關(guān)于新形勢下共青團(tuán)工作的調(diào)查與思考

油建公司團(tuán)委著眼于公司團(tuán)員青年素質(zhì)的全面提高，著眼于公司各級團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，本著與公司發(fā)展同頻共振、注重效果的原則，采取座談討論、基層蹲點(diǎn)等方法，進(jìn)行了調(diào)查和研究，就現(xiàn)階段共青團(tuán)工作的形勢與任務(wù)，機(jī)遇和挑戰(zhàn)談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識：

一、青工隊(duì)伍思想狀況分析

通過調(diào)研，感到青工隊(duì)伍呈現(xiàn)出“三關(guān)注三提高”的現(xiàn)象。

（一）關(guān)注企業(yè)發(fā)展，主人翁意識明顯提高

調(diào)研中，98%的青工都表達(dá)了盼望公司發(fā)展的意愿。發(fā)展成為談?wù)撟疃嗟脑掝}，青工比以往任何一個(gè)時(shí)期都關(guān)心公司的發(fā)展，無論是工程部的重組、各項(xiàng)政策的出臺，還是富余人員分流，無論是管理層、技術(shù)層，還是操作層，廣大青工都有一個(gè)共識，就是公司的改革、新政策的出臺、人員分流等等這些舉措，都是以推進(jìn)公司發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)的，不論任何時(shí)期、任何情況都會服從組織分配，較好地踐行了“責(zé)任履行我?guī)ь^，崗位奉獻(xiàn)我爭先”的宗旨，廣大青工的主人翁意識明顯提高。

（二）關(guān)注公司效益，創(chuàng)效意識明顯提高

創(chuàng)效意識提高是青工思想上的一個(gè)顯著的特點(diǎn)。絕大部分青工認(rèn)為“大河無水小河干”，青工自覺干優(yōu)質(zhì)活，降低成本。主要表現(xiàn)在一是質(zhì)量意識提高。在杏12注水站擴(kuò)改建工程施工中，趙廣杰班組發(fā)現(xiàn)型號DN300的閥門有發(fā)絲般細(xì)小的裂縫，及時(shí)更換保證了工程質(zhì)量。二是搶著上前線，主動要活干。第一工程部嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額，按照多勞多得按勞分配的管理方式，充分調(diào)動了青工們創(chuàng)效積極性和主動性。在西一路采油二廠段油田設(shè)施動遷工程施工中，工程還未開工，張振班組便主動向項(xiàng)目經(jīng)理要活干，開工后班組人員在臺班長帶領(lǐng)下主動干活、不等不靠。班組人員干完活主動向項(xiàng)目經(jīng)理要下一項(xiàng)任務(wù)，工作時(shí)間安排緊湊。

（三）關(guān)注個(gè)人成長，進(jìn)取意識明顯提高

公司的廣大青工思想積極，立場堅(jiān)定，普遍具有很好的思想道德素質(zhì)。青工中，有47%以上都是經(jīng)歷過大學(xué)良好的思想文化教育，他們關(guān)心個(gè)人的成長進(jìn)步，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面從各單位“推優(yōu)入黨”工作可以看出，每年積極向黨組織靠攏，參加入黨積極份子培訓(xùn)班的青工越來越多，發(fā)展的青年黨員人數(shù)也在逐年增多；另一方面廣大青工的崗位競爭意識明顯增強(qiáng)，一部分利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)讀取第二學(xué)歷，以求不斷給自己“充電”。今年，青工自學(xué)考取第二學(xué)歷的有29人；還有苦練本領(lǐng)的青工越來越多。子女工中有85人能夠單獨(dú)頂崗，6人成長為臺班長，十一中隊(duì)趙廣杰取得油建公司電焊工大賽第二名，青年電焊工侯立民取得“嘉克杯”國際焊接技能大賽電焊第一名，成為新一屆的“國際焊王”。

二、青工隊(duì)伍存在的主要問題

隨著形勢的發(fā)展變化，廣大青工思想主流是積極向上的，但一些消極的思想苗頭也充分顯現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)為“兩個(gè)不滿足”。

（一）不滿足目前的工作崗位

公司35周歲以下的青工大多是80后，他們從校園步入企業(yè)，個(gè)人期望值較高，工作經(jīng)驗(yàn)不豐富、怕吃苦。通過座談，一些青工不愿意在基層從事操作崗位，一心向往管理崗位，認(rèn)為只有干管理才能成才的心態(tài)相符合。

（二）不滿足現(xiàn)有的薪酬待遇

在越來越高的生活成本的壓力下，部分青工不能正確看待薪酬待遇，收入比市政，福利比采油廠，前線比后線，使工作的積極性和創(chuàng)造性受到很大影響。

三、幾點(diǎn)對策

為開創(chuàng)共青團(tuán)工作新局面，解決好青工思想問題，做到 “五加強(qiáng)五到位”。

（一）加強(qiáng)青工思想政治教育，正面宣傳、積極引導(dǎo)要到位

一是堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”，不斷提高青工的思想政治水平。通過座談討論、主題團(tuán)日等形式，引導(dǎo)青工向黨員學(xué)習(xí)，努力做到“平時(shí)工作能看出來、關(guān)鍵時(shí)刻能站出來、危難時(shí)刻能豁出來”，努力培養(yǎng)一大批政治立場堅(jiān)定的青工骨干。二是加強(qiáng)理想信念教育，幫助青工樹立正確的人生觀。開展主題教育活動，通過征文、心得體會展，使青工堅(jiān)定扎根一線、奉獻(xiàn)油建的理想信念。三是充分發(fā)揮青工健康心理網(wǎng)絡(luò)的作用，完善青工健康心理網(wǎng)絡(luò)，組織健康心理講座，幫助青工解決成長中遇到的困惑和各種心理障礙問題，促進(jìn)青工全面健康成長。

（二）加強(qiáng)青工崗位培訓(xùn)力度，搭建平臺、創(chuàng)新載體要到位

一是建設(shè)一支高素質(zhì)的青工隊(duì)伍，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的可靠保證。結(jié)合“強(qiáng)責(zé)任、練真功、創(chuàng)實(shí)效、樹形象”主題實(shí)踐活動，開展導(dǎo)師帶徒、青工崗位技校活動，營造一個(gè)全員學(xué)技術(shù)、練真功的良好氛圍。二是開展向“大慶新鐵人李新民”學(xué)習(xí)活動，通過學(xué)習(xí)新鐵人、技能專家的先進(jìn)事跡，掀起人人爭當(dāng)鐵人式的員工、人人爭當(dāng)技術(shù)能手、人人爭當(dāng)操作專家的學(xué)習(xí)熱潮。三是通過開展十大杰出青年評選，進(jìn)一步營造崗位成才的良好氛圍。四是加大創(chuàng)新創(chuàng)效活動力度，通過開展青工“五小”金點(diǎn)子成果活動，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（三）加強(qiáng)“紅娘”作用的發(fā)揮，搭臺聯(lián)誼、創(chuàng)新形式要到位

一是繼續(xù)做好單身青工統(tǒng)計(jì)，積極發(fā)動基層團(tuán)組織開展小范圍的聯(lián)誼活動，創(chuàng)造更多的聯(lián)誼機(jī)會。二是繼續(xù)加強(qiáng)與其它企事業(yè)單位之間的溝通和聯(lián)系，充分挖掘本地區(qū)的聯(lián)誼資源。三是通過“相約油建、牽手情緣”QQ群，為單身青年搭建交友平臺。

（四）加強(qiáng)“青”字號活動的開展，發(fā)揮特色、打造品牌要到位

一是寓教于樂，寓教于學(xué)，進(jìn)一步打造青年讀書活動的品牌特色，培養(yǎng)青工的學(xué)習(xí)熱情，促進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)。二是繼續(xù)開展青工文體活動，通過活動充分展現(xiàn)油建青工的青春活力和時(shí)代風(fēng)采。三是充分發(fā)揮青工熱情，積極開展學(xué)雷鋒活動和青年志愿者活動。

（五）加強(qiáng)團(tuán)組織的工作能力，緊跟形勢、夯實(shí)基礎(chǔ)要到位

加強(qiáng)基層團(tuán)支部建設(shè)，開展團(tuán)干部培訓(xùn)班，建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)干部隊(duì)伍；要規(guī)范團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)活動的開展和制度的執(zhí)行，使團(tuán)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。