責任比能力更重要

□ 文/蘇建

作 者： 賈扶棟，湯飛 著

出 版 社： 中華工商聯合出版社

出版時間： 2011年10月

工作之余，讀《責任比能力更重要》，感觸頗深。書中運用形象生動的案例和通俗易懂的故事，針對企業和公司對員工職業精神與價值觀念建設和實踐的需求，深刻地剖析了在企業和公司中“責任勝于能力”的行為準則。

責任到底是什么？責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。責任是永恒的職業精神，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。

對于每個人而言，只有選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為對社會對企業有用的人。幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是：“認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。在IBM，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識”。在微軟，“責任”貫穿于員工們的全部行動。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。

對于一名企業員工來說，責任就意味著忠于黨，忠于企業，認認真真做人，踏踏實實做事。但客觀地說，我們履職盡責方面還存在不少與發展不相適應的問題：一是激情不再。只愛崗不敬業，只講待遇不講工作。二是執行不力。工作做不到位，不注重細節，馬虎了事，只求過得去，不求過得硬。三是不敢擔責。遇事能躲則躲，能拖則拖，盡可能少干事或不干事，怕出事、怕擔責。這些問題的存在對我們企業的發展極為不利。要解決這些問題，就是要不斷完善體制機制，加強教育引導，營造愿意承擔責任、敢于承擔責任的環境，讓每個人都樹立強烈的責任意識，堅守崗位，恪盡職守，勤奮敬業，扎實工作，把工作當事業干，努力干到最優最佳，那么我們的各項工作必將能夠大發展大繁榮。

責任勝于能力，不是說能力不重要，而是因為責任比能力更重要。能力可以讓人勝任工作，但是責任卻可以讓人創造奇跡。正如一本書中寫道：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值”。老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”他指出了想成就一番事業，必須從最簡單的事情做起，從細微之處入手。擔負起自己的責任，做好自己的工作，不斷總結經驗，克服不足，持續改進工作。

責任勝于能力，不是說能力不重要，是因為責任感的缺失比能力不足的后果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能給國家帶來百萬千萬的損失。責任勝于能力，是因為能力永遠承載于責任，責任心強，能力不足，可以通過加強學習，積極主動地工作使潛能得到充分發揮，而能力強，缺乏責任意識則使能力失去了用武之地。

時代呼喚責任，企業呼喚責任，家庭呼喚責任。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求—就是對責任的追求。”

如果我們能把責任和擔當作為生命和事業的主題，我相信，我們都會有一個與眾不同的人生。