試論新時期企業黨務工作

梁日慶

隨著改革的不斷深入，如何進一步加強和改進國有企業黨建工作，切實發揮企業黨組織的政治核心作用，是國有企業中每個思想政治工作者面臨的一項重要課題。結合自己多年的工作實踐，現就改革開放新形勢下企業黨建工作的方法和措施，談幾點認識和體會。

1 企業基層黨建工作存在的問題

思想認識出現“淡化”。有些領導干部對企業黨建工作的重要性認識不足，有“重經濟，輕黨建”的思想。他們片面地認為經濟工作是硬指標，黨務工作是軟任務，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了企業黨建工作的正常開展。有的領導干部認為，企業是一個純經濟組織，目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，因此，對企業的黨組織開展活動不夠重視，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人力支持。

管理方法有所“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適，缺乏時代感和針對性，抓不住重點。黨內開展的活動單一，活動載體變化少。面對黨員中出現的多層次的需求，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法.“規定動作”多，“自選動作”少。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法.使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。

政工隊伍趨于“弱化”。有些單位已出現政工干部青黃不接的局面，黨建活動經費一降再降，讓政工干部經常是“巧婦難為無米之炊”。有的政工人員感到在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的只埋頭于日常事務性工作，缺乏與時俱進、開拓創新的意識

2 加強企業基層黨建工作的思路

面對新課題新考驗，我們如何以改革創新精神加強企業黨建工作，切實有效地發揮水務企業黨組織的政治核心作用呢？實踐告訴我們，關鍵在于認識和遵循新的歷史條件下水務企業政治工作的規律，貫徹十七大精神，探索水務企業新形式下黨建工作新思路，思路決定出路，思路新則舉措新、面貌新。

2.1 找準黨建工作的切入點

事實證明，黨建工作必須融入經濟建設這個中心，堅持與企業中心工作目標同向、措施同定、工作同步、齊心協力，思想上時刻想著“中心”，工作中處處融入“中心”，檢驗工作依據“中心”，才能避免空對空、兩張皮的現象。隨著陜煤建司施工產業、煤炭銷售、后期服務、物資供應等業務相繼劃陜煤化集團，發展以煤炭生產為基礎，以煤化工為主導的產業經濟戰略的確定，各單位要跳出“就黨建抓黨建”的框框，充分發揮黨建工作的優勢，圍繞老礦擴能改造、重點項目建設、安全生產等，根據不同時期生產經營的需求，有針對性地開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”“黨員業務能力競賽”等活動，延伸工作觸角，充分發揮組織領導作用和黨員的先鋒模范作用，推動公司轉型發展目標的順利實現。

2.2 以改革創新為動力強化企業黨組織建設

一是黨員管理要到位。要進一步加強入黨積極分子管理，做好入黨前的培訓工作，嚴格把好入口關；嚴格黨員發展工作程序，認真履行入黨手續和預備黨員轉正考察程序；做好黨員入黨后的再教育工作，搞好黨員培訓；認真落實黨員權利保障條例，推進黨務公開，引導廣大黨員積極參與黨內事務；加大對流動黨員的管理力度，加強和改進流動黨員管理，夯實黨員管理基礎，創新黨員管理手段。

二是基層黨組織要有活力。要做好廣大黨員群眾的思想政治工作，做好企業發展的宣傳動員工作；集中廣大黨員的智慧，動員廣大黨員同心同德，艱苦奮斗，銳意進取，為企業發展貢獻力量；通過開展”爭旗創優達標”競賽等活動，使黨（總）支部的戰斗堡壘作用得到進一步加強。

三是黨務干部的作風要過硬。黨務工作者要以創建學習型、創新型、務實型黨組織為目標，注重加強個人修養，自覺養成良好的行為習慣；要以過硬的工作作風和堅強的黨性為保證，切實提高履行職責的能力和水平。

2.3 要建立黨建工作的長效機制

各級黨組織要將黨建工作作為一項長期性的工作來抓，要建立統一協調的工作機制，把黨建工作列入公司發展的重要議事日程，加強領導和具體指導。以保證企業黨組織正常開展活動為重點，確保黨建工作“有人管事”、“有錢辦事”，堅決走過程，要在固化日常活動，堅持傳承和發揚方面做文章、想辦法。建立與生產經營互動互利的工作機制，使黨組織的工作有利于企業健康發展，有利于經營目標和經濟利益的實現，從而促進企業發展、增加經濟效益，從而使經營工作與企業黨組織建立起互相配合、互動互利的工作關系。

2.4 堅持“五個能不能”， 聚攏人心，推動黨建工作開展

堅持“五個能不能”，即能不能把輿論導向落實到職工思想觀念和企業安全生產轉變上；能不能把思想政治工作落實到理順企業各種利益關系上；能不能把精神文明建設落實到提高職工隊伍素質上；能不能把政治核心作用落實到黨建活動上；能不能把黨的依靠方針落實到調動職工群眾工作積極性、主動性和創造性上。堅持“五個能不能”關鍵是要以人為本，發揮好基層黨組織直接聯系職工的橋梁和紐帶作用，運用黨組織凝聚力、號召力強的優勢，充分調動廣大職工投身生產建設的熱忱。堅持“五個能不能”從指導思想看，要把以人為本與企業發展密切結合起來，既不能離開以人為本談企業發展，也不能離開企業發展談以人為本，而是要使兩者相互交融，相互促進；從工作理念和工作制度看，應當以尊重人為出發點，建立健全了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人等六個方面的工作制度，達到凝聚人、實現員工和企業共同發展的目的。

2.5 營造良好的企業黨建工作文化。

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，其是積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，從而增強黨性。

綜上所述，做好新形勢下的企業黨建工作，必須堅持以科學發展觀為指導，與時俱進，開拓創新。企業黨組織要堅持以職工為本，以促進企業發展為己任，切實發揮政治核心作用，為推動科學發展、促進社會和諧作出積極貢獻。