做好青年工作應把握的關鍵點

一、當前青工隊伍的突出特點

（一）積極方面的特點

一是知識水平、文化層次較高，民主意識、法律意識較強。二是思想活躍，充滿激情，接受新生事物快。三是精神需求強、渴望成長成才。四是善于創新、敢想敢干。

（二）消極方面的特點

一是自我約束力差、個人意識太強，缺乏大局觀念。公司青年中，很大一部分為上個世紀80年代，甚至是90年代以后出生的青年，他們絕大多數都是獨生子女，從小嬌生慣養，家庭條件的優越和生活環境的影響，使部分青年養成了很強的自我中心意識，自我約束力差，組織紀律觀念淡薄，做事受個人意識驅動，缺乏集體主義精神、團結協作精神和大局意識、整體意識、奉獻意識。

二是對自己定位不準確，缺乏扎根基層、苦干實干的精神。由于很多青工接受過高等教育，對自己估計過高，總想干大事，不想做小事，不能擺正心態，正確的評價自己和他人，存在眼高手低的現象；還有的青工由于所學專業不對口，很多學法律和財務的青工卻來到了井隊工作，短時間不能體現自我價值，總感到自己懷才不遇，不能吃苦，不安心井隊生活，缺乏扎根基層、埋頭苦干的精神。近兩年，公司有10多名大學生及其他崗位人員相繼辭職離開，人員流失現象日益凸顯。

三是思想不夠成熟，處理問題不冷靜，容易感情用事。他們思想情緒不穩定，情緒激動時，不怕困難，勇于拼搏，但容易失去理智，不顧后果地蠻干，產生適得其反的結果。有一些青工性格浮躁，遇事愛鉆牛角尖，不善于正確處理工作生活中的突發事件，不善于通過正確渠道反映問題和訴求，給企業帶來不良影響。

四是學習勁頭不足，不愿鉆研崗位技能。就青年自身素質而言，雖然一些青年受過高等教育，但學的多是和鉆井無關的專業，崗位技術水平仍然不高，而且青工普遍安全意識薄弱，工作經驗不足。但很多青工都把主要精力放在了自己喜歡的事情上，學習崗位知識的勁頭不足，不愿意鉆研崗位技能，尤其是很多新員工在遇到困難時，不是積極地去想辦法，努力學習采取有效措施應對，而是表現出很強的畏懼感和依賴感。

二、把握的幾個關鍵點有針對性地做好相關工作

一是要加強思想教育，著力增強青年人的責任意識。要切實加強形勢任務教育、愛崗敬業教育和主人翁責任感教育，引導廣大青年樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；要引導廣大青年保持陽光的心態，正確對待自己，始終朝著正確的方向健康發展；要引導廣大青年堅持不懈的努力學習，做到學有所長，業有所精；要利用油田特有的精神文化資源，充分借助文化時尚元素，潛移默化地滲透和傳遞社會主流價值，增強思想引導工作對青年的吸引力、感染力；要深入到青年職工中間，與他們面對面的交流， 既要了解掌握青年思想意識的關鍵點，又要釋疑解惑，幫助青年走出思想誤區，并運用網絡、手機、論壇、QQ群等現代信息平臺廣泛地聯絡青年，及時了解青工思想動態，做好網絡輿論的引導工作，使團的工作更加貼近青年、貼近實際。近年來，鉆井一公司通過開展“我們與企業共發展”大討論，組織參觀鐵人紀念館、油田科技館，觀看《鐵人》電影、撰寫觀后感、征集“身邊的感動”故事等活動，強化了青工的大慶精神、鐵人精神再教育，進一步增強了作為大慶石油人的自豪感和使命感。

二是要強化技能培訓，不斷提高青工的崗位技能。隨著企業的不斷發展，新老交替是歷史規律，青工隊伍必將不斷壯大，而大多數青工實踐能力低，動手能力差，技能水平亟待提高。2004年，團中央啟動實施了青工技能振興計劃。鉆井一公司也結合鉆井實際，開展了以“學技術、比技能、做貢獻”為主題的青工技能培訓活動，“青藍工程”師徒結對和“名師高徒”活動，青年安全生產示范崗和青年文明號創建活動，青工“五小”和“金點子”成果征集活動，在基層設立了青工崗位技校試點，設立了崗位明星評比臺和練兵臺，評出月能手和季明星，并給予相應獎勵，極大激發了廣大青工學技能的熱情。開展了5屆“十大杰出青年崗位能手”評選活動，并對業務精、技能強的崗位能手進行大力宣傳，營造了濃厚的學習氛圍，帶動了青工技能提高。涌現出全國青年崗位能手2名、黑龍江省杰出青年崗位能手2名，黑龍江省青年崗位能手20余名。

三是要不斷豐富活動載體，為廣大青年成長成才搭建平臺。各級團組織要結合本單位實際，探索青年喜聞樂見的途徑和形式，向青年有效傳播黨的意識形態和思想主張，要結合青年實際開展豐富多彩、健康向上、適合企業和青年特點的文化活動，使青工的生活得到充實，情操得到陶冶，才華得到施展。近年來，鉆井一公司結合青工實際，舉辦了主題征文比賽、青年公文寫作大賽、知識競賽、演講比賽、才藝大賽等活動，豐富了廣大青工的業余文化生活，陶冶了情操，也展示了才華。對于主干專業的大學生，在實習期結束后，都能轉到技術員和工程師崗位，部分特別優秀的直接選拔到隊長和書記崗位。去年以來，公司先后將3名政治素質好、業務水平高、群眾基礎強的優秀青工提拔為鉆井隊黨政正職，為廣大青工樹立了榜樣。

四是要關心團干部成長，加強團干部的選拔培養。推進團的基層建設，關鍵在團干部。要加大團干部培養力度，使團的崗位成為培養后備人才的重要渠道，建立團干部成長成才的良性機制。對鉆井隊的團干部，落實了相應的待遇。在鉆井隊月度獎金發放規定中，明確了對兼職團支部書記，可在考核中增加獎金系數0.05-0.1。目前，鉆井一公司現有分公司級基層團委4個，基層團總支1個，基層團支部10個，青年工作部3個。有小隊級團總支3個，團支部55個，青年工作部2個。有專兼職團干部167人，團干部隊伍整體素質是好的，但部分單位團干部身兼數職，工作業務繁雜，積極性、主動性還不夠高，一些單位團干部更換頻繁，業務素質也需進一步提升。

五是各基層黨組織，要站在政治和全局的高度，切實加強對共青團工作的領導。各基層黨組織要著眼于培養事業合格的接班人，重視和加強青年工作，堅持“黨建帶團建”，加強指導，把關定向，在人力、物力、財力等方面給予大力支持，確保共青團工作的順利開展。要適應當代青年的特點，適應客觀形勢的變化，有針對性地做好教育引導工作，使廣大青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。既要為青年成長成才創造條件、搭建平臺，又要注重加強“小環境”的營造，為青年配好師傅、選好帶頭人，讓品行端正、能力出眾的同志言傳身教。