談企業文化與思想政治工作的關系

楊后平

（冀中能源邯礦集團陶二煤礦 河北邯鄲 056000）

在現代企業管理中，企業文化與思想政治工作的關系非常密切，正確認識及處理企業內部文化與企業中思想政治工作之間的關系，是企業在新時代環境下面臨的一個重大任務；妥善把握企業文化與思想政治工作的關系，在加強思想政治工作中探索企業文化建設的新路子，在當前企業謀求科學發展的過程中，實現思想政治工作與企業文化的相互支持、相互促進，是企業當中所有思想政治工作者都必須著力解決的問題。

一是要正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義。

企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉而形成的人本管理理論，它以企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工的歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質各異獨特互補的不同之處。

二是要正確區分企業文化與思想政治工作的異同點。

思想政治工作與企業文化的相同點是：工作目標相同，企業文化的直接目的是不斷提升管理水平，增強核心競爭力，最終提高經濟效益。思想政治工作的根本目的是引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育具有良好的心理激勵作用的職工隊伍，最終達到提高企業經濟效益的目的；工作對象相同，企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，企業文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工；工作方向一致，企業文化和思想政治工作都是為企業的生產經營服務的，都是圍繞企業的生產經營目標，凝聚廣大干部職工朝著企業的戰略發展方向團結拼搏、努力工作，最終達到提升企業效益，促進科學發展的目的；工作內容相似，思想政治工作倡導和提高職工的思想文化素質，培育職工道德品質，強調增強企業的凝聚力、向心力，維護企業信譽和形象，注重正確處理國家、集體、個人三者利益；企業文化則通過提煉企業的價值觀體系，來規范職工行為準則，引導職工遵守法律法規，履行合同，激勵員工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情，并通過職工培育企業道德，注重企業經濟效益與企業社會責任感的統一。企業文化與企業思想政治工作的不同點是：內容不同，企業文化的基本內容是根據企業內外條件培養企業精神、確定企業目標、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、形勢任務教育等方面的教育；主導力量不同，企業文化的優劣及建設水平的高低，在很大程度上取決于企業主要領導人的素質，而思想政治工作是黨對企業領導的重要途徑和方法，體現著黨的執政能力和黨建水平。

三是要正確把握企業文化與企業思想政治工作的辯證關系。

一是企業文化建設以思想政治工作為基礎。企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理的新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來把企業目標、精神和價值觀等滲透到每個職工的思想深處，以職工素質的提高來實現企業管理的加強，促進企業效益提升和科學發展；二是思想政治工作是企業文化建設的根本保證。思想政治工作是對職工進行世界觀、人生觀、價值觀教育，培育職工正確的理想信念和集體主義觀念。企業文化是企業在生產經營活動中，為適應自身的生存和發展需要，積極倡導一種為職工所認同的、具有鮮明的時代特征和企業個性的先進群眾意識。其途徑還是通過思想政治工作的教育引導作用來達到職工對先進群體意識的廣泛認同。

企業的一切活動都是以生存和發展為出發點，因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業生產經營的具體工作中去，實現思想政治工作與經營生產的融合；借助企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業精神、經營理念一旦形成并為全體職工所認同，成為全體員工的物質意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。