推動組織部門自身建設再上新水平

文/藺建軍

在推動落實“8337”發展思路和實現“五個區”發展定位中。烏蘭察布市按照“五個更加”要求，進一步提升組織部門自身建設水平。

一是更加公道正派。公道正派是組工干部最基本、最關鍵的品質，它體現了黨和人民對組工干部特有的嚴格要求，是組工干部職業道德的核心內容。

要堅定公道正派的政治品質。組工干部在任何時候、任何情況下都要出于公心，立于大道，以堅強的黨性，從黨和人民事業需要出發，堅持職業操守，安排部署工作時把握好政治方向，解決和處理問題時注意政治影響，識人用人時把握好政治條件，嚴格按黨的政策和原則辦事，真正做到公道正派地選人，選公道正派的人。要踐行公道正派的行為規范。組工干部在工作中，一定要維護公正、實事求是、堅持原則，全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。堅持工作紀律，真正做到公正無私，秉公辦事，公道正派地用人，用公道正派的人。要涵養公道正派的人格力量。組工干部一定要坐得端，行得正，剛直不阿，處事公道，為人正派，堅持原則，把公道正派的道德原則規范內化為理想信念和道德品質，以公道之心不斷提升自己的人格魅力。只有這樣，才能影響人、感染人，樹立起威信，贏得群眾的信任。

二是更加識多見廣。我們必須跳出組織工作抓組織工作，不斷豐富和完善知識結構，打破思維束縛，站在制高點上觀察問題、分析問題、解決問題，以更寬的視野、更廣的見識，不斷提高組織工作科學化水平。

要勤學善思，精通業務。要圍繞政治理論、決策部署、組織工作階段性的重點任務和難點問題開展學習。要深入思考，反復咀嚼每個重大判斷、每項工作部署的深意所在，知其然也知其所以然，做到融會貫通、入腦入心。要努力學習業務知識，熟悉工作情況，做到心中有數，不講門外話，不辦外行事，做組織工作的行家里手。要開拓視野，增長見識。組工干部是黨的組織路線和干部政策的具體落實者，擔負著為黨的事業選賢任能的重要使命，所以，一定要把知人善任作為基本功，努力提高識人用人水平。要把握大局，服務中心。組織工作與中心工作貼得緊不緊、服務大局的效果好不好，直接影響著組織部門的地位和形象。我們只有自覺地增強大局意識，認真研究大局、準確把握大局、主動服務大局，始終做到胸中有大局、工作為大局、辦事顧大局，工作才能得到上級和基層的肯定。

三是更加主動深入。當前，形式主義、官僚主義普遍存在，究其根本，就是主動性不強，深入度不夠。提倡主動深入就是為了以好的作風干出好的工作業績。

要勤于主動工作。主動性與責任心是緊密關聯的，主動性，說到底就是責任心。我們要主動思考，積極思考，超前思考，工作思路超前一步，才不會陷入被動狀態。要善于深入研究。深入研究政策、研究班子、研究干部，堅持具體崗位具體分析、具體干部具體安排。多深入部門、蘇木鄉鎮、嘎查村、企業、社區，到一線摸實情、找問題，問計于基層，求知于實踐。要慣于嚴謹細致。組織工作點多面廣，政策性、原則性、程序性強，特殊的工作性質、內容和方式，決定了組工干部的工作來不得半點馬虎和失誤。嚴謹細致、一絲不茍、精益求精，是一名組工干部事業心、責任感的內在體現。

四是更加規范科學。要提升科學化水平，就必須以科學制度作保障，以科學規范為原則，以科學方法來推進組織工作。

要強化制度保障功能。推進組織工作科學化，就要根據實踐發展的緊迫需要，抓住干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨建工作重點領域和關鍵環節，把制度建設融入到每項工作，落實到每項措施，執行到每個環節，逐步建立起內容完備、結構合理、功能健全、科學管用的制度體系。要建立工作行為規范。規范組織工作流程，通過梳理、重組、發展和更新，規范工作環節的執行依據、職責權限和程序步驟，找出關鍵控制點和風險點，明確工作責任，堵塞工作漏洞。使各個工作環節精確、高效、協同和持續運行。要運用科學方式方法。借鑒其他領域的一些有效做法，像項目管理、目標管理、質量管理、成本核算等，從而使經驗式管理變成精細化管理，推進組織工作方法的科學化。

五是更加廉潔自律。組工干部在廉潔自律上的任何問題，往往會被放大傳播，與黨的形象聯系起來，從而損害黨的威信。廉潔自律是對組工干部的最起碼要求。

要心存敬畏。組工干部要真正行得穩、走得遠，就必須加強修養，增強廉潔自律意識，從思想深處筑牢拒腐防線。要敬畏人民、敬畏歷史、敬畏權力、敬畏法紀，堅持秉公用權、謹慎用權。要守住清白。組織部機關的同志大都比較年輕，還有很長的路要走，一定要嚴格要求自己、檢點自己，自覺做到克己慎行、潔身自好。要堅持原則。組工干部應比別人更加慎交朋友，更加善辨朋友，不能把朋友關系異化為酒肉關系、金錢關系和交易關系，我們要毫不猶豫地堅持原則，當組織原則與“情”發生沖突時要敢于說“不”，決不能用手中的權力作為感恩的手段，把事業作為交易的代價。