淺談企業廉潔文化與企業文化的關系

摘 要：新時期，隨著改革開放的不斷深入，企業的思想文化建設也成了企業必不可少的重要環節。企業的文化和企業廉潔文化是企業在發展過程中涌現出的兩種對企業有著重大意義的建設基礎。二者之間有著密不可分的關系，本文就企業廉潔文化和企業文化之間的關系做了相關的論證，并且提出了幾點認識，希望對企業的發展能起到一定的幫助。

關鍵詞：企業廉潔文化 企業文化 認識 辯證關系

企業的廉潔文化和企業文化在企業發展中的作用非常明顯，并且兩者都為企業做出了重要的貢獻。其中企業文化也企業的廉潔文化兩者是相輔相成，互相依存的關系，處理好兩者之間的關系對企業的發展有著重要的意義。以下就從幾個方面來詳細介紹企業的廉潔文化和企業文化兩者的關系。

一、對企業廉潔文化的認識

相對于企業文化來說，企業的廉潔文化的概念對于我們來說相對陌生，在了解企業廉潔文化與企業文化兩者之間的關系時，也需要對企業的廉潔文化有一定的認識，在這里對企業的廉潔文化做一個簡單的總結。通常來說，企業的廉潔文化主要是有以下四點特征：一是企業廉潔文化的主體相對廣泛，在建設企業廉潔文化的同時，要表現出積極的態度和創造良好的氛圍。二是保證管理者對于權力使用的尺度，具體內容為嚴格自律，并且建設健康的管理團隊。三是實施的對象要有一定的專業性。企業是各個階層的工作人員都要對所在的崗位有認真的態度，并且保證有一個健康、積極的心態。四是組織的公共性，具體表現是機關、團體等在面對事情上要本著誠實守信、廉潔高效的原則。同時，廉潔文化也具備了對社會形成一種批判形式的特征，這種特征是從文化的角度來逐步形成的，其中也有以下幾方面過程：一是工作群眾對廉潔文化的理解和認識，主要是以傳播為導向，讓更多的群眾來認識廉潔文化的意義，通過不斷的溝通和交流來保證群眾建立良好的思想觀、價值觀，并且加強廉政的宣傳教育，保證一些干部能夠更好的提高自身覺悟，更好的加強自身的能力，從而為企業做出更多的貢獻。二是工作客體的思想情緒得以理解。干部在進行自我覺悟提高的同時，也要以身作則來帶動其他群眾人員來加強和學習思想教育，以不同形式和不同內容的工作來保證群眾對廉潔的正確認識，從而使群眾在廉潔建設中更為積極和主動，這樣也就平衡了主體和客體之間的關系，使工作更為和諧和有效。三是黨員干部對于廉潔工作有了一定認識后，要積極主動的去傳播和加強思想教育工作，因此，不能只表現在口號上，要用實際行動來以身作則。

二、對企業文化的認識

企業文化對于一個企業來說，是一種核心的精神，在建立企業文化的同時，要重視對人的關愛，企業文化不僅是一種思想，同時也是一種管理方式，這種管理方式要按照以人為本的路線來進行，本著服務企業為目的，創造一個企業的精神核心，并且把所有的企業人員凝聚在這個核心中，讓每個人都以這種核心為思想和行為的準則，從而更好的建設企業的發展。在企業發展過程中要重視企業的思想精神建設，因此企業文化的建設必須要保證以人為本的建設理念，把企業精神放在第一位。這也是企業文化建設的重要環節。首先是企業的精神，企業的精神企業在不斷發展過程中由企業共同的人員來建立起的一種核心的思想意識，影響著企業的生產、經營等各項工作，良好的企業精神能夠更好的保證企業的工作順利進行，同時也規范了企業職工的工作行為。其次，企業的形象。企業的形象涵蓋著企業的整體面貌，良好的企業形象是企業文化建設的重點，從側面反映出了外界對企業的認可程度。這里不僅包括企業自身的形象，同時也包含著企業全體人員的形象，無論是工作質量和人員素質都涵蓋在內。良好的企業形象能夠更好的保證企業在市場中的地位，使企業無論在任何情況下都能有更好的競爭力。最后，企業的文化體系。企業的文化體系是在企業文化的基礎上建立的，企業文化在發展過程中要對自身的定位有一個清楚的認識，同時也要確定未來的發展方向，因此，必須要形成一個良好的企業文化體系，這樣才能更好的保證企業文化的傳播和企業文化的改進，從而能夠為企業的發展奠定一個良好的基礎。

三、企業廉潔文化與企業文化建設的辯證關系

企業廉潔文化與企業文化建設兩者既有聯系，又有區別。相同的是，兩者都屬于觀念形態，都服務于企業物質文明和精神文明建設這一中心。黨員干部的廉潔形象、共同價值取向、企業精神氛圍的形成，要靠廉潔文化去強化，企業文化的培育，要靠有力的廉潔文化去推動和促進。企業文化建設作為一種“以人為本”的管理思想，注重人的價值，發揮人的主體作用和集體功能，通過環境的熏陶和管理制度、規則、紀律等手段達到對集體目標的認同、形成共同的價值觀念和行為準則，使每個人都能為集體目標的實現而努力奮斗。這樣，廉潔文化和企業文化就會有機結合，共同作用，從而使企業在市場競爭中占據有利地位。不同之處具體表現在：首先，廉潔文化主要是以營造清正廉潔、公道正派的氛圍為指向，樹立牢固的廉潔理念，構筑反腐倡廉的社會公眾思想體系為根本任務。而企業文化則以研究企業管理演變規律，總結企業管理經驗，提高企業管理水平和增強企業市場競爭力為基本內容，著眼于增強企業群體意識，樹立企業良好形象，形成有利于企業發展的文化氛圍。其次，廉潔文化主要是通過各種載體的教育，使廉潔意識內化為黨員干部的思想準則和道德準繩，外化為黨員干部倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的精神風貌，促進廉潔企業的形成和發展。而企業文化建設是以企業精神為核心，融教育、環境、經營、管理制度、產品質量等諸方面為一體的文化，其實質是把以人為本作為企業發展最基本的動力。最后，從企業文化建設的內容來看，搞好企業文化建設，離不開廉潔文化的參與，而搞好廉潔文化又必須以企業文化為載體，廉潔文化的發展可以有力促進企業文化的發展。一種企業文化是否先進，應看這種企業文化是否包含廉潔文化，缺乏廉潔理念的企業文化是難以長久支撐的。

企業廉潔文化建設不能脫離企業的實際，更不能脫離企業的生產建設和經營管理活動，搞自我說教、自我陶醉，而必須將企業文化的理念、制度、行為等融入企業的改革發展之中，貫穿于企業生產建設和經營管理的全過程。

一是要切實強化對權力的監督。要認真執行《黨內監督條例》，落實領導干部重大事項報告、民主生活會、述職述廉、民主評議、談話誡勉等制度，確保各項監督措施真正落實到位。要加強對“三重一大”決策運行和重點環節、重點部位權力行使的監督。加強對干部選拔任用工作的監督，加強對推薦、提名、競聘、考察考核、討論決定等各個環節的監督。要加強對財務資金運行、基本建設工程招投標、設備和物資采購管理、貨物管理的監督，嚴防國有資產流失，維護企業和職工群眾的利益。

二是要大力發展民主。要發展黨內民主。要堅持和健全民主集中制，推進決策的科學化、民主化。要搞好廠務公開、民主管理工作。要堅持和完善廠務公開、民主管理的各項制度，完善公開形式、規范公開內容、拓展公開渠道，從制度上保障職工群眾的知情權、參與權和監督權。

三是要嚴肅紀律堅決查處違法違紀行為。查辦違法違紀案件，一要堅決，二要慎重，務必搞準。要堅持懲前毖后、治病救人的方針，發現問題早打招呼早提醒，對主動交代問題、作出深刻檢查的，要依紀依法從寬處理；對群眾反映強烈的、疑點又大，但一時難以搞清楚的，可以采取組織措施進行處理；對那些情節嚴重、影響很壞的，必須依法依紀嚴厲懲處。

參考文獻：

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