新時期青年職工思想政治教育工作探索

摘 要：青年職工在企業中占據重要地位，是企業發展的重要支撐點。因此青年隊伍的建設在企業的發展中顯得尤為重要。建設青年隊伍激發青年職工對工作的熱情和信心一個重要的切入點就是加強對青年職工的思想政治教育工作，深入的發掘現代青年在行為和思想上的特點，從思想上提高他們的認識，進而更好的投入到工作中，為企業的發展做出應有的貢獻。

關鍵詞：青年職工 思想政治教育 工作探索

現代青年職工主體意識比較強烈，總是看中個人利益而忽視集體利益，這種思想觀念不利于企業的發展和進步。除此之外，現代青年職工身上還存在諸如責任心不強，對企業忠誠度不高等現象，這些因素都在一定程度上阻礙企業的發展。因此針對青年職工開展政治思想教育工作刻不容緩，現本文就青年職工存在的問題以及對其進行的思想政治教育工作加以探索。

一、青年職工思想特點及存在問題

現代青年職工在工作中表現不盡人意，其主要思想問題表現在以下幾個方面：1.具有時代的印記，善于接受新鮮事物。但是在接受新事物之后卻不能夠堅持下來，有退縮的現象，使工作進行到一半無法繼續下去，影響企業發展進程。2.不滿足于現狀，總想通過各種途徑和方式改變自己的現狀。3.在個人價值的實現上，要求既能體現在精神上，又能體現在物質上。現在青年職工對就業要求高，不僅要求工資待遇高而且要求工作環境工作好，這樣往往就會造成手低眼高對已就業的企業存在不滿，對企業發展造成影響。4.要求索取與付出成正比，多付出多索取，少付出少索取。現代青年職工對工作待遇不滿意，對工作的積極性不高影響企業效益。5.雖然關心企業的興衰存亡，但對企業應有的責任感不強。在企業工作中不會嚴格要求自己，對企業的責任心不強。6.對個人價值的實現沒有能建立在為企業作貢獻的基礎上，沒有意識到實現個人價值要與實現社會價值相結合。只是一味追求強調個人價值而忽視了只有投身企業才能夠很好地實現實現自身價值。使得個人工作積極性不高也就無法實現自身價值，從而惡性循環，對自己對企業的發展都不利。7.思想意識多元化。在集體問題上很難達成共識。8.主體意識較為強烈，看重個人利益。以個人為中心忽視集體利益容易使企業發展畸形，導致企業效益降低，不利于企業發展。9.對企業忠誠度降低。現在，部分職工往往是看著哪些企業工資待遇高就想去哪里就職，把工作當成掙錢的手段，對企業極度不忠誠。

二、開展青年職工思想政治教育工作應堅持的原則

（一）要突出以人為本，促進青年的全面發展

開展對青年職工的思想教育工作應該本著以人為本的原則。堅持這一原則，就必須做到對青年職工既要引導，鼓勵和批評，又要到關心，理解和幫助。這樣才會對青年職工的了解逐步加深，在溝通和交流中使得相互之間的情感有多拉近，便于教育工作的深入進行。以人為本還要求要與青年職工進行心與心的交流，關心他們的生活和學習，把話說到青年職工心坎里去。這樣才會真正了解青年職工，也就更容易對其進行工作和教育，從而引導他們致力于企業的發展，對企業建設作出自己的貢獻。堅持以人為本，最重要的一點是改變教育角度，不要總是把用命令的口吻和管理者的角度去傳達想法和意識，這樣不僅不會使教育工作成功反而會適得其反。

（二）思想政治工作要與思想道德建設相結合

思想道德建設包括內容龐雜，其中有一條便是職業道德，這也是思想道德建設中十分重要的問題。在對青年進行思想政治工作時要注意與思想道德建設相結合有其必要性。如果能夠把思想道德建設搞好，那么，對于青年職工的思想政治問題也就很容易解決了。通過思想道德的建設，會使青年職工增強職業道德意識，對企業的責任感增強，對企業的忠誠度也會提高。思想道德建設能夠通過各種不同形式的教育來引導青年，指導青年職工的行為，使其提高思想道德水平。在某種意義上來說，思想政治工作和思想道德建設有著內在的聯系。因此，思想政治工作和思想道德建設相結合是十分必要的。

（三）繼承優良傳統基礎，保持與時俱進性

思想政治工作是在長期的歷史經驗中積累下來的寶貴經驗，在現在的思想政治工作中我們依然可以繼承這些優良作風。但是思想政治工作并不是一成不變的，必須緊緊跟隨時代步伐才能夠為時代服務。青年職工是一個特殊的群體，他們政治的敏感度比較強，思想意識多元，容易受到外界影響。因此對青年職工的思想政治工作不能照搬以前的老一套的理論，不但要發揚以前政治思想工作的優良作風，更要注意創新做到與時俱進。這樣才能夠保證在該思想政治工作下培養出適合企業發展的合格人才。

三、完善青年職工思想政治教育的有效策略

（一）堅持普遍性與個別性相結合，情理交融的教育方法

對青年進行整治思想工作首先要堅持普遍性和個別性相結合。采取因材施教原則。了解教育對象在思想和工作上存在的問題，針對不同的問題采取不同的方法。比如對于性格內向的青年職工，教育時要注意語言委婉，話語中肯。而對于性格相對活潑的青年職工則可以開門見山的說出其問題，對其工作中存在的問題加以批評和指正。除此之外還應進行普遍性教育，企業可以通過廣播，網絡等平臺進行宣傳，開展一系列人文活動，比如讀書活動和座談，在活動中進行交流，引導大家共同形成正確的職業觀。此外，在完善青年職工思想政治教育問題上還應該重視對職工的感情投入，做到情理交融。只有這樣職工才會像對待家一樣對待企業，才會把自己的全部精力投入到工作，從而使得企業和職工之間有很融洽的氛圍。情理結合的教育理念不僅僅使得青年職工的自身價值有所提高而且對企業的發展也起到積極作用。

（二）思想政治工作與企業文化、網絡媒體結合

企業文化是一個企業的靈魂，是企業發展的支撐。因此在對青年職工進行思想政治教育時必須要與企業文化相結合。從企業文化中汲取養料，轉變為青年職工的實踐。同時，可憑借網絡媒體這一平臺進行傳播，用最容易溝通的語言使職工主動接受并且愿意付諸行動。這樣職工在學習和實踐中都落實了企業文化，對企業有進一步了解，從而也就會更好的投入工作，促進企業的發展。

（三）完善青年職工思想教育工作機制

完善青年思想政治教育工作體制可建立一下機構：

（1）保障機構，這一機構主要是保證思想政治教育工作能夠順利進行。在這一機構中要加強思想教育工作人員的素質，保證有充足的經費投入。

（2）評價機制，這一機制具有導向性，對思想教育工作有指導作用。

（3）激勵機制，激勵機制有利于調動青年職工接受政治教育的積極性，提高職工思想道德，加強職工的責任意識，增強對企業的熱愛促進企業發展。

（四）言教與身教結合

在對青年職工進行思想政治教育時，要注意言教與身教相結合。所謂身教就是依靠自己的言行去感化教育別人，要求別人要做到的事情自己先做到，給他人樹立榜樣。言教，就是從道理上教育別人，用理論來教育和感化。這兩者相互結合就會使得青年職工主動接受思想教育，并為之付出行動，提高自己思想道德素質，從而使思想政治工作的一完善。

綜上所述，在對青年進行思想教育工作中應本著以人為本的原則，本著促進青年的全面發展以及思想政治工作要與思想道德建設相結合的原則，并且遵循堅持普遍性與個別性相結合，情理交融的教育方法以及思想政治工作與企業文化、網絡媒體結合等策略，使對青年職工在思想上得以提高，增強對企業責任心和忠誠度，為企業做出貢獻。

參考文獻：

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