石油企業(yè)共青團(tuán)工作的有效模式

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，青年員工在企業(yè)發(fā)展中占有著重要的地位。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年隊(duì)伍對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的發(fā)展策略。然而當(dāng)前，油田企業(yè)的發(fā)展中共青團(tuán)的工作中存在著許多的問(wèn)題。要想使得石油企業(yè)的共青團(tuán)工作能夠有效的進(jìn)行，就要了解油田企業(yè)中共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出更有效的方式，進(jìn)行合理的改善，正確的引導(dǎo)廣大青年員工的正確行為準(zhǔn)則，塑造油田企業(yè)良好的品牌形象。加強(qiáng)共青團(tuán)工作的管理，加大對(duì)于共青團(tuán)工作的投入，提高油田企業(yè)青年員工的綜合素質(zhì)水平。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè) 共青團(tuán) 管理模式

一、當(dāng)前油田企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，青年必將成為這個(gè)世界新一代的主宰。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年隊(duì)伍對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的發(fā)展策略。而共青團(tuán)作為油田企業(yè)中最為活躍思維前衛(wèi)的重要群體，正確的引導(dǎo)廣大青年們積極向上健康樂(lè)觀的成長(zhǎng)，是創(chuàng)建油田百年發(fā)展社會(huì)和諧前進(jìn)的有力保障。因此，解決油田企業(yè)中共青團(tuán)的有效管理模式是油田企業(yè)發(fā)展的必要。要提高油田企業(yè)共青團(tuán)的工作就要培養(yǎng)青年員工們對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同感。

當(dāng)前油田企業(yè)共青團(tuán)工作中主要存在的問(wèn)題在于組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置過(guò)于虛化。油田企業(yè)中共青團(tuán)基層干部的日漸減少，大多數(shù)的經(jīng)曾干部又身兼數(shù)職，因此，用于團(tuán)組織工作的時(shí)間和精力就會(huì)相對(duì)較少，從而導(dǎo)致共青團(tuán)整個(gè)組織機(jī)構(gòu)作用虛化[1]。其次，油田企業(yè)共青團(tuán)組織的管理模式相對(duì)比較弱化，組織中團(tuán)干部的能力也相應(yīng)的弱化。在社會(huì)發(fā)展十分迅速的今天，原有的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)今條件下油田企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展，加之共青團(tuán)干部大量是兼職工作，在專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平方面相對(duì)較弱，對(duì)油田企業(yè)中共青團(tuán)工作影響較大。

此外，油田企業(yè)的管理越來(lái)越科學(xué)規(guī)范條理，工作節(jié)奏的不斷加速，使得廣大青年將時(shí)間和精力過(guò)多的投入到日常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上去，因此，油田企業(yè)的共青團(tuán)活動(dòng)難以展開(kāi)。油田企業(yè)的改制也使得共青團(tuán)工作的管理費(fèi)用緊縮，共青團(tuán)的工作難以開(kāi)展，影響了油田企業(yè)共青團(tuán)組織工作的運(yùn)行機(jī)制。油田企業(yè)的改制使得青年們將過(guò)多的經(jīng)歷投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上去，忽略了他們專業(yè)技能以及業(yè)務(wù)水平的提升，加之緊縮的資金導(dǎo)致共青團(tuán)干部的工作難以開(kāi)展。而很多基層共青團(tuán)干部通常身兼數(shù)職，使得他們的時(shí)間和精力不能完全的投入到共青團(tuán)的工作中來(lái)。因此，油田企業(yè)中，共青團(tuán)工作的開(kāi)展存在著大量的問(wèn)題。想要更好的開(kāi)展油田企業(yè)的共青團(tuán)工作首先就要明白這些問(wèn)題的存在。

二 提高油田企業(yè)共青團(tuán)工作的有效模式

1、要提高油田企業(yè)共青團(tuán)的工作就要培養(yǎng)青年員工們對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同感。

油田企業(yè)的價(jià)值觀是整個(gè)企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心體現(xiàn)，同時(shí)也是油田企業(yè)提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。油田企業(yè)的共青團(tuán)組織通過(guò)有效的工作，促使企業(yè)內(nèi)部青年員工能夠?qū)€(gè)人的價(jià)值觀與油田企業(yè)自身的價(jià)值觀進(jìn)行統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和青年員工自身素質(zhì)水平的提高。青年員工的素質(zhì)是廣大青年在思想和工作以及生活上所表現(xiàn)出來(lái)的行為，是青年員工各項(xiàng)行動(dòng)上思維的綜合表達(dá)反映。提升油田企業(yè)青年員工的素質(zhì)，才能保證企業(yè)人才的有效利用，保證青年員工自身價(jià)值的得到體現(xiàn)。

2、要提高油田企業(yè)共青團(tuán)工作需要正確的引導(dǎo)廣大青年員工的正確行為準(zhǔn)則。

青年員工的各項(xiàng)行為是其自身價(jià)值觀和各項(xiàng)綜合素質(zhì)能力的外在表現(xiàn)和具體體現(xiàn)，是油田企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是油田企業(yè)發(fā)展的重要載體。油田企業(yè)的青年員工在各項(xiàng)工作中往往處于最前線，因此，企業(yè)內(nèi)部的青年員工的各種行為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的直接反映，很大程度的影響著油田企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的大幅度提升。而油田企業(yè)的共青團(tuán)需要通過(guò)這些各種各樣的方式來(lái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年員工各項(xiàng)行為進(jìn)行引導(dǎo)，使得青年員工的價(jià)值理念真正落實(shí)到他們自身的行動(dòng)上，使油田企業(yè)的廣大青年員工職業(yè)行為真正做到符合油田企業(yè)的整體發(fā)展方向和總體的發(fā)展要求。

3、要提高油田企業(yè)共青團(tuán)工作就需要塑造油田企業(yè)良好的品牌形象。

油田企業(yè)的品牌形象，是一個(gè)企業(yè)外在的文化表達(dá)。反映了當(dāng)下社會(huì)對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可度，更是企業(yè)聲譽(yù)和知名度的重要體現(xiàn)。在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的時(shí)代，因此，塑造油田企業(yè)的良好形象是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)向高層次快速發(fā)展的客觀條件，企業(yè)內(nèi)部的青年員工具有時(shí)代化的活躍思想，廣闊的開(kāi)拓性意識(shí)和潛在的創(chuàng)新能力等特點(diǎn)，往往能夠最先觸及到油田企業(yè)的客戶以及企業(yè)所面對(duì)的社會(huì)公眾，決定著企業(yè)文化的傳達(dá)方向，因此，油田企業(yè)共青團(tuán)在塑造企業(yè)形象方面有著重要的作為。其次，要加強(qiáng)油田企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)工作[2]。這既是新時(shí)期油田企業(yè)共青團(tuán)和廣大青年工作者所共同的內(nèi)在需求，也是油田企業(yè)內(nèi)部團(tuán)組織干部為增強(qiáng)油田企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力而做出的重要決策。

結(jié)語(yǔ)：

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展對(duì)油田企業(yè)的發(fā)展有新的要求。作為油田企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何正確的引導(dǎo)廣大青年們積極向上健康樂(lè)觀的成長(zhǎng)，是創(chuàng)建油田百年發(fā)展社會(huì)和諧前進(jìn)的有力保障。因此，解決油田企業(yè)中共青團(tuán)的有效管理模式是油田企業(yè)發(fā)展的必要。要加強(qiáng)油田企業(yè)的共青團(tuán)工作，就要明白其在企業(yè)中的重要性，加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的管理，重視其發(fā)展，才能使油田企業(yè)的廣大青年在更好的氛圍中開(kāi)展工作提升自我的能力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 梁麗.新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011（23）：18—19.

[2] 李楠.如何強(qiáng)化共青團(tuán)協(xié)作區(qū)執(zhí)行力建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（24）：21—22

作者簡(jiǎn)介：蘇丹（1981.6-），女，陜西省禮泉縣人，本科學(xué)歷，職稱：助理工程師，所在單位：遼河油田曙光工程技術(shù)處作業(yè)五大隊(duì)。