思想政治教育與企業經營管理的研究

■郭夢娜 黑龍江科技大學研究所學院

思想政治工作在現代企業管理中也是非常重要的組成部分?，F代企業管理制度一般將管理模式分為硬管理和軟管理兩類，其中硬管理指依靠于規章制度、行政命令和計算機信息系統等實施管理的現代化物質手段。軟管理則指培養企業員工們的共同價值觀，在員工促使形成良好的風氣和和諧人際關系的思想政治工作。在現代企業管理中硬管理和軟管理是相輔相成的，企業制度與組織紀律雖然是強制性措施，但沒有企業精神與共同價值觀、細致的思想政治工作為思想保障，員工也不會自覺遵守。思想政治工作的開展，不僅提高了員工的認識自我和改造自我的能力，還塑造了企業良好的氛圍，更能使員工更好地投身于生產工作，推動企業的經營和發展。

一、思想政治工作在企業生產經營中的重要性

1.良好的思想政治工作，可以促進員工樹立正確的社會觀、世界觀、人生價值觀，可以促進員工辯證的觀看當前的經濟形勢、市場形勢，及時了解當前的政治動態。而且通過政治思想工作可以凝聚員工的向心力、凝聚力，化解員工的工作中的思想矛盾，以及人與人這間的矛盾。從而促使員工間消除隔閡,齊心協力,推動企業更加和諧的發展

2.一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。把思想政治工作排除在企業管理的行列之外，必將影響企業管理水平的整體提高。

3.思想政治工作的主要職責是通過對員工進行思想輔導或思想教育，有效地發揮員工的工作激情和積極性，而這種思想工作的目的，說到底還是為了確保企業經濟效益目標的實現。只有充分將思想政治工作與企業的生產經營結合起來，保證和促進企業的改革，企業的經濟效益才會在員工工作性被激發的情況下得到提升。

二、企業經營中開展思想政治工作面臨的問題

1.企業高層對思想政治工作重要性認識不夠，一些部門領導干部對加強黨的建設的重要性認識不統一、不到位，集中表現在口頭重視、行動上卻并不重視。有的領導干部認為，抓經濟、抓生產工作千頭萬緒，哪有閑暇再去顧及思想政治工作；有的認為，黨組織不領導本部門的業務工作，只要抓好黨員教育和發展就行了。有的認為，現在已是市場經濟年代，搞黨建那一套沒什么用。還有的黨務干部對自身從事黨建工作缺乏光榮感、責任感。

2.企業思想政治工作內容針對性不強。大多數企業在經營管理中過分的倚重生產，注意經濟發展，認為思想政治工作只是在經營管理中起到的只是輔助作用，致使企業工搞政工的干部對干部的開展沒有動力，沒有活力，工作中等靠思想嚴重，而且工作方法落后，走形勢思想嚴重，不能適應當前思想政治工作開展新形勢的要求，導致思想政治工作在企業管理中成為一句空話。

3.政治思想工作作用人為削弱。計劃經濟時代經濟體制的整齊性，使人們形成單向、單一、單調的思維方式和工作方法。當前隨著人民社會價值取向的變化，在企業生產中采取物質利益調節的作法越來越多，采取單純的思想政治工作促進企業發展的作用越來越小。一些企業在管理中甚至堅持經濟發展為第一要務，漠視思想政治工作的開展，忽視員工思想政治教育，在企業機構改革中隨意精簡企業政工機構人員，削減企業思想政治工作部門的力量和作用，從而為企業的思想政治工作開展帶來了極大的困擾。

4.思想政治工作開展沒有有力激勵機制。由于思想政治工作的作用不是一朝一夕成就的，他不能象物質獎勵那樣直接、現實的刺激員工，快速地產生明顯功效，她需要長期、持久的開展才能產生作用，從而致使人們慢慢的對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作有無都行，用處不大。

三、現代企業開展好思想政治工作的基本要求

1.要最大限度的發揮思想政治工作的作用。企業責任人要首先把思想政治工作的開展作為企業的第一要務去，要堅持通過思想政治工作把握員工的思想動向，利用思想政治工作凝聚員工的向心力，通過思想政治工作讓員工牢固正確的價值觀、世界觀，并通過開展談心、上門解困等方式，從群眾最基本的生活入手，解決員工生活、生產中遇到的難題，為員工解除后顧之憂，真正地把企業思想工作滲透到員工的工作、學習、生活之中,從而使員工潛移默化地接受教育,自發地提高自身素質，在企業中營造一種積極向上的良好氛圍。

2.在完善制度的同時，以提高員工工作積極性為根本。要達滿足人們日益增長的物質和文化需要，獲取最佳的經濟和社會效益為目標來進行可持續發展這一目標，企業就必須建立一整套行之有效的管理方法來保證經營工作的正常開展，而各項規章制度的建立和完善必須依靠思想政治工作，因為規章制定得再好，也必須依靠員工的身體力行和自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業職工提高思想覺悟，增強員工主人翁意識，員工才能自覺遵守各項規章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓獎懲與制度，員工的積極性永遠不可能被調動起來，企業的生產經營工作也無法正常展開，只有做好思想政治工作，企業才能健全和落實規章制度，才能最大限度地調動和發揮職工的積極性、創造性，并順利完成企業的各項任務。

3.企業開展政治思想教育要堅持以人為本。企業要實現持久、可持續性的展，企業就必須要借助思想政治工作把企業精神與企業道德根植員工心中，使員工保持旺盛的生產力，團隊的協作意識，凝聚員工對企業的凝聚力和向心力，從而使員工對企業充滿認同感，把企業看成是自己的，將個人利益與企業發展結合起來，確信在企業工作是一個明智的選擇，使他們在企業工作中充滿自信，對企業產生一種自發的維護感，確信企業的經營效益蒸蒸日上，有前途的，有未來，有憧憬：讓員工感受到自己在企業是受到尊重的，與其他部門的員工并沒有身份上的落差，從而不會感到壓抑，從而讓員工對本企業充滿榮耀和自豪。

4.企業思想政治工作要立場堅定，也要包容。思想政治工作的方式是多種多樣、靈活多變的。在開展思想政治工作時，要盡量擺脫“做別人的思想政治工作”的框架，而是轉換角色，以溝通的方式包容對方的不同意見，不能只顧自己夸夸其談，不容對方辯訴。更重要的是要正確對待對方提出的合理要求或建議，要站穩自己的立場，不要急于下結論，避免工作處于被動。因為在現實工作中，思想政治工作者被對方說服的例子并不少見。

四、結束語

綜上所述，為了凝聚企業隊伍，團結企業員工，從而保證企業生產經營工作的正常展開，企業就需要加強對員工進行思想政治工作的力度，這樣才能充分地激發員工的積極性及主觀能動性，發揮出思想政治工作在促進企業生產、經濟穩定增長中的積極作用。

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