摘 要:虛擬經(jīng)營實質(zhì)上是借用、整合外部資源,以提高本企業(yè)競爭力的一種資源配置模式,企業(yè)的運作和管理由“控制導(dǎo)向”轉(zhuǎn)為“利用導(dǎo)向”。論文在介紹了時空運輸和虛擬經(jīng)營涵義的基礎(chǔ)上,指出采用虛擬經(jīng)營模式是解決企業(yè)發(fā)展時空運輸?shù)倪^程中資源配置不足的有效方法。然后,介紹時空運輸中采用虛擬經(jīng)營模式的優(yōu)點。其次,指出了在采用虛擬經(jīng)營時須注意兩個方面的問題。最后,采用模糊數(shù)學(xué)和層次分析法相結(jié)合的Fuzzy-AHP綜合評價方法對運輸公司的虛擬經(jīng)營風(fēng)險進行評估,并提出相應(yīng)的建議。
關(guān)鍵字:時空運輸;虛擬經(jīng)營;Fuzzy—AHP;風(fēng)險評估;評估指標(biāo)體系
0 前言
在傳統(tǒng)運輸企業(yè)的經(jīng)營模式中,信息從外部獲取后,主要在企業(yè)內(nèi)部流通,而其運輸設(shè)備也多是自給自足,這就不可避免的造成了信息的浪費以及資源的短缺。同時由于貨物本身屬性和市場變化,以及在途時間的變化,其價值也會發(fā)生變化。縮短配貨、配車時間和在途時間以及減少時間成本和空間成本,是企業(yè)家們急需解決的問題,而時空運輸?shù)奶摂M經(jīng)營模式這一經(jīng)營理念在這個問題的解決上則存在無法比擬的優(yōu)勢。時空運輸是利用時間和空間的差異價值,即充分利用不同地方的社會資源來承接社會貨物的運輸,以最小存量資產(chǎn)換取最大的收益,為客戶提供的是社會化的物流服務(wù)。虛擬企業(yè)聯(lián)盟是指那些具有不同優(yōu)勢資源或核心技術(shù)、獨立經(jīng)營的企業(yè),為了使各自的收益最大化、成本最小化而組成的以信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支撐的共擔(dān)風(fēng)險、共享收益的動態(tài)聯(lián)盟組織其形式包括業(yè)務(wù)外包、特許連鎖、戰(zhàn)略聯(lián)盟等。
同資信良好的第三方物流企業(yè)開展多式聯(lián)運、連鎖等方式的合作,同第四方物流企業(yè)開展物流咨詢、運輸安排等業(yè)務(wù),形成企業(yè)聯(lián)盟。聯(lián)盟中各個企業(yè)實現(xiàn)信息共享,則會縮短貨物從訂貨、分揀、裝卸、運輸、進貨、保管、補貨到銷售整個業(yè)務(wù)流程的時間,創(chuàng)造不可估量的時間價值,運輸公司時空運輸?shù)奶摂M經(jīng)營模式如圖1。
圖1 虛擬經(jīng)營模式圖
1 時空運輸中采用虛擬經(jīng)營模式的優(yōu)點
1.1 節(jié)約交易成本和管理成本
第一,可以有效節(jié)約交易成本。運輸公司由于資產(chǎn)的專用性、信息的不對稱性、客戶關(guān)系的不穩(wěn)定性以及時間空間的差異性等方面,導(dǎo)致儲運公司和客戶之間交易成本上升。開展時空運輸,采用虛擬經(jīng)營模式可以使運輸公司、客戶、貨物供給方和第四方物流公司等多方都產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng),達到雙贏局面。第二,可以有效節(jié)約管理成本。各個加盟的運輸公司共同采用一個信息處理平臺,使得每個企業(yè)在經(jīng)營管理過程中共性問題可以一次性被解決,有效降低各個聯(lián)盟企業(yè)經(jīng)營管理成本。另外,在運輸公司人員培訓(xùn)、績效考核等方面也可以發(fā)揮集體優(yōu)勢,產(chǎn)生規(guī)模效益,節(jié)約管理成本[3]。
1.2 可以合理配置資源
第一,采用虛擬經(jīng)營的模式可以進一步彌補生產(chǎn)企業(yè)、銷售企業(yè)以及第三方運輸公司聯(lián)盟之間的運營空隙,使得整條供應(yīng)鏈上各種專業(yè)化的市場主體之間的相互依賴程度加深,交易范圍和規(guī)模的擴大和立體化,促使參與虛擬經(jīng)營的各方優(yōu)化資源配置。第二,充分利用有形資源和無形資源,把自己不擅長、實力不足、沒有優(yōu)勢的業(yè)務(wù)外包出去,達到整合外部資源,彌補自身劣勢的目的,充分利用他人的要素投入,降低自身風(fēng)險,美化企業(yè)形象。
1.3 提高運輸服務(wù)水平
第一,運輸公司通過虛擬經(jīng)營,實現(xiàn)依照整個供應(yīng)鏈上客戶需求的縱向一體化,將客戶需求集中起來,實現(xiàn)整條供應(yīng)鏈上服務(wù)的整合與業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃。第二,時空運輸中的虛擬經(jīng)營,以建立第三方運輸戰(zhàn)略聯(lián)盟的虛擬化為特點,將儲運設(shè)備、信息化裝備、流通加工生產(chǎn)線、倉庫等,采用租賃、多式聯(lián)運、業(yè)務(wù)外包、返程車利用等形式,讓可以提供不同運輸服務(wù)的運輸公司和散戶車輛在不同時空下參與運輸服務(wù),從而高效利用資源,緊抓市場需求,減少銜接時間和在途時間,品牌和市場信譽也隨之不斷增強。
2 傳統(tǒng)物流企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程中采用虛擬經(jīng)營模式時應(yīng)當(dāng)注意的問題
2.1 在儲運裝備和信息系統(tǒng)方面
第一,完善儲運裝備。虛擬經(jīng)營模式的成功實現(xiàn)更離不開先進的儲運裝備設(shè)施。比如,在商品跟蹤管理過程中應(yīng)用掃描儀和條形碼技術(shù);在倉儲保管的過程,運用人工智能系統(tǒng);在反饋商品流通中的信息時,應(yīng)用無線電頻率技術(shù)等。第二,強化信息系統(tǒng)。通過信息網(wǎng)絡(luò)進行信息溝通是虛擬經(jīng)營運作的基礎(chǔ),應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將各個加盟的企業(yè)成員納入到核心企業(yè)的信息管理平臺,可靠有效的信息管理系統(tǒng)能夠保證物流企業(yè)和參與虛擬經(jīng)營的第三方物流企業(yè)及時地進行信息溝通。
2.2 在虛擬經(jīng)營的管理水平方面
核心的運輸公司擔(dān)負著設(shè)計整條供應(yīng)鏈的協(xié)調(diào)、管理工作,以保證各個合作企業(yè)可以提供高質(zhì)量的物流服務(wù),這就需要建立一套協(xié)調(diào)管理的機制:一是,聯(lián)盟的成員應(yīng)樹立運輸服務(wù)整體觀念,互相信任,并通過合同約束各公司的運營操作;二是,建立與風(fēng)險、成本相對應(yīng)的收益分配機制,以此對虛擬企業(yè)中擁有不同職能的各公司進行有效的激勵;三是,在處于聯(lián)盟核心的運輸公司中建立負責(zé)上下游協(xié)調(diào)的機構(gòu),以利于公司從大局把握各個企業(yè)動態(tài),及時作出反應(yīng)[4];四是,建立科學(xué)的評估機制,對虛擬企業(yè)內(nèi)的運輸、倉儲、配送、安全保障等企業(yè)定期進行評估,以保證最大限度地發(fā)揮虛擬經(jīng)營的優(yōu)勢,為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益[5]。
3 基于FAHP的虛擬經(jīng)營風(fēng)險評價
3.1 理論
層次分析法(AHP)源于20世紀70年代初期,是一種能綜合進行定性與定量分析的決策方法,因為對風(fēng)險的識別本身具有模糊性,風(fēng)險的影響因素也具有模糊性,所以本文將模糊綜合評價與層次分析法相結(jié)合,采用模糊層次分析法(FAHP)[6]對虛擬經(jīng)營模式的風(fēng)險進行評價。
3.2 FAHP模型的具體步驟
5、填寫模糊評判表并計算模糊測評矩陣R
6、計算評判向量
Ai表示若干測評者對測評對象在第i級指標(biāo)的模糊測評的評分值。
7、計算綜合評價
將各測評人在各項指標(biāo)上的評分與各項指標(biāo)的權(quán)重對應(yīng)相乘。
4 模型的應(yīng)用
1、評價指標(biāo)體系的建立:
評價指標(biāo)集分為三個層次:
根據(jù)最大隸屬度原則,說明虛擬經(jīng)營的風(fēng)險很小。
5 結(jié)論
虛擬經(jīng)營在為運輸公司節(jié)約成本、實現(xiàn)資源優(yōu)化配置等優(yōu)勢的同時,蘊含著風(fēng)險。在這樣的情況下, 處于聯(lián)盟核心的運輸公司需要對虛擬經(jīng)營風(fēng)險進行有效的評價,確保虛擬運輸聯(lián)盟的成功組建和運行。
參考文獻
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作者簡介
趙保燕(1987-),女,山東人,重慶交通大學(xué),工學(xué)碩士研究生,從事物流管理研究。