“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神”成為干部當(dāng)下實踐課題

“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神”成為干部當(dāng)下實踐課題

義烏市上溪鎮(zhèn)

簡介：鎮(zhèn)轄面積102.8平方公里，下轄76個行政村，2個居委會。本地常住人口8.2萬人，外來人口超過6萬人，人均純收入12157元?！叭珖h(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、首批“浙江省中心鎮(zhèn)”。

義烏市上溪鎮(zhèn)今年初以來開展“抓隊伍、強素質(zhì)”干部作風(fēng)提升行動，通過全科知識大培訓(xùn)、全科技能大競賽、全心服務(wù)大提升和全科之星大評比，打造一支能打硬仗、打勝仗的干部隊伍。

請“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”講故事、帶徒弟

上溪鎮(zhèn)以“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神”學(xué)習(xí)踐行為主線，通過以老帶新舉措，切實將“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神”從“理論命題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩嵺`課題”，努力打通鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作抓落實“最后一公里”。

鎮(zhèn)里通過參加義烏市組織的“我眼中的老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”主題征文、演講比賽，“‘田埂上的老鄉(xiāng)鎮(zhèn)’隨手拍”，參觀義烏市“鄉(xiāng)鎮(zhèn)·印記”展覽館等活動，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認(rèn)知“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”精神，解構(gòu)自身與“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的差距，蕩滌“靜不下、下不去、融不進、擔(dān)不起”等共性問題，同時，注重學(xué)習(xí)身邊的典型。今年59歲的陳昆義，從1979年參加工作以來，一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。上溪鎮(zhèn)在周一夜學(xué)中，請他上臺講“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)的故事”：當(dāng)年陳昆義當(dāng)林技員時，山區(qū)路不好，他兩個月就要穿爛一雙解放鞋。1983年他聯(lián)系黃山鄉(xiāng)關(guān)胡村，動員村民種經(jīng)濟林毛竹，當(dāng)年種了50畝，現(xiàn)在已長成1000多畝，每年每畝光挖筍就有1500元左右收入，村民至今還非常感激他。

陳昆義現(xiàn)在還有一個結(jié)對的“徒弟”——30歲的土管員陳振康，兩人現(xiàn)在一間辦公室，下村也經(jīng)常在一起。眼下“三改一拆”，師徒兩人這間辦公室也是鎮(zhèn)信訪室，有陳昆義這位“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”手把手教，陳振康做群眾工作進步特別快。

讓群眾評鎮(zhèn)官，壓力成動力

塘西村是上溪鎮(zhèn)第一個實施舊村改造的村，鎮(zhèn)干部宗向陽聯(lián)系這里，從規(guī)劃、報批、拆遷到全面建設(shè)，現(xiàn)在部分已搬遷入住，宗向陽這一年來特別忙?？粗恋男麓褰ㄆ饋恚诓痪们暗穆?lián)村干部述職中，群眾給宗向陽打了高分。塘西村所在的工作片主任陳琳在述職中承諾，將協(xié)助村里投資200多萬元建設(shè)村文化廣場，修復(fù)古戲臺，辦二胡、笛子等培訓(xùn)班，把村民說得心里樂得開了花。

上溪鎮(zhèn)今年推出了“群眾評鎮(zhèn)官”活動，通過聯(lián)村干部述職、群眾現(xiàn)場質(zhì)詢和填寫測評表格，對聯(lián)村干部進行全面評價，作為年終考核的依據(jù)。

陳琳直言，聯(lián)村干部述職、群眾現(xiàn)場質(zhì)詢，壓力很大，但壓力更是干好工作的動力。

（龔根興）

亮點

鎮(zhèn)里規(guī)定干部聯(lián)村做到“四個六”——

六必到：聯(lián)系村企重要會議、研究重大事務(wù)、推動重點工作、解決難點問題、化解重大糾紛、處置突發(fā)事件。

六必訪：逢年過節(jié)、家庭困難、矛盾糾紛、政策宣傳、重大疾病、自然災(zāi)害。

六必問：村級組織建設(shè)情況、村級創(chuàng)業(yè)承諾情況、困難殘疾群眾情況、工作難題破解情況、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況、社會穩(wěn)定隱患情況。

六必治：庸、懶、散、貪、浮、混。