如何加強農村信用社職工思想教育

楊大峰

摘 要：建設有中國特色社會主義理論既是思想教育的指導思想，又是進行思想教育的基本內容。農村信用社對職工進行思想教育必須始終貫徹這一主線，認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和黨的十八大精神，進一步強化農村信用社職工隊伍政治思想建設。

關鍵詞：農村信用社；職工；思想政治工作；教育

農村信用社職工思想政治工作是企業生存和發展的基礎。隨著農村金融體制改革的不斷深入，農村市場競爭的日益加劇，農村信用社發展面臨著完善機制、市場競爭、跨越發展等嚴峻的考驗，在新形勢下，如何做好職工思想教育工作，筆者以為應當做好以下幾方面工作：

一、政治思想教育要以建設有中國特色社會主義理論為主線

建設有中國特色社會主義理論既是職工思想教育的指導思想，又是進行職工思想教育的基本內容。農村信用社對職工進行政治思想教育必須始終貫徹這一主線，認真組織學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和黨的十八大精神，是當前加強職工思想政治工作的首要任務。在思想教育中既要堅持理論灌輸的原則，又要研究教育方法，其形式要分層次、多途徑。通過學習教育，澄清模糊認識，自覺堅持科學發展觀，使職工正確地處理好眼前利益與長遠利益的關系，主動自覺地投身于農村信用社深化改革中來。使廣大職工明白，通過改革，不僅可以鞏固和加強農村信用社在農村金融體系中的基礎地位和主力軍作用，而且可以帶動農村金融體系的全面改革，走出一條有中國特色的農村金融服務之路。只有深化改革，才能明晰產權關系，轉換經營機制，才能加強經營管理，改善金融服務，也只有深化農村信用社改革，才能從根本上有效化解和防范農村信用社的金融風險，不斷增強為“三農”服務的實力和功能，為農村經濟繁榮和城鄉協調發展做出新的貢獻，早日實現全面建設小康社會的宏偉目標。

二、職工思想教育要以經濟效益為中心

農村信用社的一切經營活動，實際上是人的一切活動，只有做好人的工作，才能做好業務工作，所以，教育職工樹立積極健康正確的人生觀、價值觀，必須常抓不懈。農村信用社以經營貨幣為主要業務，以實現最佳效益為主要目標，所以，必須圍繞和服務于這個中心來做好職工思想教育工作。在著力抓好黨的基礎理論和各項金融法律法規學習的基礎上，要從上至下組織職工學習農村信用社的基本業務知識，管理方法，從而熟練地掌握業務本領；其次在經營管理中要抓住基層和第一線業務人員的思想教育，以進一步鞏固基層綜合管理和信貸前沿陣地。農貸會計、儲蓄柜臺，既是對外營業的窗口，也是展現農村信用社形象的平臺，經營好了，是社農雙贏的場所，稍有失誤，就會成為“多事”之地。作為農村信用統領一切管理的黨支部書記，要把自己主要注意力集中在服務窗口的職業道德建設上，通過高質量的優化服務，傳播社會主義精神文明，體現職工人生觀、價值觀和團體精神。信用社作為特殊行業，全體職工就應當具備特殊行業素質，而企業的素質又植根于本企業勞動者自身的綜合素質具體體現。培養職工正確的人生觀、價值觀，是企業競爭的有力武器，也是保障企業健康穩健發展的重要條件。不斷教育職工認識人生觀、價值觀的核心必須體現在企業的綜合效益上，使廣大職工明白，人生價值的基礎和源泉是個人對社會和企業的責任與奉獻，正確駕馭索取與奉獻的關系，使職工的價值觀念、行為準則與信用社的社會形象、競爭目標一體化；個人的理想信念與信用社的發展目標一體化，只有這樣，才能準確地支配自己的正確社會行動，是自己的主人翁責任感具有生長的土壤，才能使自己以昂揚的斗志和飽滿的精神去工作，把信用社建成管理嚴密、銳意進取、團結奮斗，效益最佳的文明進步的理想

家園。

三、思想教育要以調動職工積極性為主要任務

現代管理學認為，企業的發展不光是來自自身經濟的發展，而是來自人的力量。職工思想教育應該著力于誘導和強化這種力量。成功的經驗證明，推動企業發展的基礎力量是一大群普通人（全體員工），這是強化企業競爭主要因素。所以，如何關懷、培養普通人，是思想教育的重要內容之一。因而，信用社思想教育的根本任務，就是要把企業中的最活躍的因素、也就是廣大職工從事信用社經營管理的積極性充分地調動起來，使職工用主動的創造性的勞動態度、主人翁的精神投身于信用社的改革、發展和建設之中，不斷促進信用社的發展和職工群眾物質文化生活水平的提高。黨支部作為信用社基層黨組織，要在做好黨的基層各項工作同時，把職工思想政治工作放在首要位置，積極調動廣大職工主人翁精神，重大決策，關鍵措施，牽涉職工切身利益的重大問題，用民主的、平等的、溫馨和諧的、朋友式的方法與職工對話交談，勾通感情，以關心人、尊重人、愛護人、幫助人為著力點，或者定期不定期地舉行職工述職報告會，從而互相加深感情、錘煉自己。通過實際行動，使廣大職工明晰自已是企業的一員，從而使職工理解、支持企業，將自己的全部光和熱奉獻給企業。企業與職工通過開展積極的思想交流，把職工自身利益與信用社長遠利益緊緊捆綁在一起，使其在任何時候，任何情況下，都能夠關切企業發展。要體察職工的思想、情感，關心職工的冷暖及成長，為職工排憂解難，不說大話，不唱高調；對職工的合理訴求，不能視而不見，聽而不聞，扎扎實實地為他們辦實事，辦好事，以獲得旺盛的凝聚力、向心力。對職工的合理呼聲，要給與及時答復解決，保護職工利益，最大限度地調動職工的工作積極性。

四、以豐富多彩的職工業余文化生活推動政治思想教育

先進的企業文化是企業可持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業提高核心競爭力的重要組成部分。同時，通過豐富職工文化生活，可以構建企業安全和諧氛圍。把開展職工文體活動定位在“豐富職工業余文化生活，增強職工身心素養，維護職工隊伍穩定，助推企業高速發展”的戰略高度來對待。一是辦好職工之家，針對不同興趣類型的員工群體，使有各類興趣愛好的員工能夠充分發揮特長。可以成立書畫、美術、攝影和青年志愿者協會為文學愛好者創辦文藝沙龍，開展讀書活動，創辦文學簡報和各類演講活動。二是成立羽毛球、乒乓球、籃球等職工興趣小組，對這些興趣小組，通過定期不定期的日常訓練，可以有效提高大家在興趣愛好方面的技能水平。三是開辦內部網站，使其成為展示職工業余文學創作、交流思想意愿、學習先進工作經驗的平臺。通過開展豐富多彩的業余文體活動，不但豐富了干部職工的業余文化生活，達到舒緩平時繁重緊張的工作壓力、及時充電的直接效果，使干部職工遠離不良嗜好，同時可以大大加強了干部職工的橫向交流，緩解工作壓力，還可以為單身青年提供了相互認識和相互了解的結緣機會。通過參加各類興趣小組組織的活動，體現相互幫助，互相進步，加強了干部職工在日常工作中的協作度，培養了干部職工的團隊精神，挖掘和展現了干部職工的愛好與特長，有效地增強了干部職工的凝聚力和向心力。同時，通過開展形式多樣、內容新穎的各種文化、體育活動和比賽，豐富職工業余文化生活，努力營造和諧的企業安全文化氛圍，促進職工學習文化知識、增長才干、陶冶情操。通過寓教于樂，在活動中潛移默化凝聚人心，使職工對企業產生信任感、榮譽感，自覺地將自己的理想價值和人生夢想與企業發展壯大融為一體，營造與企業共興衰、同發展的良好氛圍。