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第一產業人才資源與經濟增長相關性實證分析

2013-09-07 03:44:50武漢職業技術學院商學院武漢430074
商業經濟研究 2013年8期
關鍵詞:農村分析

■ 蘇 琴(武漢職業技術學院商學院 武漢 430074)

新世紀以來,我國第一產業發展取得了可喜成績,傳統第一產業實現向現代第一產業加速轉變,中央財政“三農”的實際投入將首次突破萬億元大關,但第一產業經濟發展依然面臨著生產效率低下、農產品相對過剩、科技成果產業化效率低。在對第一產業人才資源現狀分析的情況下,本文選取了人才資源相關指標(第一產業專業技術人才數、第一產業從業人員、第一產業從業人員人才密度)和固定資產投資數據與第一產業GDP進行相關分析,確定了對第一產業GDP起重要影響的人才資源指標。

第一產業人才資源現狀綜述

據統計顯示,我國農村實用人才推算數為579萬人,農村人口數為93750.8萬人,農村實用人才占農村人口數比重為0.6%;農村勞動力總數為49450.1萬人,農村實用人才占農村勞動力比重為1.2%。我國東部地區農村實用人才推算數為188.9萬人,農村人口數為27100.3萬人,農村勞動力總數為13529.8萬人,其中農村勞動力總數中以河北最多,天津最少,河北的總數為天津的17倍,農村實用人才推算數中以江蘇最多為52.9萬人,北京最少不到1萬人;我國中部地區農村實用人才推算數為224.4萬人,農村人口數為36087.1萬人,農村勞動力總數為19451.2萬人,其中農村勞動力總數中以河南最多,吉林最少,河南的總數為吉林的7倍,農村實用人才推算數中以湖南最多為55.2萬人,而吉林只有6.2萬人;我國西部地區農村實用人才推算數為145.9萬人,農村人口數為28245萬人,農村勞動力總數為15456.6萬人,其中農村勞動力總數中以四川最多,西藏最少,四川的總數為西藏的34倍,農村實用人才推算數中四川最多為46.4萬人,而青海只有1萬人左右(見表1)。

第一產業人才資源與經濟增長的相關性分析

對于第一產業人才資源與經濟增長的相關性研究中,根據第一產業人才資源各指標數據分別與國內生產總值進行相關性分析,設Y——調整后的國內生產總值;X1——第一產業專業技術人才數;X2——第一產業從業人員數;X3——第一產業從業人員人才密度;X4——調整后的固定資產投資數,我們可以得出各相關性的研究數據。

(一)第一產業專業技術人才資源X1和經濟增長的相關性分析

據1992-2011年中國統計年鑒,得1991-2010年第一產業專業技術人才(單位:人)、從業人員(單位:萬人)和GDP(單位:億元)的數據如表2所示。

利用SPSS17.0建立數據文件進行相關性分析和回歸分析,說明專業技術人才和GDP的皮爾遜相關系數為0.791,雙尾檢驗的概率為0.000,專業技術人才和GDP在0.1水平(雙側)上顯著相關,建立擬合方程:GDP(Y)=a×專業技術人才(X1)+b。

第一產業GDP的均值為18426.6億元,標準差為9810.1;專業技術人才的均值為630022人,標準差為86193.7;自變量(第一產業專業技術人才)對因變量(第一產業GDP)的整體解釋力為0.791,即專業技術人才可以解釋GDP79.1%的變異,決定系數R方為0.625,說明回歸關系可能解釋第一產業GDP62.5%的變異;驗證回歸平方和為1.143E9,自由度為1,均方為1.143E9;殘差平方和為6.855E8,自由度為18,均方為3.808E7;回歸常數為-38267.091,驗證回歸常數顯著性的T值為-3.665,其概率Sig. T為0.002,GDP的回歸系數為0.09,驗證回歸系數顯著性的T值為5.479,其概率Sig. T為0.000<0.001,回歸系數非常顯著。

得到回歸式為Y=0.09X-138267.091,即每增加1名專業技術人才,GDP增加0.09億元人,在95%的置信度水平上,GDP在0.055-0.124的范圍內增加。

(二)第一產業從業人員X2和經濟增長的相關性分析

利用SPSS17.0建立數據文件進行相關性分析和回歸分析,說明第一產業從業人員和GDP的皮爾遜相關系數為-0.957,雙尾檢驗的概率為0.000,從業人員和GDP在0.1水平(雙側)上顯著相關,建立擬合方程:GDP(Y)=a×從業人員(X2)+b 。

第一產業GDP的均值為18426.6億元,標準差為9810.1;從業人員的均值為34643萬人,標準差為3160.47;自變量(第一產業從業人員)對因變量(第一產業GDP)的整體解釋力為0.957,即專業技術人才可以解釋GDP95.7%的變異,決定系數R方為0.916,說明回歸關系可能解釋第一產業GDP91.6%的變異 ;驗證回歸平方和為1.675E9,自由度為1,均方為1.675E9 ;殘差平方和為1.533E8,自由度為18,均方為8519376;回歸常數為121351.96,驗證回歸常數顯著性的T值為16.468,其概率Sig. T為0.000,GDP的回歸系數為-2.971,驗證回歸系數顯著性的T值為-14.023,其概率Sig. T為0.000<0.001,回歸系數非常顯著。

表1 東中西部農村實用人才狀況比較

得到回歸式為Y=-2.971X2+121351.96。

表2 歷年第一產業人才資源與GDP數據表

(三)第一產業從業人員人才密度X3與經濟增長的相關性分析

第一產業從業人員人才密度X3=第一產業專業技術人才數X1/從業人員數X2

利用SPSS17.0建立數據文件進行相關性分析和回歸分析,說明第一產業從業人員人才密度和GDP的皮爾遜相關系數為0.962,雙尾檢驗的概率為0.000,從業人員和GDP在0.1水平(雙側)上顯著相關,建立擬合方程:GDP(Y)=a×從業人員人才密度(X3)+b 。

第一產業GDP的均值為18426.6億元,標準差為9810.1;從業人員人才密度的均值為2414專業人才數/億人,標準差為161.57;自變量(第一產業從業人員人才密度)對因變量(第一產業GDP)的整體解釋力為0.962,即第一產業從業人員人才密度可以解釋GDP96.2%的變異,決定系數R方為0.925,說明回歸關系可能解釋第一產業GDP92.5%的變異;驗證回歸平方和為1.692E9,自由度為1,均方為1.692E9;殘差平方和為1.364E8,自由度為18,均方為7579193;回歸常數為-26221.88,驗證回歸常數顯著性的T值為-8.595,其概率Sig. T為0.000,GDP的回歸系數為0.241,驗證回歸系數顯著性的T值為14.942,其概率Sig. T為0.000<0.001,回歸系數非常顯著。

得到回歸式為Y=0.241X3-26221.88,即每增加1單位從業人員人才密度,GDP增加0.241億元,在95%的置信度水平上,GDP在0.207-0.275的范圍內增加。

(四)固定資產投資X4與經濟增長的相關性分析

利用SPSS17.0建立數據文件進行相關性分析和回歸分析,說明固定資產投資和GDP的皮爾遜相關系數為0.971,雙尾檢驗的概率為0.000,固定資產投資和GDP在0.01水平(雙側)上顯著相關,建立擬合方程:GDP(Y)=a×固定資產投資(X4)+b 。

自變量(全社會固定資產投資)對因變量(第一產業GDP)的整體解釋力為0.971,即第一產業從業人員人才密度可以解釋GDP97.1%的變異,決定系數R方為0.943,說明回歸關系可能解釋第一產業GDP94.3%的變異;驗證回歸平方和為4.197E8,自由度為1,均方為4.197E8;殘差平方和為2.543E7,均方為4239047;回歸常數為14934.43,驗證回歸常數顯著性的T值為9.995,其概率Sig. T為0.000,GDP的回歸系數為3.256,驗證回歸系數顯著性的T值為9.95,其概率Sig. T為0.000<0.001,回歸系數非常顯著。

得到回歸式為Y=3.256X4+14934.43,即每增加1元固定資產投資,GDP增加3.256億元,在95%的置信度水平上,GDP在2.455-4.056的范圍內增加。

第一產業人才資源對經濟增長相關性分析結果解析

從第一產業人才資源各指標與經濟增長的相關性分析可以看出,對第一產業GDP值的影響從大到小的順序為:固定資產投資、從業人員人才密度、專業技術人才數、從業人員數。要促進第一產業經濟增長,我們必須加大固定資產投資和專業技術人才投入。

(一)加大第一產業固定資產投資,促進第一產業現代化

從上述分析數據可以看出,固定資產對第一產業經濟增長有強大的推動作用,要保證第一產業經濟持續穩定地長,必須加大財政用于“三農”的支出,持續加大國家固定資產投資對第一產業農村的投入,持續加大第一產業科技投入,確保第一產業經濟增量和比例均有提高。同時應該發揮政府在第一產業創新投入中的主導作用,保證財政第一產業科技投入增幅明顯高于財政經常性收入增幅,逐步提高第一產業研發投入占第一產業增加值的比重,建立投入穩定增長的長效機制。

(二)重視第一產業人才資源建設,保障第一產業經濟穩步增長

人才資源是第一資源,第一產業人才資源建設是保障第一產業經濟增長的根本,是我國人才隊伍的重要組成部分。只有加強第一產業農村人才隊伍建設,才能加快第一產業科技進步,切實轉變第一產業發展方式,確保現代第一產業發展有堅實基礎;加強農村實用人才和第一產業科技人才隊伍建設,是第一產業農村人才工作的重點領域,是實施人才強農戰略的關鍵環節。我國應該主要改善第一產業科技人才的科研創新能力和成果轉化能力,引進第一產業高層次人才,充分發揮農村人才隊伍作用,改善人才區域、行業分布不合理的現狀,加大農村實用人才和農村科技人才的培訓、使用力度,建立有效的第一產業人才激勵機制,全面提升第一產業人才素質。

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