淺談領導班子良好形象的樹立

任衛東

（大慶油田昆侖集團商貿公司，黑龍江 大慶 163453）

領導班子的形象是領導班子內在素質的外在表現。領導班子的形象如何，不僅直接影響到班子整體功能的發揮，而且關系到工作的成敗，事業的興衰。為此，一個領導班子應樹立良好的整體形象。

一、領導班子應具備的良好形象

隨著改革開放的不斷深入，對領導班子提出更高的要求。能否適應市場經濟的發展，保證領導班子有效地實施領導，關鍵在于領導班子的良好形象。一個良好的班子應具備這樣幾個形象。

（一）團結的形象

一個領導班子缺乏整體戰斗力，很重要的一個問題就是班子在團結上出了問題。在班子內部搞內戰，嚴重影響了領導班子的良好形象。我們知道團結就是力量這個道理，可是，有的班子成員往往就在這上面打折扣。作為領導班子，必須搞好內部團結，合作共事，相互支持，不能搞內耗，應齊心協力干事業，心往一處想，勁往一處使。領導班子的團結，是做好各項工作的基本前提和有力保證。無數事實一再證明，凡是領導班子能夠形成一個團結的戰斗集體，各方面工作就能搞上去，群眾威望就高，班子整體形象就好。一個班子如果個體成員的能力是強的，但不團結，在那里搞摩擦，這樣的班子便是個散班子、軟班子，而在一個班子中，即使某個人能力弱一點，但是只要大家團結、協調、補臺，扎實工作，也可以成為硬班子、強班子。在領導班子中個人能力參差不齊，可以理解，但搞不團結，就不能原諒，必須開展批評與自我批評。提倡團結、理解、支持，這并不是不要原則，在原則的問題上應講民主集中制，這也是團結的表現。

同志們從四面八方來到一起，一同共事，這是一種緣分。雖然在年齡、資力、水平、性格、志趣、社交等方面都各不相同，各有所長，各有所好，但目標是一致的，那就是為黨的事業為集體的事業作出貢獻。在這個共同目標下，班子成員之間，既要堅持原則，明辨是非，又要求大同存小異，相互取長補短，心理相容，團結一致，齊心協力干好工作。只有這樣，才能提高班子的整體效能，樹立領導班子的良好形象。

（二）廉潔的形象

在社會主義初級階段，市場經濟條件下，一個班子能否為政清廉，這是廣大群眾衡量領導班子整體形象好壞的一條重要標準。從大的方面講它關系到我黨的生死存亡，從企業來講，它關系到企業的興衰。班子廉潔建設搞得好，群眾威信就高，黨的事業就順利發展，反之就衰退，同時也使班子的形象受到損害。中國有句古話：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏吾威而畏吾公。廉者吏不敢欺，則民不敢慢，公生明，廉生威。”這段話富有一定哲理。作為班子的成員，應嚴格要求自己，用制度約束自己，時刻防止不良思想行為的侵蝕，用反面教材時刻給自己敲警鐘。

（三）務實的形象

習近平總書記講道：“空談誤國，實干興邦。”一個國家如果搞“假大空”，就會脫離實際，違背客觀規律，國家的發展就會出現倒退現象。如果實事求是，具體問題具體分析，按照正確的規律辦事，國家社會就興旺發達。那么對于一個領導班子來講，求真務實是中華民族的美德，也是領導活動中應遵守的道德要求。領導者只有求真務實，言行一致，表里如一，對黨和人民的事業忠誠，才能取信于民，贏得人民的擁護、信賴和支持。按照馬克思歷史唯物主義群眾觀，切實把人民群眾的利益放在首要位置，這是無產階級政黨處理同人民群眾相互聯系的根本依據和最高原則。從這個意義上來說，領導班子樹立務實的形象，就要關心群眾的疾苦，幫助群眾解決生產、生活中的各種實際困難，為群眾辦實事，辦好事。“水能載舟，亦能覆舟”。如果一個班子不務實，精神不振作，安于現狀，無所作為，喜歡做表面文章，搞形式主義，不為群眾辦實事，那么就會脫離群眾，失去民心，失去威信。作為一個領導班子要樹立務實的形象，就應該一切從實際出發，實實在在的工作。一是以誠懇的心態實事求是的去分析問題，二是在認真分析的基礎上正確的去解決問題，三是把關心職工的困難和為職工群眾辦實事放在首位。

（四）知識的形象

無論是企業還是黨政機關的班子成員都應用知識武裝自己。只有不斷更新知識，才能與時俱進。一個人的觀察分析、判斷和歸納的能力在很大程度上取決于知識。對于企業領導班子來說，要使企業發展壯大，必須樹立新觀念，這個觀念就靠不斷的知識更新。把新觀念應用于工作實踐，使之變為生產力。領導干部大多是大學畢業，可以說那只是在校學習的書本知識。但社會在發展，形勢在發展，知識在更新，如果停留在原有水平上，不在實踐中學習，就會使我們知識下降。總之，領導干部要加強文化業務學習是當務之急，是領導干部樹立有知識有文化形象的途徑。

（五）謙虛的形象

“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。謙讓容忍是領導者應具備的美德和氣度。領導者要以黨和人民的利益作為思考問題的出發點，這樣才能集眾之長。在復雜的情況面前，以戰略眼光把握事物發展規律，團結和自己意見不同的人一道工作。這種能容能讓的素質，可以形成強大的凝聚力量。如果領導者缺乏大度氣質，群眾就會產生逆反心理，干群關系緊張，工作開展就會不順利。

（六）進取的形象

進取精神就是干事業的一股勁頭。古人言，憂勞可以興國，逸豫可以亡身。一個地方，一個部門要有所作為，說到底要有一個積極進取，團結干事的領導班子，有一支朝氣蓬勃、昂揚向上的干部隊伍。作為班子成員就應跟上時代的潮流，不斷進取。要承擔起統領和決策的責任，以敢為人先的勇氣，鍥而不舍的精神，爭創一流的激情干事謀事。進取精神體現在不斷創新上，在同樣的機遇面前，在同樣的基礎條件下，不同的精神狀態，不同的工作思維所帶來的結果是各異的。基礎弱、條件差，只要不斷地動腦筋想辦法，就會開辟一片新天地，如果條件基礎好，但是不思進取，也會停滯不前。作為領導班子成員就要有敢想敢干敢為的精神，不斷開拓新局面，讓群眾看到領導有勁頭，群眾才會有干頭。

二、樹立領導班子良好形象的途徑

樹立良好的領導班子形象，是改革創新的需要，是加強黨的建設的需要，也是完成歷史賦予我們的神圣而光榮任務的需要。

（一）加強領導班子學習，統一思想認識，提高決策水平

作為領導班子成員，首先要學習馬克思主義哲學，正確運用辯證唯物主義的立場、觀點和方法，處理和解決各種矛盾，以及領導班子建設中的問題。只有堅持學習才能統一大家的思想認識，取得共識，才能在工作上、思想上與行動上同黨中央保持一致。其次要運用馬克思主義的理論來指導工作實踐。作為領導班子，不但要干工作，而且堅持學，不斷用新知識新理論武裝頭腦。用理論指導工作，這樣才能具有科學性。

（二）建立健全各項制度，保證群眾對領導班子的有效監督

俗話說：“沒有規矩，不成方圓”。建立健全必要的規章，才能約束領導班子。同時也便于廣大群眾的監督。領導班子中出現這樣和那樣的問題，無不與制度建設密切相關，必須要有制度作保證。

（三）注意發揮表率作用

身教重于言教。古人說：“其身正，不令則行”。正人要先正己，作為領導班子成員，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的，自己首先不做。這樣才能在群眾中樹立威信，發揮表率作用。

（四）正確處理好班子成員之間的關系

在樹立領導班子良好形象上，處理好班子成員關系是很重要的。

由于每一個單位的班子成員都是由不同經歷、不同知識結構、不同性格、不同年齡的領導個體組成，那么，就必然在班子的成員中存在共同點和差異。但只要遵循一定的原則，就能求大同存小異。

1.遵循和諧、共謀事業的原則。和諧是團結的表現，不計個人得失，以共同事業為重，遇事共商量，大事集體討論決定。

2.遵循講大局的原則。在處理班子之間關系過程中，一切從黨和人民利益出發，從單位健康發展出發。個人、局部利益服從整體利益，自覺維護班子集體的權威。

3.遵循相互尊重的原則。領導班子成員相互尊重，要尊重他人的尊嚴，尊重他人的意見，班子成員要取長補短。

4.遵循互相支持的原則。班子內部都有明確的分工，成員之間各司其職，各盡其責。但在工作上也有聯系。都是總體工作的一部分。因此，在相關的工作上要互相支持，互相配合。

樹立領導班子的良好形象，必須從班子成員做起，在嚴格要求自己上下功夫，在責任上承擔起組織賦予的重任。以踏實的作風、向上的精神去工作，用實際行動打造領導班子的良好形象。