建立就業(yè)培訓(xùn)體系 點(diǎn)燃農(nóng)民“致富引擎”——崇州市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)研

■藺成俊

（作者系崇州市就業(yè)局局長(zhǎng)）

最近，筆者走訪(fǎng)了崇州市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村社，就如何做好農(nóng)勞轉(zhuǎn)移這篇大文章進(jìn)行調(diào)研。崇州市現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動(dòng)力21.11萬(wàn)人，已向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)17.93萬(wàn)人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)85%。農(nóng)村勞動(dòng)力從事一產(chǎn)業(yè)的占40.59%，二、三產(chǎn)業(yè)的分別占32.76%和26.65%。

目前在農(nóng)勞轉(zhuǎn)移中主要存在以下一些問(wèn)題。

一是自發(fā)轉(zhuǎn)移存在盲目性。農(nóng)村勞動(dòng)力自發(fā)性轉(zhuǎn)移就業(yè)，由于缺乏足夠的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和便捷可靠的信息渠道，導(dǎo)致盲目性很大。這種盲目性的轉(zhuǎn)移方式形成了很多負(fù)能量，不僅給城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作增加了難度，降低了勞動(dòng)力資源利用率，還增加了勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移成本，造成外出人員實(shí)際收入的減少。同時(shí)，也會(huì)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成不良影響。

二是勞動(dòng)力素質(zhì)低制約轉(zhuǎn)移。絕大部分農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低，技能單一，因而從事勞動(dòng)技能低、勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)較多。崇州市農(nóng)村外出務(wù)工人員中，高中文化及以下的占80%，具有大中專(zhuān)學(xué)歷的僅占20%，因多數(shù)沒(méi)有受過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)，導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格低，工資收入少，穩(wěn)定就業(yè)時(shí)間短。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起，低素質(zhì)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移空間必將越來(lái)越窄。

三是基層平臺(tái)不健全，供求信息不暢。目前農(nóng)村勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò)及基層平臺(tái)服務(wù)體系還未全部建立，供求信息不十分靈，對(duì)外出勞動(dòng)力底子不十分清，無(wú)法對(duì)勞動(dòng)力資源輸出狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，基層平臺(tái)建設(shè)上還不能適應(yīng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

筆者認(rèn)為，應(yīng)以有序轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力、打造勞務(wù)經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，通過(guò)創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)、暢通輸出渠道、建立就業(yè)機(jī)制等方式，建立起“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)就業(yè)、有序轉(zhuǎn)移、保障權(quán)益”的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)體系，以此助推農(nóng)勞轉(zhuǎn)移就業(yè)工作科學(xué)、深入、有效地開(kāi)展，為農(nóng)民點(diǎn)燃“致富引擎”。

重宣傳，助提高法制意識(shí)。建立市、鎮(zhèn)、村三級(jí)政策宣傳網(wǎng)，廣泛宣傳參加培訓(xùn)政策，營(yíng)造“參加培訓(xùn)、增長(zhǎng)技能、脫貧致富”的氛圍，促使符合條件的農(nóng)民樂(lè)意參加全市性的免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。

廣培訓(xùn)，助提高技能水平。以實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計(jì)劃、建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)示范工程等為載體，依托技師學(xué)院崇州分院等陣地，積極推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)快速穩(wěn)健發(fā)展機(jī)制、高技能人才社會(huì)共同參與培養(yǎng)機(jī)制和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的建設(shè)。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)力就業(yè)趨向和經(jīng)濟(jì)特色，積極開(kāi)展特色工種培訓(xùn)，組織開(kāi)展企業(yè)職工職業(yè)技能提升（直補(bǔ)）培訓(xùn)和再就業(yè)政策援助培訓(xùn)。

送崗位，助盡快找到工作。做好企業(yè)用工需求調(diào)查和農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工情況調(diào)查，推動(dòng)勞務(wù)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，繼續(xù)深入抓好“春風(fēng)行動(dòng)”和“春風(fēng)送崗位”等活動(dòng)，為農(nóng)民提供更多更適合的就業(yè)崗位。

細(xì)服務(wù)，深化基層平臺(tái)建設(shè)。重點(diǎn)為農(nóng)民工提供政策咨詢(xún)、就業(yè)援助、維權(quán)救助等方面服務(wù)，彌補(bǔ)農(nóng)民工自身素質(zhì)的欠缺，法律意識(shí)淡漠等權(quán)益保障的突出問(wèn)題。

抓維權(quán)，提升地位和待遇。建立“黨政重視、部門(mén)配合、社會(huì)齊抓共管”的農(nóng)民工聯(lián)動(dòng)式社會(huì)化權(quán)益維護(hù)新機(jī)制和農(nóng)民工服務(wù)管理聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，形成信息互動(dòng)、事件案件互報(bào)、相關(guān)事情協(xié)商的維權(quán)工作格局。健全農(nóng)民工維權(quán)舉報(bào)投訴制度，認(rèn)真受理農(nóng)民工舉報(bào)投訴并及時(shí)調(diào)查處理，并加強(qiáng)和改進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作，對(duì)農(nóng)民工申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要簡(jiǎn)化程序、加快審理，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇的要優(yōu)先審理。

強(qiáng)保障，消除農(nóng)民工后顧之憂(yōu)。采取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與新農(nóng)保兩個(gè)制度同步進(jìn)行，確保60歲以上的老人按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金。