用大慶精神培育員工核心價值觀

李博訓

（大慶油田第一采油廠，黑龍江 大慶 163001）

社會主義核心價值觀的提出，是黨的十八大最重要的理論創新之一，它用三個倡導集中概括了社會主義最基本、最核心、最重要的價值理念。大慶精神是大慶人寶貴的精神財富，其“愛國、創業、求實、奉獻”的內涵是社會主義核心價值觀本土化的具體體現，對幾代石油人產生了巨大影響，在油田員工核心價值觀培育形成中有著非常重要的作用。近年來，大慶油田第一采油廠地質大隊圍繞科研生產中心任務，結合油田地質工作的特點和員工群體的特質，積極開展大慶精神鐵人精神再教育活動，進而培育形成了由“八個倡導”和當好“四士”為內涵的地質科研人員的核心價值觀，集聚了巨大的正能量，為科研生產提供了不竭的精神動力。

一、深化大慶精神教育，是培育核心價值觀的現實需要

大慶精神是在大慶油田創業初期，以鐵人王進喜等英雄人物為代表的石油人，自覺踐行社會主義價值觀，事事以國家利益為重，處處以民族命運為念，在“青天一頂星星亮，荒原一片篝火紅”的艱苦條件下、開展艱苦卓絕的石油會戰中形成的，充分展現了愛崗敬業、拼搏奉獻的高尚情操，并成為油田乃至全國寶貴的精神財富。近年來，伴隨著油田改革的逐步深入，尤其是社會生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，各種價值觀念相互交織、相互影響、相互激蕩，不可避免地影響員工的價值取向和心理定位，引發思想波動。大隊領導認識到，把員工的價值觀統一到“我為祖國獻石油”的核心價值觀上，是建設一支胸懷大局、勇擔重任、甘于奉獻、具有科技龍頭作用的員工隊伍的關鍵，是為原油持續穩產提供技術支撐的重要保證。為此，我們把弘揚大慶精神、引導員工樹立正確的人生觀和價值觀擺到突出位置，把“我為祖國獻石油”作為員工崇高的理想和追求。油田公司四屆一次職代會提出了到2020年實現“4000萬噸硬穩產、油氣重上5000萬”的宏偉目標，第一采油廠作為油田的主力大廠，承擔著重要的責任。面對新的形勢、新的任務，要確保油藏工程各項戰略措施得到穩步實施，必須建立員工隊伍的共同價值觀，必須使員工的人生觀和價值觀同油田核心價值觀形成良性互動，確保員工隊伍有長期的動力，為原油持續穩產作貢獻。

二、融入大慶精神內涵，是突出特色核心價值觀靈魂的要求

大慶精神，以愛國為根基，以創業為主題，以求實為精髓，以奉獻為基礎，是對石油人核心價值觀的最好詮釋。油田各單位構建核心價值觀，必須用大慶精神打牢共同的思想基礎。地質大隊成立于1964年，幾十年來，地質科技人員在創新油藏工程技術理論、取得油田開發技術成果的同時，自覺發揚大慶精神，將大慶精神融入工作，創造并形成了“八個倡導”具有地質開發特色的價值理念?！鞍藗€倡導”是在科研生產實踐中總結提煉出來的，是大慶精神鐵人精神的傳承和發展，是我們創新油田開發核心技術的力量源泉?！鞍藗€倡導”具體內容：一是倡導踐行“解放思想，勇突瓶頸”的創新精神；二是倡導踐行“講政治、講責任、講大局”的高度覺悟；三是倡導踐行“寧可熬干心血，也要確保持續穩產”的堅韌精神；四是倡導踐行“我為穩產當先鋒、打頭陣”的龍頭意識；五是倡導踐行“踏踏實實、埋頭苦干；殫精竭慮、無私奉獻”的敬業品格；六是倡導踐行地質開發“準確一條線、精細一個面；不差一個層、不丟一個數”的嚴細作風；七是倡導踐行“基礎要牢，科技要精，思路要清，隊伍要和，班子要強，人才要多，發展要實，境界要高”的開發標準；八是倡導踐行“超前、創新、實用、高效”的開發理念。地質大隊將“八個倡導”作為全大隊員工的價值理念；“堅持創新，追求一流”為價值取向；“甘于奉獻，超越自我”為人格品質?！鞍藗€倡導”是地質大隊結合行業特點創造的特色核心價值觀，融入了大慶精神內涵，體現了特色核心價值觀的靈魂。

三、根植大慶精神于心，是強化核心價值觀建設的根本

培育核心價值觀，必須具有正確的理想觀、職業觀、金錢觀、名利觀、苦樂觀、道德觀、成才觀、幸福觀。用大慶精神培育員工隊伍，必須將大慶精神根植于心，融于腦海，牢固樹立社會主義核心價值觀。為此，要結合油田地質工作實際，灌輸“八個倡導”，幫助員工樹立正確的理想觀、職業觀、人才觀。

（一）幫助員工樹立“我為祖國獻石油”的理想觀

樹立正確的理想和堅定的信念，是確立正確人生觀的前提?！鞍藗€倡導”的核心是“愛廠愛崗，踏實奉獻”，是大慶精神和鐵人精神在地質人身上的具體體現。地質大隊著重樹立員工的理想觀，旨在賦予員工以鮮明的“八個倡導”特質，激發員工“我為祖國獻石油”的豪情壯志。從某種意義上說，地質科研工作枯燥辛苦，默默奉獻，沒有強大的內心驅動力很容易懈怠懶散。因此，在重大攻關課題研究中，為了使科技人員的勞動得到應有的尊重，必須營造“鼓勵創新，寬容失敗”的科研氛圍，每當他們工作遇到挫折時，領導干部就主動同科技人員交朋友，讓他們及時得到組織的關心和幫助，讓科技人員正確對待苦和樂，把自己的理想抱負與企業創新發展融為一體，相互促進，實現共贏，從而樹立正確的業績觀和理想觀。

（二）幫助員工樹立“科技興油、敬業報企”的職業觀

大慶精神因油而生，大慶精神為油助力。用大慶精神培育員工核心價值觀，其中重要的一項就是樹立感恩情懷，進而樹立正確的職業觀，報效企業。樹立正確的職業觀，就是要珍愛自己的工作崗位，對從事的職業有一種自豪感、神圣感和強烈的使命感。作為一廠油田開發的核心技術支撐單位，地質大隊把探索新領域、研究新對象、攻克新難關作為自己的使命和責任，把區塊綜合調整、增加可采儲量、提高采收率作為畢生的職業追求。教育員工樹立“科技興油、敬業報企”的職業精神，使員工認識到自己的工作責任是什么，質量要求是什么，正確的思維方法是什么等。通過職業觀教育，技術培訓使員工把個人的職業定位和職業發展，同全廠的發展戰略和需要結合起來，把實現個人的人生價值與打造原油持續穩產實踐結合起來，把實現個人的人生價值與講求質量、講求效益的職業要求結合起來。如，地質大隊通過師帶徒活動，促進了青年成長與企業發展的共贏，有28名80后青年大學生擔任了專業組長，2名提升為副主任。

（三）幫助員工樹立“術業專攻、崗位成才”的人才觀

對于員工來說，具體工作的落腳點就是如何提高員工素質，提高工作能力，也就是專業成才是將核心價值觀與工作實際有機聯系的重要手段。圍繞核心價值觀，地質大隊提煉出符合本大隊定位和專業特點的經營理念——“專工成業、跬步致遠”，即在工作中，準確把握地質大隊的發展定位，專心致志做好專業分工內的各項業務，提高員工素質，優化工作流程，精細過程管理，忠實誠信、優質服務、求真務實、穩步推進。按照“專工成業、跬步致遠”的理念，倡導“忠誠、敬業、服從、主動”的工作價值觀，要求員工對事業、對廠、對上級、對礦、對同事等，真心誠意、盡職盡責；恪盡職守，把工作當作信仰，專心致力于學習和工作；遵紀守法，服從領導，聽從指揮；不等不靠，充分發揮主觀能動性，朝著潛力后備人才、骨干技術人才和專家核心人才的目標努力。

四、推進大慶精神實踐，是物化核心價值觀建設的關鍵

十八大報告中明確指出，價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。核心價值觀形成后，關鍵要踐行，要融入員工工作、學習和生活中，成為一種自覺的追求和習慣。不能停留在口頭上、紙面上，不能抽象地建設。鐵人王進喜說：“干，才是馬列主義；不干，半點馬列主義也沒有”。為此，必須堅持把員工的核心價值觀通過身邊典型的引導示范，變成員工的實行行動，要以“三個堅持”為落腳點進行整體推進。

（一）堅持理念倡導、外化于行，是踐行核心價值觀的主導工作

在原油持續穩產的征程中，必須不斷加強理念引導，外化于行，采取邊學習、邊討論、邊征求意見的方式，開展“持續穩產，地質人怎么辦”專題討論，總結提出了“四士”理念，即：當好“領導謀士”、爭當“科研勇士”、干好“油層醫士”、勇做“效益衛士”的工作理念。其宗旨是提升員工的思想境界，解決個別人甘于平庸、低標準、低要求的工作作風，引導科技人員樹立站排頭、爭一流思想，增強“爭先進位”意識，做到追求卓越，永不滿足，努力創造一流的工作業績。根據員工隊伍和科研生產實際情況，地質大隊具體倡導“干是千斤頂，學是螺絲釘”、“甘于平凡、不甘平庸”、“身不離崗，責不離心”三個方面的人生觀念，并落實于制度，體現于文化活動，努力把理想信念教育轉化為員工的自覺行動，使員工對核心價值觀的認識更加清晰。

（二）堅持氛圍營造、正面激勵，是踐行核心價值觀的內在動力

弘揚“愛國、創業、求實、奉獻”精神的過程，就是對員工進行培養和教育的過程，這種培養和教育是全方位的，既包括文化知識和思想意識，又包括行為表現；既包括灌輸教育，又包括自我教育。地質大隊緣于地質開發的獨特分工等因素，常年堅持大慶精神鐵人精神再學習再教育，讓每一個員工去思考老一輩石油人的過去，正視自己現在，規劃未來。先后舉辦了請“四老”（老會戰、老領導、老模范、老工人）憶傳統、“愛崗敬業保穩產”員工先進事跡報告會和“憶傳統、學先進、愛崗位”座談會，參觀“兩館一宮”等傳統教育基地，征集地質人弘揚大慶精神的小故事，開展了“對照老一輩地質人查思想，看世界觀正不正；對照老一輩地質人查工作，看責任感和事業心強不強；對照老一輩地質人查作風，看綜合素質高不高”的“三查三看”等系列教育活動，使員工再次受到大慶精神的洗禮。

（三）堅持典型引路、模范帶頭，是踐行核心價值觀的榜樣力量

喊破嗓子,不如干出樣子。大隊注重發揮干部、黨員的帶頭示范作用，對黨員和干部分別提出了明確具體要求，積極“為地質科研擔重任”和“為持續穩產當尖兵”。大力培養、樹立和宣傳員工身邊可敬、可親、可學的先進典型，先后選樹了“寧可身上受累，不讓臉上發燒”的油田公司杰出員工金賢鎬、“寧可讓體重遞減，也不讓含水上升”的優秀黨員梁東林、“病痛可以挺，我的方案發不出，產量不能挺”的好員工高潤林、“事情無論大小，要干就干最好”的公司優秀共產黨員李自平，每年推選10個“黨員先鋒示范崗”，以及第一采油廠“十一五”科技創新突出貢獻獎獲得者劉國濤、李瑞生等10個學術帶頭人，編寫了優秀共產黨員事跡文集《飄揚的旗幟》。用先進典型弘揚核心價值觀理念，在員工中引起共鳴，產生效應，將抽象的核心價值，通過形象塑造，使其成為激勵員工為油拼搏的不竭動力。同時，在大隊網站主頁上，發布典型人物的學習心得、體會文章，很多員工在閱讀后，內心受到了深深地感動和震撼，也從中理解先進人物的奉獻情懷，使員工的價值觀念在身邊典型人物的奉獻與奮斗篇章中得到升華。在這樣長期的熏陶和心靈感應中，核心價值觀的精髓漸漸融入了員工的血液和靈魂，變成自覺的行為習慣。