風正揚帆船自行

摘 要：創新機制，尋求效果深化性，一是寓教于樂，二是互相聯動，創新模式，尋求組織突破化，一是自我監督，二是集中監督，創新理念，尋求意識強化性一是建立長效機制，二是建立激勵機制。

關鍵詞：創新機制 創新模式 創新理念

立德乃是安身之本，制欲方為戒貪之源。面對黨和人民賦予的責任和權利，面對著掌握權利就是掌握責任的鑰匙這一難關，如何長期地真正為人民服務，警惕任何腐蝕的細節，這就給“廉潔文化”提出了新的問題。細看當今國內國際的形勢大局，特別是對《關于加強廉政文化建設的意見》的研究中，不難理解，只有自己身正，基層身穩，才能讓企業的這個大船勇往直前。

一、創新機制，尋求效果深化性

從字面解釋上看，廉潔中的“廉”即清廉，“政”即國家政權機關及其公務活動，也就是“廉潔的政務”。那么，在資本主義的腐朽思潮涌進社會主義大國的當今，要想繼續做好廉潔的政治工作，只單以簡單的書本學習為主，達到和諧的氛圍，已經是外語語法中的“過去式”。而應該以理論實際相結合，即圍繞企業生產經營這一中心任務，采取多種手段，突出其主動性、針對性、靈活性和協同性，讓基層班組了解企業的發展，真正成為企業的主人，自覺養成良好的自律意識和行為習慣，才能開展好廉政文化建設。

一是寓教于樂。應整合企業的文化資源，完善教育文化設施，不定期舉辦以反腐倡廉為主題的各種廉潔文化作品，為廣大干部員工參與廉潔文化建設提供固定的場所。通過企業內網、辦公室公正箱、隊報、宣傳欄等宣傳窗口，利用黨日等紀念日，舉行競賽等多樣的形式活動，對企業的新面貌等內容進行宣傳，加大正面的積極的教育力度。

二是互相聯動。加強黨員職工的法律法規、紀律和職業道德等方面的宣傳教育，以構建班組建設、弘揚清廉家風為目標，開展廉潔文化進班組的活動。加固思想的防線，不斷展開黨風廉政的教育領域，充分運用網絡、學習的互動平臺，積極引導基層黨員干部、員工群眾的正確思想方向。

二、創新模式，尋求組織突破化

“物必自腐，而后蟲生。”聞聽簡單的古訓，細翻古今大量實事，都可以證明一個現象，就是腐敗行為的發生，是思想道德防線先出現紕漏，一個人是否不貪、不占，關鍵是要思想端正。思想才是人的行為的向導。因此，自改革開放以來，黨紀律檢查工作通過深入研究市場經濟條件下腐敗現象產生的原因、特點和規律，把加強反腐倡廉教育作為提高干部的思想素質、從思想上筑牢拒腐防變堤防的治本之策來抓，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了有力的思想保證。而近年來，不斷提倡的廉潔文化，就是應“作風建設文化”而言，是對人的政治覺悟、思想境界、人格品質和道德情操而言。所以，必須要創新廉潔模式，采取領導帶頭，強化反腐倡廉工作的組織保障，從權力中消滅腐敗滋生體，形成一種良性的監督文化，是國有企業的一條有效途徑。

一是自我監督。要建立健全監督的措施，首先，基層班組的負責人要從上到下高度重視，親自掛帥，認真成立反腐倡廉的宣傳教育小組。同時，要按照“三個代表”的要求和中紀委的領導干部廉潔自律的要求，進一步落實黨風廉政建設的責任制，落實責任追究，定期聽取反腐倡廉的進展匯報，熟知工作管理中的清正，不斷把廉潔的清泉滲透入到工作的各個環節，真正發揮好基層黨組織的政治核心作用。

二是集中監督。公開是最好的防腐劑，也是廉潔文化基石。凡是涉及到重大事項（經營決策、人事管理等），一定要通過職代會或公開欄向員工群眾公開，具體問題落實到具體部門、具體人頭，對民主監督的難點和薄弱環節，要不分系統、戰線，不分生產人員、行政人員，要實行齊抓共管。不能有級別之分，誰做得好，就向誰學習，堅決把可能發生的腐敗問題、影響企業穩定和經濟發展的重大問題消除在萌芽狀態。

三、創新理念，尋求意識強化性

反腐倡廉，以廉潔打造新時期的政治文化，是一項任重而道遠的艱巨任務。從新中國成立，我們中國共產黨就不斷加強以黨章為核心的黨內法規制度體系建設，堅持用制度管權、管事、管人，始終不斷豐富、完善和發展懲治和預防腐敗體系制度建設。到現今，國家領導人報告中把反腐倡廉建設同黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設并列，成為黨的建設的重要組成部分。這就讓我們清楚地看到，我們國家已進入改革發展關鍵階段，黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨許多新情況新問題，堅決懲治和有效預防腐敗，是關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。這就說明，廉潔文化建設的根本保證是制度，建立和完善宣傳教育的工作機制，狠抓機制創新，堅持做到以制度為準繩，以制度約束和規范干部職工的行為，才能確保以后的道路曲徑幽直。

一是建立長效機制。前段時間，從中央到地方都掀起了黨員先進性教育活動，彼此結合有效做法，制定了長效機制，納入了懲防體系的相關內容。要想做好點面的真正廉潔，就必須將班組建設落到實處，將廉潔自律有關內容融入到班組的各項具體制度中，把“三會一課”同以“談心、談體、談情”三必談結合起來，強塑核心，真正鞏固從上到下的廉潔文化現有成果，實現廉潔教育深度和廣度的協調統一。

二是建立激勵機制。腐敗，必須從源頭加大治理力度。針對各種工作關鍵環節，將班組工作情況與考核的優劣掛鉤，善于發現工作中的不足和差距，隨時改進工作方法，不斷調整方向，最終實現常規化的有機結合。經過這一切，才能做好基層廉潔文化，基層“廉政建設”的具體化和微觀化了，才能帶動企業的廉潔文化，帶動全員的文化，真正做到“不言得教，不令而行、不禁而止”，才能真正反映出。

潤物細無聲。廉潔文化具有廣博而有深遠的意義，認真開展以單位、集體、班組為單位的基層各種黨風廉潔文化，就能營造出人人思廉、人人促廉的廉潔文化氛圍，必將為推動企業大船不斷前行而提供長足的有力保證。