建立激勵機制。制定具體的獎勵辦法，把政工業(yè)績與干部考核結(jié)合起來，把工作的好壞與個人的職稱評定和經(jīng)濟利益結(jié)合起來，把物質(zhì)獎勵和精神鼓勵結(jié)合起來，提高政工人員的政治地位，激發(fā)他們的政治責任感，發(fā)揮自身的積極性、主動性和創(chuàng)造性。五是為企業(yè)思想政治工作提供必要的財力支持。把思想政治工作專項經(jīng)費列入企業(yè)年度經(jīng)費總體預算，并確保撥付到位、專款專用，進一步加大企業(yè)思想政治工作硬件投入和陣地建設，使得思想政治工作聚集人氣、充滿活力。

（三）解放思想，創(chuàng)新理念

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力。一是創(chuàng)新工作思路，增強工作的針對性。思想政治工作必須以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心，從企業(yè)改革發(fā)展的實際出發(fā)，根據(jù)職工的實際需要確定思想政治工作的方向。力求在工作中有獨創(chuàng)性、超常性、開放性，貼近企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的實際，貼近職工思想實際，貼近企業(yè)文化建設的實際，把握工作的主動權(quán)，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化以及形式與任務的需要。二是創(chuàng)新工作內(nèi)容，增強工作的實效性。思想政治工作要以科學發(fā)展觀為指導，緊扣時代脈搏，要堅持“以人為本”，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題，特別是熱點、難點問題解決好、落實好。真心實意為職工辦好事、辦實事，真正把思想政治工作落到實處，做到既以理服人，又以情感人，達到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強企業(yè)的凝聚力和親合力。三是創(chuàng)新工作方法，增強工作適應性。在思想政治工作方法上要講究藝術(shù)，對職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，達成共識。要善于把思想政治工作與職工本職崗位、業(yè)務學習結(jié)合起來，開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，寓教于學、寓教于樂。開展思想政治工作時，一定要滿腔熱情、曉之以理、動之以情，真心實意的幫助他們解決具體困難，用真誠感化他們。

思想政治工作是一項博大精深的系統(tǒng)工程，其開展的深入與否，直接關系到企業(yè)工作氛圍的好壞和企業(yè)員工素質(zhì)的提升，一個企業(yè)要想在新的經(jīng)濟環(huán)境下保持自身的競爭力就必須加強企業(yè)的思想政治教育，增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和職工素質(zhì)，與時俱進，為企業(yè)自身的發(fā)展提供強有力的思想政治保障，真正為企業(yè)經(jīng)濟建設服務，促進企業(yè)跨越發(fā)展。