“出手”莫“甩手”

■劉建明

前不久，一位領(lǐng)導(dǎo)在干部大會上指出：“學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，關(guān)鍵在于各級干部要帶頭求真務(wù)實，真抓實干，帶頭勇挑重擔(dān)，敢負責(zé)任，切實做到多動手少甩手，多出手少縮手，這樣才能把宏偉藍圖變成現(xiàn)實。”筆者對此深以為然。

“出手”與“甩手”，看似只有一字之差，可實質(zhì)含義卻大不相同。對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，面對矛盾和問題，是“出手”還是“甩手”，往往考驗著其黨性觀念的強弱和工作作風(fēng)的優(yōu)劣。那些善于“出手”的領(lǐng)導(dǎo)干部，從不回避矛盾，不掩蓋問題，總是積極應(yīng)對，敢抓善管，銳意進取，克難攻堅，充分體現(xiàn)了雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛Ｅc之相對的是，那些習(xí)慣于“甩手”的領(lǐng)導(dǎo)干部大多奉行“不求有功，但求無過”的為官“哲學(xué)”，一貫選擇“多一事不如少一事”，不愿多干事，生怕?lián)?zé)任，滿足于看攤守業(yè)，混天度日，遇到困難繞道走，碰到問題想躲閃，在其位卻不謀其政，完全缺少干事創(chuàng)業(yè)的理想和激情。顯然，這種“甩手”干部必然會損害黨在人民群眾心目中的形象，渙散干部隊伍，帶壞工作作風(fēng)，乃至貽誤黨和人民的事業(yè)，尤其需要警惕和防范。

當(dāng)前，我國正處于改革發(fā)展的攻堅階段，矛盾問題相互交織，挑戰(zhàn)風(fēng)險在所難免，領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨和人民事業(yè)的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和推動者，理應(yīng)本著對黨忠誠、對人民負責(zé)的態(tài)度，敢于正視問題，善于化解矛盾，及時果斷“出手”解決問題，真正做到在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風(fēng)險面前敢于作為、敢于承擔(dān)，只有這樣，才能通過自身的模范作用來凝聚人心，鼓舞斗志，真正帶領(lǐng)廣大干部群眾在干事創(chuàng)業(yè)的道路上闊步前進。如果一名領(lǐng)導(dǎo)干部畏首畏尾，縮手縮腳，怕?lián)L(fēng)險，怕負責(zé)任，甘當(dāng)“甩手掌柜”，喜好玩“踢皮球”，其結(jié)果只會失去民心，貽誤發(fā)展。

因此，在實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部做到“出手”莫“甩手”就顯得尤為重要，這既是職責(zé)所系，更是人民所盼。而要做到這一點，一方面，需要加大領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀、權(quán)力觀和政績觀的教育力度，不斷提升其黨性修養(yǎng)，使其牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念，真正在其位、謀其政，司其職、負其責(zé)，多為群眾辦實事、做好事、解難事，努力把本職作為敬業(yè)的舞臺和奉獻的平臺；另一方面，要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價激勵機制，樹立正確的用人導(dǎo)向，真正讓那些想干事、能干事、會干事的干部受重用、得提拔，而讓那些不想干事、不能干事、不會干事的干部受懲處、騰位子。惟其如此，“出手”干事的干部才會越來越多，“甩手”推責(zé)的干部才會銷聲匿跡，黨的事業(yè)才能真正實現(xiàn)興旺發(fā)達。