共享發展理念下的基層工會工作

朱琴芬

摘要：經濟發展新常態下，企業發展面臨著新的挑戰，經營者與職工勞動關系和利益沖突也錯綜復雜。基層工會的工作，如何在共享發展新理念下既促進企業發展又維護職工利益，必須尋找新的思路，本文就這一方面作了有益探索。

關鍵詞：共享；理念；工會；思路

一、共享發展理念對基層工會工作的指導意義

黨的十八屆五中全會鮮明地提出了創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，這是科學發展觀在新形勢下的新體現和新發展。這五大發展理念，牢牢抓住了制約經濟和社會發展的癥結，以解決問題為導向，而共享發展則是解決人民群眾熱切期待的社會公平和正義問題。

筆者是來自基層的一名工會干部，在積極進行工會工作實踐的同時，努力學習黨的路線和政策，深刻領會習總書記治國理政的新理念新思想新戰略。聯系我們基層工會的工作，筆者特別關注其中的共享發展理念。這是因為，樹立共享理念，讓廣大職工群眾分享經濟和社會發展的成果，正是我們工會工作的出發點和落腳點，也是工會圍繞中心工作，服務大局，維護廣大職工的根本利益的最終體現。

共享發展是中國特色社會主義的本質，即消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕的必然要求。堅持共享發展，就要堅持發展是為了人民、發展必須依靠人民、發展成果應當由人民共享，切實增強人民的“獲得感”。從這一理念出發，我們不難得出結論，各級工會組織的建立，就是要團結廣大職工，依靠集體的力量，切實維護和保障職工的這種“獲得感”。

然而，在現實生活中，確實存在著一些用人單位，雖然利潤在不斷增長，但長期不給職工加工資。更有甚者，還存在著種種侵害職工合法權益的現象。如：不少企業經營者不與職工平等協商簽訂集體合同或勞動合同，不按時發放工資、不支付加班費、不繳或少繳社會保險費，還有一些用人單位隨意解除勞動合同等。另外，近幾年來，由工傷事故引起的糾紛也日益增多。有些小企業單純追逐經濟利益，在勞動安全上不肯投入，也不對職工進行必要的教育和培訓，企業的勞動環境和安全防護措施很差，甚至發生工傷事故后隱瞞不報。以上種種現象，嚴重損害了廣大職工的利益，完全有悖于新時代下共享發展的理念，也不利于社會主義和諧社會的構建。

二、共享發展理念下基層工會工作的思路

工會是在黨的領導下、職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。面對日益復雜的勞動關系和利益沖突，我們基層工會要在新的發展理念的指導下，積極面對困難問題和新問題，主動尋求新的思路和對策。

第一、積極主動進行思想宣傳，更新觀念，形成共建共享的共識。

思想是行動的先導，樹立正確的思想認知，才會有自覺有效的行動，特別是用人單位負責人對共建共享方面要有足夠清晰的正確認識。因此，在職工群眾和單位黨政領導、企業經營者中進行思想宣傳，形成共建共享的觀念并且達成共識，顯得非常重要。基層工會可以在單位黨政領導的支持下，利用現有的宣傳渠道和網絡，大力開展這方面的教育。實踐中，工會可以聘請新發展理念的專家學者對全體員工進行理論的宣講，加深對共享發展理念的認識；可以請在共建共享方面做得實在、取得良效的企業來傳授實踐經驗；還可以通過智慧工會網絡平臺以及單位職工的微信群等進行宣傳，給員工提供源源不斷的精神正能量。

第二、團結帶領廣大職工，努力共建，為共享發展創造物質條件。

工會法明確規定，“工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。” 工會作為企業的一部分，具有得天獨厚的群眾基礎和優勢。因此，工會在凝心聚力、組織動員和調動廣大職工勞動創造的積極性方面，可以發揮重要作用。首先要進行共建思想的引領，要讓廣大職工明白“只有做大了蛋糕，才能多分享蛋糕”的道理，讓共建共享理念深入人心，并融入企業文化之中，把為企業多創造，多做貢獻變為職工群眾的內在責任和自覺行動。其次，工會可以經常組織一些勞動技能競賽、優秀班組評選、個人創造創新標兵等活動，切實提升勞動創造的水平；最后，工會要積極努力，爭取單位行政領導的支持，在單位共建一些供職工休閑娛樂的公共體育和文化等設施，構建和諧的勞動關系，營造樂觀向上的精神文化氛圍，增強企業軟實力。

第三、依法依規，敢于并善于維權，切實保障職工共享勞動成果。

工會法第六條明確規定“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”首先，工會要敢于維權。工會要在黨的領導下，要懷著對職工真摯純樸的感情，帶著使命在肩的責任意識，敢于發聲、敢于“亮劍”，理直氣壯地依據《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，維護職工的合法權益。其次，要善于維權。善于維權是對工會干部工作能力提出的更高標準和要求。首先要建立健全和完善工會維權制度、機制，努力運用法律提供的參與平臺，從源頭上參與企業一些重要制度的起草、修訂工作，參與涉及職工切身利益的政策措施的制定。其次，善于維權還要求我們工會干部要不斷加強學習，尤其要提高法律素養。要掌握工會維權的法律依據，認真學習與職工利益密切相關的法律、法規和政策，特別是要在精通法條上下功夫，努力推動法律、法規和政策中涉及職工權益的具體規定落實到位。此外，工會要加大對《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《安全生產法》等法律法規的宣傳力度，提高職工自我保護意識，同時也營造依法辦事的氛圍。善于維權還要求我們工會干部，主動參與勞動監察、安全生產以及環保等部門的聯合檢查，監督落實勞動合同的簽訂、履行，加強安全生產和防治職業危害的監督檢查工作。

共建共享理念，符合潮流，順應民心，讓我們共同努力，為了企業的發展，為了廣大職工的利益砥礪前行。

（作者單位：江蘇省常州市衛生信息中心）