淺談合資企業黨組織發揮政治核心作用的途徑

摘 要：探索合資企業開展黨建工作的新路子，積極發揮黨組織在合資企業中的政治核心和戰斗堡壘作用，推動企業科學發展、和諧發展、健康發展。

關鍵詞：合資企業 黨組織 政治核心作用

2006年，柳州威立雅水務公司由原國有獨資企業正式改制為中外合資企業，隨著企業體制的根本性改變，給企業黨建工作帶來了極大的挑戰。如何在合資企業中發揮黨的政治核心和戰斗堡壘作用，在合資企業發展中貫穿黨的思想、組織、作風、制度建設，是新的歷史時期黨建工作面臨的新課題。合資企業黨建工作務必以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，不斷進行探索、實踐、創新，積極開創合資企業黨建工作新局面。

一、加強黨組織的自身建設，保證黨和國家方針政策的貫徹落實

公司黨委注重領導班子的自身建設，始終堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀指導公司黨建工作。全面推進企業改革發展穩定和黨的建設工作，建立健全以黨建目標管理責任制為中心的各種目標管理制度，使黨和國家的方針政策能夠在合資企業發展中得到貫徹落實。

1、按照“三公開”的原則（即：組織公開、身份公開、活動公開），建立健全黨群組織。

2、加強黨的自身建設。建立和完善黨委會議制度、民主評議領導干部制度、黨內情況通報制度、黨務公開制度。堅持每月召開一次黨員領導干部和黨支部書記學習會議，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保黨和國家的方針政策和上級的決策指導在合資企業中得到全面貫徹落實。

3、健全以黨建工作目標責任制為中心的管理制度。結合合資公司的特點和工作實際，嚴格“三會一課”制度，充分利用黨員責任區活動這個平臺和載體，不斷充實內容，積極開展各種黨員教育活動。以召開座談會、外出郊游、聯誼活動、知識競賽、文體活動等。做到年有計劃，季有安排，半年有考核，年終有考評結果，加強領導和檢查，形成制度檢查經常化、日常活動規范化、階段活動主題化，努力開創合資企業黨建工作的新局面。

4、積極開展“創先爭優”活動，發揮基層黨組織作用。一是根據上級黨組織要求，及時組織黨員、員工學習黨的路線、方針、政策，學習新黨章、科學發展觀等重要精神，加強對黨員和員工的教育；二是落實公司黨委制定的年度黨員教育計劃，做到有領導、有安排、有考勤，有年終總結匯報；三是結合公司生產經營實際，組織黨員、員工進行愛崗敬業、遵章守紀、文明生產等教育；四是開展談心活動，了解黨員、員工的思想狀況，加強對員工的觀念意識教育，進一步構建員工與合資企業的和諧氛圍。

5、公司黨委改變以往就黨建抓黨建的傳統黨建工作思路。一是在經營決策上黨組織領導積極參與，出謀劃策，協調雙方關系，為合資企業的發展構建和諧、團結、向上的領導集體；二是轉變工作方式，精簡各種會議，采取套會、合會的辦法，把主要精力和寶貴時間用到深入基層、服務群眾、為生產經營解決實際問題上去，提高工作效率；三是發揮工會的橋梁紐帶作用，努力化解改革發展中存在的不利因素，推動各項工作的完成；四是堅持開展“黨組織幫扶關愛活動”，多年來，在“春節”、“七一”、“重陽節”期間，公司黨委組織黨政工慰問團，對困難員工、重病員工及困難黨員、離退休老黨員、老干部等開展走訪慰問活動，宣傳黨的方針政策，送去黨組織的關懷和溫暖。通過這些工作的開展，營造一個關心、關愛的和諧環境，維護企業和諧穩定。

6、公司全面推行各級領導崗位按照“一崗雙責”的要求做好本職工作。既要努力完成生產經營任務，創造一流業績，又要做好本單位黨員、員工的思想政治工作，帶好隊伍，做到黨建工作和生產經營工作兩不誤、兩促進。

7、加強黨的基層組織建設，做好入黨積極分子的培養、教育、發展工作。按照“十六字”的方針，把技術素質過硬，表現突出的青年職工培養、發展他們加入黨組織，充實基層力量，繼而成為合資公司的中堅力量。每年計劃發展新黨員4-6名，確保黨員質量，壯大黨的隊伍。

二、積極開展精神文明建設和文化建設創活動，推動企業向前發展

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，以社會主義核心價值體系為根本，大力推進精神文明建設和文化建設。

1、以創建文明行業為主線，全方面開展創建工作，樹立良好的行業風氣和道德規范。一是組織開展“講文明、樹新風”活動，集中解決員工行為和社會風氣中存在的突出問題。二是開展優秀團隊、先進個人的評先活動，實現企業與員工之間的和諧勞動關系。三是開展群眾性的文體活動。組織“迎春”游園、紀念“三八”婦女節、“五一”拔河賽、氣排球比賽、水上趣味運動會等活動，構建和諧的生產、生活環境。四是開展“三星”競賽活動，提高服務質量和服務水平，同時，大力選樹群眾身邊的先進典型，用身邊的事教育身邊的人，讓廣大黨員、員工學有榜樣、趕有方向，公司客戶服務部被樹為柳州市創先爭優活動示范點。

2、廣泛開展業務技能培訓和崗位練兵活動，努力培養一支“精一門，會兩門，懂三門”的員工隊伍。組織干部、員工開展崗位技能競賽和安全健康教育培訓等活動，以提高員工的業務技能和管理水平，推動企業健康發展。

3、積極倡導企業社會責任。積極開展公益活動，為貧困地區、孤寡老人、困難群眾捐款捐物獻愛心，全心全意為人民服務。同時，利用宣傳陣地，宣傳黨的方針政策，積極開展精神文明、精神文明號、行風建設的創建活動，樹立企業形象。通過這些工作，去推動企業向前發展。

三、加強對工、青、婦組織的領導

堅持黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建原則，充分發揮工會、共青團、婦委會組織聯系廣大職工的橋梁紐帶作用。不斷完善工會、共青團、婦委會向黨委報告工作制度，及時了解和掌握工會、共青團、婦委會的工作情況，關心和支持工會、共青團、婦委會按照各自章程自主開展工作，加強組織領導。公司大型的活動，黨政工團聯合組織開展，并邀請外方人員參加，促進文化交流，使活動融入整個企業經濟建設發展之中，推動企業和諧、健康發展。

幾年來，公司黨委緊緊抓住加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，以科學發展觀統領工作全局，深入貫徹落實黨的路線、方針、政策，落實基層黨建工作責任制，圍繞中心、服務大局，扎實工作，開拓創新，不斷提升黨組織工作科學化水平，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，努力構建具有水務特色的合資企業黨建工作新模式，為供水事業又好又快發展提供堅實可靠的思想和組織保障。2010年公司被評為柳州市安全生產績效考評四星級單位、榮獲2009—2010年度柳州市勞動保障守法誠信A級單位、獲得“十一五”期間廣西城鎮供水建設先進單位、2012年被評為“柳州市處置龍江河突發環境事件突出貢獻單位”。公司黨委被評為“柳州市國資委黨工委2010-2012年創先爭優先進基層黨組織”榮獲稱號。