淺談如何增強企業女領導干部素質能力

朱愛素

在當今干部隊伍男女人數比例失衡的情況下，女性領導干部要想在強者云集的干部隊伍中立足并有所發展，擁有獨特的素質能力至關重要。筆者認為，企業女領導干部應著力增強以下四個方面的素質能力。

一、增強才智素質能力

有魅力的優秀女干部，必然是知識淵博、思維敏捷、目光遠大的人。要充分發揮女性的智力天賦，采取多種形式，潛心鉆研，不斷更新知識，提高素質。要善于從煩瑣事務中解脫出來，擠時間完整、系統地學習中國特色社會主義理論體系，學習企業現代化管理知識，做到真學、真信、真用，筑牢黨的優良傳統和為人民服務的思想基礎，掌握企業管理的硬功夫。培養自己駕馭全局、處理復雜問題、捕捉信息、預測事態發展的能力，使自己成為知識型的現代女性。要在實踐中提高學識和能力，努力做到干一行愛一行鉆一行專一行，虛心向干部員工學習，學習業務知識、管理經驗、領導才能，主動適應不同領導崗位要求。

二、提高思想素質能力

優秀的女干部要增強自身的影響力，最根本的就是要成為有思想魅力的人。首先，要樹立高尚的政治品德。只有牢固樹立為人民服務、為企業服務的宗旨意識，以員工為本，視員工為根，保持“心在企業，情系員工”的平常心態和“利歸企業，譽屬員工”的淡泊情懷，才能去除心底的私心雜念，在自己的崗位上秉公辦事，無愧于己，不愧于心，贏得員工的信任與擁護。其次，要樹立自尊、自信、自強意識。擁有敢打必勝、志在必得的信念，不僅是女干部開展工作的精神支柱，而且為實現信念所表現出的堅定不移、百折不撓、頑強拼搏的精神會產生無形的感召力，激勵干部員工攻堅克難，增強他們制勝的信心和勇氣，從而出色地完成工作任務。再次，要養成求實創新的膽識。當前企業體制的改革，是機遇也是挑戰，必須牢牢抓住唯實事求是這個關鍵，勇于面對企業改革中的新問題，工作中出現的新矛盾，與時俱進，開拓創新。任何時侯，思想都不能僵化，工作都不能滿足，創新都不能止步，要用創新的思維、創新的思路、創新的舉措，開拓工作新局面。

三、磨練意志素質能力

蘇軾說：“立大事者，不唯有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”現代的女性干部仍然面臨著社會、家庭、事業所帶來的各種困難和壓力，因此，必須學會自我調節和控制，積極主動參加實踐，勇于面對困難，敢于挑戰，練就堅忍不拔的意志。面對挫折和失敗，學會忍耐；面對壓力和挑戰，及時調控情緒，忙而不亂，樹立一種能駕馭復雜局面的堅定形象；面對成績和榮譽，保持一顆平常心；面對問題和失誤，要查找根源，吸取教訓，不亂陣腳，不回避推諉；面對名利，不懼誘惑，用廉潔之氣蕩去污穢，贏得尊重；面對有意譏諷和誹謗，要勇敢面對；面對“女強人”和“女主婦”的角色相悖，強化角色的適應力，既要從家庭的羈絆中解脫出來，又要增強協調家庭的意識，經營好自己的家庭，把家建成一個溫馨的港灣和生活的加油站。

四、打造魅力素質能力

女性的母愛天性，富有無私奉獻的精神，運用到領導和管理工作中，會使女性表現出高度的責任感和使命感。“愛人者，人恒愛之；敬人者、人恒敬之”。要善于運用“愛”的技巧，發揮女性觀察細膩、善于發現“小事”的優勢。對下屬關愛和善待，促進思想溝通，了解情況，解決矛盾，緩解壓力，以達到“活血化瘀”的目的。女干部要善于主動換位思考，設身處地為下屬著想，幫助他們解決實際問題，贏得他們的信任和理解，用獨特的魅力建立起堅實的威望，在企業內部營造和諧、仁愛、寬容、友好的氛圍。在出現問題時，要站在下屬的角度做出判斷和選擇，既具建設性的為下屬解決了實際問題，又進一步增強了下屬對組織的認同感。要為下屬提供更多的個人成長進步的機會，拓展下屬的技能。女干部要善于發揮善良、寬容、善解人意的女性素質，在領導班子內部努力塑造自己更加民主、更加包容的領導風格。遇事注意溝通，注重協調，動之以情，曉之以理，“以柔克剛，剛柔并濟”，善于運用人性化的手段緩和矛盾、平衡各方利益，依靠下屬，激勵下屬，用人所長，知人善任，人盡其才，激發他們努力工作的積極性、主動性，有效地增強企業的親和力、凝聚力和競爭力，從而提高企業的整體運行效率和形象。女性干部要清楚自身在心理、個性等方面的優勢和不足，要巧妙地揚長避短。要尊重他人，重視并善于采納他人的意見，不武斷狂妄。作為女干部，在待人接物上更要避免個人成見和主觀臆斷，既要能傾聽各方意見，又要冷靜理智地分析判斷，作出結論。要善用贊美他人的鼓勵方法，為自己和員工打氣鼓勵，增強信心。女干部要努力保持樂觀心態和充沛精力，增強自身的感染力；講究言談舉止，一言一行與自己的身份相吻合，讓管理者的權威與女性的親切、溫婉和諧地融為一體；注重儀容風度，使自己的內在氣質和外在儀表都展現女性特有的風采。