淺析煤礦企業(yè)中的黨建和思想政治工作

摘 要：作為國家的基礎(chǔ)能源行業(yè)煤炭行業(yè)一直備受關(guān)注，在煤礦生產(chǎn)運營中企業(yè)黨建是引導(dǎo)企業(yè)安全穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)，本文筆者簡單就煤礦企業(yè)黨建和思想政治工作做了簡單的探討。

關(guān)鍵詞：煤礦 黨建 思想政治

煤炭行業(yè)作為基礎(chǔ)資源行業(yè)一直倍受國家重視。而作為一個煤礦來說保證其安全生產(chǎn)，保證每一位職工盡職盡責(zé)，就要從煤礦的基層黨建和思想政治工作來抓了。現(xiàn)在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)運營中出現(xiàn)的軟問題基本是職工紀(jì)律渙散，執(zhí)行力低下。這就要靠我們黨：務(wù)工作者積極進行黨性和思想政治教育，提高職工的凝聚力和執(zhí)行力。

一、黨建工作中存在的問題

黨建工作是煤礦管理中一切工作的基礎(chǔ)，掌握著煤礦企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)方向，是對煤礦職工進行的思想政治上的工作，所以在煤礦的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，在實際的煤礦生產(chǎn)過程中，黨建工作存在一些問題，影響到工作的有效開展，主要表現(xiàn)如下：第一，在煤礦企業(yè)內(nèi)部關(guān)于黨員干部的選拔任用沒有完善的規(guī)章制度，干部職能無法得到有效的發(fā)揮；第二，部分黨員的立場不夠堅定，意志上容易發(fā)生動搖，嚴(yán)重的影響到了黨員的帶頭作用。在生活中，對于不利于國家和黨的言論不加以制止，反而還參與其中，沒有將自己的身份看成是黨員，沒有發(fā)揮出黨員的積極作用，自身的黨性不夠；第三，黨組織的結(jié)構(gòu)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，在管理上出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象。由于煤礦企業(yè)的多次改革重組，在組織關(guān)系上發(fā)生了變動，部分關(guān)系得不到有效的銜接，由此對黨員的教育和管理出現(xiàn)脫節(jié)。對黨員的管理缺乏吸引力，黨組織內(nèi)部凝聚力下降，影響到黨建工作的開展。

二、促進黨建工作的措施

1、在煤礦企業(yè)中，要充分的發(fā)揮黨建工作，將黨建工作放在首要位置，意識到黨建工作的重要性。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步，我國社會主義改革的步伐在不斷的發(fā)展，在煤礦企業(yè)中，只有發(fā)揮出黨員干部的才能，使煤礦企業(yè)在精神建設(shè)和物質(zhì)建設(shè)上同時發(fā)展，才能使煤礦企業(yè)適應(yīng)不斷發(fā)展的時代要求。黨建人員參與到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，可以有效的充實企業(yè)的人才隊伍，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)立智力支援。在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，工作性質(zhì)比較艱苦，從事基層生產(chǎn)工作比較苦、臟和累，并且有一定的危險，多年來，被外界所知的煤礦危險事件不斷的發(fā)生，這是很多人才望而卻步的一個因素，也是困擾煤礦企業(yè)人才引進的制約條件。所以在煤礦企業(yè)內(nèi)部，黨建工作人員要加強企業(yè)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理營造一個有利的環(huán)境。

2、在煤礦企業(yè)的黨建工作中，樹立典型的黨員模范，為企業(yè)的發(fā)展指明方向。一個優(yōu)秀的黨員干部在企業(yè)的發(fā)展中所發(fā)揮的作用不僅僅是其一個人的作用，同時還可以將這種積極的效應(yīng)擴散到周圍的同事中，營造一種積極的氛圍。任何事情的發(fā)展都具有兩面性，積極的一面和消極的一面，所以我們應(yīng)該在發(fā)揮黨員干部積極的作用，并將這種情緒擴散到廣大員工中，樹立積極的工作效應(yīng)。在企業(yè)的發(fā)展中，黨員干部要樹立帶頭作用，在工作善于總結(jié)，將先進的管理理念和管理辦法傳授給其他的同事，樹立自己的標(biāo)兵形象。

3、在煤礦企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，黨建組織要定期的組織技術(shù)交流和技能競賽活動，使廣大員工可以經(jīng)常接觸，在一起探討工作上的心得和技術(shù)上的交流，不僅可以增進員工之間的感情，同時還可以有效的提高企業(yè)的技術(shù)能力。在煤礦黨建工作組織日趨完善的制度下，為黨建工作營造了一個良好的平臺，所以黨建人員要珍惜機會，充分的發(fā)揮黨組織的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展有向心力和統(tǒng)一的目標(biāo)。

三、政工人員如何發(fā)揮其職能

1、煤礦的政工人員必須發(fā)揮其人格魅力，去教育和感染其他職工。煤礦企業(yè)的思想政治工作者都是具備獨特的人格魅力的人。他們要帶動職工，凝聚人心讓所有員工勁往一處使，推動企業(yè)發(fā)展。而煤炭企業(yè)的政工人員應(yīng)具備的人格魅力可以壓縮成一句話“嚴(yán)以律己，寬以待人：吃苦在前，享樂在后。”

2、把道德教育融入到思想政治工作中去制定<職業(yè)道德行為準(zhǔn)則>，扎實推進“四德工程”實施，進一步深化員工核心價值體系建設(shè)。開展“用廣泛的愛心養(yǎng)成良好的社會公德；以誠心養(yǎng)成優(yōu)秀的職業(yè)道德：以孝心養(yǎng)成純真的家庭美德；以善心養(yǎng)成高尚的個人品德”為主要內(nèi)容的“四德”教育養(yǎng)成活動。在職工中普及社會主義道德知識，引導(dǎo)、幫助、激勵員工學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和掌握思想道德建設(shè)的重要意義、指導(dǎo)思想、方針原則及主要內(nèi)容，進一步提高道德行為規(guī)范知曉率和道德是非鑒別力，養(yǎng)成良好的道德規(guī)范，推動職工職業(yè)道德實踐活動，促進職工全面發(fā)展。

四、在政治工作中指導(dǎo)和提升煤礦企業(yè)執(zhí)行力的措施

1、紀(jì)律建設(shè)是執(zhí)行力的保障

實踐證明沒有一個良好的紀(jì)律約束執(zhí)行力就是一向空話，而紀(jì)律約束要從制度建設(shè)來著手去抓。只有通過嚴(yán)格的制度管理，打破“人管人”的舊框架，實行制度管人，才能提高企業(yè)的執(zhí)行力。為落實依法治礦、制度治礦，以制度來規(guī)范廣大干部職工的管理與行為。近年來，我們以強化各級安全管理責(zé)任制落實為核心，制定了安全管理制度體系，對安全生產(chǎn)各級人員及各個環(huán)節(jié)均做出了明確的規(guī)定與嚴(yán)格的要求：以規(guī)范干部行為、加強干部作風(fēng)建設(shè)為主旨，出臺了強化雙休日管技人員人下井帶班、強化干部跟值班等制度，突出解決一些干部存在的“作風(fēng)漂浮、跟值班不到位”的問題；以加強干部監(jiān)督考核為重點，制定了干部績效考核等辦法閉。

2、保障執(zhí)行力要從思想認(rèn)識上下功夫我們政工人員在企業(yè)

執(zhí)行力上所要做的就是讓職工從思想上、理念上做到“言必行，行必果”。讓職工認(rèn)識執(zhí)行力在企業(yè)生產(chǎn)中的重要性，嚴(yán)肅性，可以經(jīng)常組織大家認(rèn)識煤礦安全問題對其自身和他人的影響，從而讓所有職工能保持在本職工作中執(zhí)行到位，嚴(yán)格按照操作規(guī)范來完成自己的工作。

3、責(zé)任落實到位保障執(zhí)行力企業(yè)整體執(zhí)行是靠企業(yè)中人的

個體執(zhí)行力保證的，它是企業(yè)中職工個體執(zhí)行力的總和。因此，要實現(xiàn)企業(yè)執(zhí)行力的整體提升，就要使企業(yè)中人人都擔(dān)負(fù)起責(zé)任，自覺做好本職工作。責(zé)任落實大致分為3個層面，即決策層、管理層和執(zhí)行層。提升企業(yè)執(zhí)行力應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)層抓起，明確責(zé)任，將責(zé)任理念植根于各級領(lǐng)導(dǎo)的思想中，落實到行動上，體現(xiàn)在效果上，使他們真正成為倡導(dǎo)者、培育者、設(shè)計者和執(zhí)行者。

總之，要在煤礦企業(yè)的運營中做到抓好黨建，提高思想認(rèn)識，保障執(zhí)行力，從而提升煤礦企業(yè)的運營效率，降低風(fēng)險系數(shù)。