試論新形勢下如何加強企業黨建工作

隨著國有企業運行機制和管理模式的改變，以及現代企業制度的逐步建立，改革和發展過程中出現的問題日益增多，企業黨建工作也存在著一些突出問題，如個別黨的基層組織軟弱渙散、一些黨員不能發揮先鋒模范作用等問題直接影響著企業改革不斷深化。國有企業黨建工作如何適應新形勢，進一步加強黨組織在企業中的政治核心作用，成為企業黨建工作一個重大而緊迫的課題。

一、當前企業基層黨建工作存在問題剖析

一個是思想認識 “淡化”，黨建意識不強 。在企業黨建工作中，有些部門仍存在認識偏差，錯誤地認為現在是以經濟建設為中心，經濟工作是硬任務，黨建思想政治工作是軟任務，抓不抓關系不大，從黨委書記到支部書記不管具不具備素質條件采取一刀切的一肩挑，黨委籠統設一個黨群部門，設少量政工人員應付黨建工作，把企業黨組織等同于工、青、婦等群團組織，部分黨組織失去對企業的政治核心作用，不能將政治優勢轉化為企業的競爭優勢等現象在一些企業內仍很突出，使得黨建工作沒能很好地推進企業的良性發展。因此，對企業的黨組織開展活動不夠重視，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人力支持。

二是管理方法 “老化”，黨建工作展開難。一些單位黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適，缺乏時代感和針對性，抓不住重點。黨內開展的活動單一，活動載體變化少。面對黨員中出現的多層次的需求，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法.“規定動作”多，“自選動作”少。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法.使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。

三是黨務隊伍 “弱化”， 黨建工作拓展難。 當前，企業黨建工作中，黨務政工干部配備薄弱，政工干部隊伍素質參差不齊，復合型人才缺乏，加上平時學習交流機會少，觀念陳舊，知識老化，工作上按部就班，難有創新與突破等。有些企業單位已出現政工干部青黃不接的局面，黨建活動經費一降再降，讓政工干部經常是“巧婦難為無米之炊”。有的政工人員感到在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的只埋頭于日常事務性工作，缺乏與時俱進、開拓創新的意識。這就導致企業黨建工作難以的進一小的拓展。

二、落實科學發展觀，把維護職工群眾利益作為黨建工作的著力點

科學發展觀的提出，是理論創新的一個突出成就，體現了黨中央對發展內涵的深刻理解和把握，是發展思路、發展模式的不斷創新和探索，對我們把握大局、立足本職，對企業黨建工作都具有重要的意義。

落實科學發展觀，堅持以人為本，必須在企業改革發展過程中，維護好職工群眾的利益、正確處理好企業與職工、眼前與長遠、局部與全局的關系，把員工發展與企業發展協調統一起來，實現人與企業的共同發展。人的全面發展首先要有物質條件，要滿足職工求富、求為、求知、求新愿望，必須靠企業的經濟發展來實現。堅持把企業發展作為第一要務，用全面、協調、可持續發展來不斷滿足職工群眾的物質利益需要。一是建立掌握社情民意的溝通機制。只有渠道暢通，把職工的需求和呼聲作為工作的第一信號，改革發展決策才能符合廣大職工根本利益；二是建立辦實事、解難事的監督機制，使職工的呼聲和需求能夠得到回應，主動接受群眾監督，黨組織才會贏得信任；三是建立解疑釋惑的疏導機制。職工對利益的理解是多元化的，各級黨組織要及時掌握職工關注的熱點問題和思想傾向，有針對性地正面引導，說服教育，開啟思路，穩定情緒，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣；四是建立民主公開的群眾參與機制。把發揮職工參與管理的作用作為黨組織的重要職責，進一步健全和完善企業的民主制度，豐富民主形式，充分尊重和擴大職工的知情權、參與權、選擇權、監督權，依法維護職工民主權益。

三、加強企業黨建工作的幾點對策

一是加強教育黨員，提升黨員整體素質。要通過多種渠道、采取有效措施全面提高黨員整體素質，促使每個黨員充分發揮先鋒模范作用。一方面，要從抓好學習培訓入手，在學習成效上下功夫。要不斷把學習培訓引向深入，擴大黨員參加學習培訓的覆蓋面，確保黨員學習培訓的時間。每個黨員要自覺把學習作為一項緊迫而首要的任務，帶頭加強學習，不斷充實自己，使自己眼界開闊、思路開闊、胸襟開闊。要使黨員的理想信念進一步堅定，學習實踐科學發展觀重要思想的自覺性、堅定性進一步增強，先鋒模范作用進一步發揮；另一方面，要從完善學習制度入手，在創新機制上下功夫。要在取得實際學習效果的基礎上，建立起切合實際、行之有效的黨員學習考核機制和培訓輪訓制度，使學習制度化、規范化、經常化，讓共產黨員的先進性在長期學習中得到不斷增強。

二是加強黨員管理作，推進黨建管理工作。開展黨建活動是黨建工作的基礎，黨員管理在活動上要不斷創新：1、嚴格黨的組織生活，堅持和強化黨的組織生活制度；2、實行黨員目標管理，積極開展“五新項目爭一流”、“黨員責任區”等活動；3、堅持和完善民主評議黨員制度，做合格的共產黨員；4、堅持兩手抓，開展豐富多彩的精神文明創建活動；5、加強對黨員的管理，不斷探索新的管理辦法；6、按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針，做好發展黨員工作等等。不管哪項內容，都必須牢固樹立以提高素質、增強黨性為基準，融黨性、黨風、黨紀為一體，一切從實際出發，實事求是，不斷充實、改進、更新管理內容。

三是組織多樣性黨建活動，提高黨建工作的聚集力。在活動形式上，要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來，把小型、分散、業余為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。要選準突破點、找準結合點，踏準落腳點，方法求活，內容求新，時間求短，效果求實。在工作手段上，要充分發揮黨員活動室和黨員電化教育的作用，運用現代的工作手段、教育方式開展黨務工作、組織生活、民主評議，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽，講深了說不清”的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在黨組織活動效果的評判標準上。要改變過去那種以活動次數、參加人數多少來評判的形式化標準，按照三個有利于的標準，即是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高，是否有利于黨的基層組織戰斗堡壘作用的發揮，是否有利于經濟建設和業務、生產工作取得更大的成績作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。