葉 麗 張 華
護理人員工作滿意度調查與對護理質量管理的評價分析
葉 麗1張 華2
目的通過相關調查分析,建立科學、操作性強、實用及全面的護理質量管理體制。方法通過對臨床調研及對相關護士進行問卷調查,及其工作的滿意度、對護理質量的評價。結果事實上影響護理工作的滿意度因素較多,采用了新治療評價體系及方法,能夠有效反映出臨床護理質量管理的內容。結論在新標準以及質量管理的原則下,要將患者放在中心位置,結合護理相關人員給質量管理評價。
評價調查分析;護理質量管理;滿意度
隨著醫療要求越來越高,無論是護士工作的范圍還是任務都在不斷增加。但是究竟怎樣才可以加強護理質量,提高相關人員的綜合素質及業務素質[1]。事實上,許多管理人士都在探究和思索這個問題,探索各種方法,有效控制護理質量,提升護理效果。因此,調查護理滿意度以及評價管理具有現實意義。
1.1 調查對象本文使用了隨機分層抽樣調查,從醫院中的內科、婦科、綜合科及門診部等各個科室采用問卷調查了300名護士,最后回收問卷289份,有效率達到96.3%。
1.2 調查工具在調查工具上使用了問卷形式,對于工作滿意度問卷上主要包含了相關人員的背景資料,以及相關護士的滿意度;滿意度中包含了排班、工作環境、工作之中的人際關系及個人發展機會等。同時還調查了相關人員關于護理質量管理的評價分析,為提升護理質量管理提供有力依據。
2.1 調查人員基本狀況所調查人員中30歲以下者207名,占71.6%,30~35歲者48名,占16.6%,35~45歲者34名,占11.8%;而護士工齡在1~5年的有162名,占56.1%,5~10年的有70名,占24.2%,10~20年的有57名,占19.7%;有136名屬于大專文化,占47.1%,有153名屬于本科及以上學歷,占52.9%;有214名是職稱較高,屬于護士以及護師,占74.0%,有75名屬于主管,占26.0%。有79名屬于內科,占27.3%,有89名屬于外科,占30.8%;有121名屬于其他類型,占據總人數的41.9%;有172名屬于正式護士,占據總人數的59.5%,有117名屬于合同工,占40.5%;喜歡該工作有101名,占34.9%,而有87名以護士作為謀生者,占30.1%,有101名屬于其他類型,占據了總人數的34.9%。
2.2 滿意度分析
2.2.1 相關人員的滿意度各個維度排序見表1。

表1 相關人員的滿意度得分(分)
2.2.2 不同資料護士滿意度之間的差異①在年齡上存在差異的護士,對工作滿意度上存在差異;通過調查分析來看,年齡不相同的護士對工作的看法和滿意度上存在不同差異,從調查分析可知,相比之下年齡在35~45歲之間護士的滿意度最差。同時對于排班、工作環境、人際關系以及工作和家庭之間的平衡等各個方面滿意度具備差異。②婚姻狀況不相同的護士對工作的滿意度存在差異;婚姻情況存在差異護士對于工作的滿意度也存在不同差異,相比之下未結婚的護士滿意度較高。③學歷不同的護士各自對工作滿意度也有差異,通過調查分析來看學歷不相同的護士看法也不相同,但是從分析來看總體的差異并不是很大,幾乎可以忽略,但是在福利待遇上還是有一些不同。④編制不同者在滿意度上也存在差異,事實上編制不一樣的護士對工作看法也不相同,通過調查分析可知,具有正式編制護士不滿意自己的工作,其滿意度比較低。
通過相應的調查,進而從各種分析數據中可以看出護理相關人員對工作的滿意度,以及護理質量管理作出相應評價。本次調查分析結果顯示,滿意度在整體來看還處于較低水平,而且伴隨著科技的高速發展,對護理提出了新要求與新挑戰,護理涉及內容快速增加[2]。在這種形勢下,相關人員要采取各種手段、各種渠道給自身充電,進而充實自身的知識以及綜合實力。護理工作屬于一項高壓的工作,護士要對所護理的患者生命負責,護士處在高度壓力工作狀態,而且在節假日及周末還時常要上班,都嚴重影響到護士家庭生活,致使家庭和工作出現了沖突。而正式編制的護士滿意度不高,根源就在于排班、工作支配以及參與決策、人際關系、工作環境、家庭和工作之間的平衡這五個方面。通過調查分析可知,關注護理質控不但要面對質量檢測的結果,還要關注護理質控教育,讓相關護士了解質控目標與標準,讓全體護士參與到質控中,進而實現護理質控管理真正目標。
[1] 張臍偉,張金華,趙雪瓊,等.護士對醫院管理工作的滿意度調查[J].中國護理管理,2011(7):54-57.
[2] 楊翔宇,成翼娟,谷波.對我國17所醫院護理質量評價標準的調查分析[J].護理管理雜志,2005(10):116-118.
R47
A
1673-5846(2013)01-0355-02
1 湖北省十堰市湖北醫藥學院保健科,湖北十堰 442000
2 湖北省十堰市太和醫院心內科,湖北十堰 442000