談新形勢下農(nóng)村信用社思想政治工作的創(chuàng)新

鄭濤

農(nóng)村信用社人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給農(nóng)村信用社思想政治工作提出了更高的要求。在社會主義市場經(jīng)濟和改革開放的歷史條件下，農(nóng)村信用社思想政治工作在江澤民主席“三個代表”重要思想指引下，我們既要繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，更要面對新時代，開拓新思路，尋求新載體，以嶄新的面貌和姿態(tài)，增創(chuàng)新優(yōu)勢。

1 新時期農(nóng)村信用社思想政治工作應關(guān)注的問題

1.1 人才流失風險加大

農(nóng)村信用社在激烈的市場競爭壓力下，管理中難免存在一些弊病。多數(shù)農(nóng)村信用社注重經(jīng)營活動，忽略了個人的需求，工作人員處在嚴格的規(guī)章制度的束縛下，承擔著較大的金融風險，從而限制了他們的創(chuàng)造力的發(fā)揮；金融業(yè)務日新月異，為片面追求經(jīng)濟效益，有些農(nóng)村信用社對工作人員的培養(yǎng)認識不夠，過分強調(diào)引進人才，打擊了現(xiàn)有工作人員的積極性，從而使農(nóng)村信用社服務水平受限；許多農(nóng)村信用社為了緩解緊張的與客戶關(guān)系，把客戶作為關(guān)注的重點，為了應對金融業(yè)務糾紛，在管理上出臺了不少更加嚴格的制度，使工作人員工作量、工作壓力增大；近幾年國家為了起到激勵作用，配合金融業(yè)體制深化改革出臺了一系列政策，不斷調(diào)整收入分配制度，使收入差距進一步拉開，但是分配制度的公平只能是相對而言，肯定會使一部分人受到影響。種種情況導致了人才的流失。

1.2 工作人員人員對前途信心不足

我們國家工作人員實際收入與經(jīng)濟發(fā)達國家工作人員相比反差大，很多工作人員人員與其他行業(yè)相比在收入方面顯得比較弱勢，而現(xiàn)實中各種利益的誘惑如收受紅包等，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟誘惑。內(nèi)部利益關(guān)系的調(diào)整，也改變了一些人的價值觀、人生觀、世界觀，使他們對前途信心不足，對農(nóng)村信用社的思想政治工作產(chǎn)生了懷疑。

2 在新的形勢下，結(jié)合農(nóng)村信用社實際情況，努力建立適應形勢要求的思想政治工作新機制

2.1 建立齊抓共管的組織領導機制

要建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體制。同時，應從農(nóng)村信用社的實際出發(fā)，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。

2.2 建立內(nèi)容豐富的思想教育機制

要從超前引導機制做起，對職工思想熱點難點進行調(diào)查分析，實現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變。要逐步形成由多種教育體系構(gòu)成的思想教育機制，如基礎性的導向教育體系，規(guī)范性的職業(yè)道德教育體系，經(jīng)常性的形勢教育體系、激勵性的典型示范教育體系和開發(fā)性的科學文化教育體系等。

2.3 建立科學有效的工作責任機制

要像落實金融安全責任制那樣，完善和落實思想政治工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，要通過必要的信息傳遞網(wǎng)絡及時把握職工的思想狀況，建立起經(jīng)常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機制，明確黨政工團在思想政治工作中的責任，使教育人的工作實現(xiàn)“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。

2.4 建立起規(guī)范有序的管理機制

要保障思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)，必須在完善管理機制上下功夫。形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系，強化基礎管理和制度化管理，使思想政治工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。另外，關(guān)于及時有效的信息反饋、處理機制，內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督制約機制，獎懲分明的激勵機制，定量與定性結(jié)合的思想政治工作的評價機制等，都需在探索中建立、完善起來。

3 積極探索農(nóng)村信用社思想政治工作的創(chuàng)新走勢

3.1 思路創(chuàng)新

由被動向主動轉(zhuǎn)變。思路是行動的先導，必須沖破思想“禁區(qū)”，倡導創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉(zhuǎn)變， 要從“等布置、等指令”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)，把握工作的主動權(quán)。要根據(jù)農(nóng)村信用社和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創(chuàng)性，超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

3.2 內(nèi)容創(chuàng)新

要圍繞農(nóng)村信用社的中心工作，堅持以人為本，一切從實際出發(fā)，做到思想政治工作的針對性和實效性相結(jié)合。要有針對性地找準新時期農(nóng)村信用社思想政治工作的重點和難點，主要針對目前出現(xiàn)的醫(yī)德敗壞、醫(yī)患關(guān)系緊張、職工思想壓力大等問題，結(jié)合農(nóng)村信用社的工作實際，選準“結(jié)合點”，把思想政治工作與農(nóng)村信用社的金融服務、內(nèi)部改革等工作有機地結(jié)合起來，有針對性地開展思想政治工作，進一步增強思想政治工作的有效性。

3.3 載體創(chuàng)新

把學習教育活動同農(nóng)村信用社文化活動結(jié)合起來。農(nóng)村信用社文化是新時期思想政治工作的新載體，農(nóng)村信用社文化以共同的價值觀為核心，通過樹立農(nóng)村信用社精神，塑造農(nóng)村信用社形象，加強職業(yè)道德建設，將教育培訓、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

隨著創(chuàng)新的不斷進行，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，農(nóng)村信用社思想政治工作創(chuàng)新的新課題也隨之增加。我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行創(chuàng)新的探索，在探索的過程中不斷改進創(chuàng)新，以推進農(nóng)村信用社思想政治工作的可持續(xù)性發(fā)展。

4 思想政治工作必須與解決實際問題相結(jié)合

人們的思想問題，相當一部分是由他們的實際問題引起的。在解決群眾的思想問題時，只有把提高人們的思想認識和解決實際問題結(jié)合起來，才能轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷耄岣咚麄兊恼斡X悟，思想政治工作也才會有更強的說服力和感染力。如我們農(nóng)村信用社在改善職工住房條件，解決業(yè)務骨干家屬的工作“三班倒”問題上，積極想辦法，創(chuàng)造條件為他們解決后顧之憂，使他們能安心將精力集中到干好工作、鉆研業(yè)務上。對職工生活中的實際問題，要具體分析、區(qū)別對待。對于正當合理、急需解決而又能解決的問題，要盡快解決；對于應該解決而暫五條件解決的問題，要及時說明情況，教育干部職工顧全大局，并給予精神上的安慰。

5 要營造良好的思想政治教育環(huán)境

首先是人格力量感召，即農(nóng)村信用社政工和管理干部要靠自己的品行、修養(yǎng)和道德情操，去感染和影響職工，這就要求職工做的首先自己去做，禁止職工做的首先自己不做，勤政廉潔，言行一致，這種行為上的表率作用，實質(zhì)上就是非常生動的思想政治教育課。其次是培養(yǎng)樹立先進典型，用先進人物的先進行為去影響和帶動職工。如把中層以上干部、高級職稱人員、黨員作為教育重點，各項工作要求他們作表率，充分發(fā)揮他們的示范和帶動作用，積極樹立典型，宣傳典型。再次是美化“硬環(huán)境”；修建花園、改善設施、搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，辦公室懸掛各種職責和制度，在社內(nèi)醒目處懸掛文明行風標語等。這種經(jīng)過改造的溫馨環(huán)境，可使工作人員于不知不覺中受到教育，對其行為產(chǎn)生潛移默化的作用。最后是優(yōu)化“軟環(huán)境”；通過開展各種文體活動，優(yōu)質(zhì)服務競賽活動以及創(chuàng)文明農(nóng)村信用社活動等，在全社營造一種和諧寬松、健康向上的氛圍。

6 要注重工作形式的靈活性、多樣性

工作人員業(yè)務繁忙、思想趨向多元化，而且思想問題本身就具有隱匿性的特點，要建設農(nóng)村信用社的企業(yè)文化，以文化為載體，積極開展“愛崗、愛社、敬業(yè)、以服務客戶工作為中心”的優(yōu)質(zhì)服務活動。通過各種演講比賽，讀書報告，體育競賽，文藝演出等活動，使思想政治工作寓教于樂，在輕松活潑的形式中達到教育的目的。

總之，思想政治工作要與時俱進，把握時代脈搏，體現(xiàn)時代特色，提高創(chuàng)造性，注重實效性，力求多樣化。把思想政治工作的著眼點，建立在關(guān)心人、理解人、信任人的基礎上，只有這樣，才能適應市場經(jīng)濟的需要，才能發(fā)揮思想政治的威力，更好地為農(nóng)村信用社經(jīng)濟建設服務。