淺談加強黨員領導干部作風建設

盧志峰

思想是源，行為是流。如同普照之光照耀萬物生長，有什么樣的思想作風，就有什么樣的學風、工作作風、領導作風和生活作風。黨員領導干部的作風好壞直接關系到我黨能否真正保持工人階級先鋒隊的性質，關系到人心向背，關系到黨的執政地位，關系到黨和國家的生死存亡。因此，黨員干部的作風建設就是要求我黨在革命和建設實踐中，加強黨風建設和黨風檢查，始終保持和發揚黨的優良作風和光榮傳統。

追溯歷史，毛澤東思想是中國化的馬列主義，他提倡艱苦奮斗，厲行節約，反對鋪張浪費，他諄諄告誡人們要謙虛、謹慎、戒驕戒躁，要夾緊尾巴做人，不要看不起人，“沒有調查就沒有發言權”的實事求是思想，“依靠群眾，走群眾路線”的為人民服務的思想，以及開展“批評與自我批評”的民主思想和發揚艱苦奮斗的優良作風，都是經過長期革命和實踐檢驗的真理。著眼現實，有極個別領導干部紀律觀念淡薄，放松紀律約束，有的對錯誤言論和傾向不抵制、不斗爭，甚至同流合污，把社會上的一些庸俗風氣帶到黨內，突出表現在六個方面：

一是懶。看慣了，不愿管。抱有不求無功但求無過的思想，有的不講標準，效率低下，惰性十足、得過且過，領導反復強調、多次部署的工作，就是遲遲沒有進展、見不到明顯成效。

二是虛。表現差，不嚴管。一些干部事業心、責任心不強，在其位不謀其政、不盡其責，敷衍了事、得過且過。由于表率作用差，工作起來不硬氣，嚴抓嚴管沒底氣，職工對其也不服氣。為政多年，山河依舊，單位面貌沒有大的改善，事業發展沒有大的成效。

三是躁。作風飄，不實管。工作中急功近利，將“剛性規定”變成“柔性操作”，有的滿足于追求立竿見影的政績，對打基礎、利長遠的事情沒興趣、沒耐心、沒毅力，缺乏苦干實干的精神。

四是散。老好人，不敢管。“怕”字當頭，“怕”字作怪，看見問題繞道走，遇到矛盾推他人。不了解群眾所急、所想、所盼、所怨，拉大了與群眾的距離。

五是奢。講排場，比待遇。為了面子不計成本，迎來送往貪圖享受。

六是貪。服務意識差，特權思想強。有的將手中的權力當作謀取私利的資本，吃拿卡要，亂做亂為，不顧原則和紀律，見利忘義。

誠然這些不好的作風只存在與極少數黨員干部當中，但是新形勢下，在我國積極應對全球性金融危機，“擴內需、調結構、促發展、保民生、保穩定”的特殊時期，切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。全面加強新形勢下的領導干部作風建設，要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，即：“要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康”。它涵蓋了黨員干部的思想作風、工作作風以及生活作風，是加強領導干部作風建設的基本內容，是黨的建設性理論的重要發展。

當前，正是我黨正處于“干部作風建設年”活動由部署啟動轉向深化展開、由形成聲勢轉向突破難點的關鍵階段，我們必須以高度負責的態度、改革創新的精神扎實推進這一活動，把樹立八個良好作風作為思想道德建設基礎性工作和長期任務，切實圍繞“深入實際，破解難題，優化發展環境，推動科學發展，促進社會和諧”的主題，在解決干部作風方面存在的突出問題上動真招求實效，以實際行動取信于民，創造出風清氣正的良好發展環境，確保領導干部作風建設取得實效 。

全面加強領導干部作風建設，努力形成八個方面的良好風氣，貴在落實，首先是進行教育。一是開展學習科學發展觀的思想教育。科學發展觀是我黨立足發展中國特色社會主義而提出的重大戰略思想，統領、指導各項工作任務。各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，堅決糾正違背科學發展觀的觀念和做法，有效解決發展中面臨的突出矛盾和問題，推動經濟社會又好又快發展，不斷開創科學發展的新局面。二是開展立黨為公、執政為民的宗旨教育。加強黨的執政能力建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系，本質是堅持立黨為公，執政為民。這是我們黨的基本執政理念。只有抓住而不是偏離這個核心和本質，牢固樹立這個基本執政理念，我們黨的執政地位才有深厚的階級基礎和廣泛的群眾基礎、社會基礎，黨的執政能力建設才能獲得永不枯竭的智慧和力量源泉。三是開展求真務實的工作作風教育。要真正把握好、領會好科學發展觀的科學內涵和精神實質，必須堅持求真務實的作風。求真務實，才能緊緊把握科學發展觀的基本要求，正確處理經濟建設與政治建設、文化建設、社會建設的關系，做到以經濟建設為中心，實現經濟發展和社會全面進步；求真務實，才能堅持“五個統籌”，促進現代化建設各個環節、各個方面的協調；求真務實，才能走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，實現經濟社會永續發展。四是開展廉潔自律的為官從政教育。清正廉潔，是每一個黨員干部最基本的行為準則。黨員干部一定要牢記全心全意為人民服務的宗旨，自重、自省、自警、自律。常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德。無論什么情況下都要把握自己，潔身自好，清廉自守，經常把廉政建設的規定當作鏡子，時常照一照，時刻想一想，自檢自查，警鐘長鳴。

其次是加強監督。加強對各級領導干部的監督，是推進領導干部作風建設的重要保障。一是，實現黨內監督和社會監督的緊密結合，做到黨內監督與黨外監督并行，部門監督與群眾監督并舉，擴大監督人員覆蓋面，達到沒有不受監督的權力，沒有不受監督的干部。黨員干部要帶頭開展批評和自我批評，自覺接受黨組織的教育、監督和管理。堅持民主集中制原則，凡屬重大決策、人事任免、重要項目安排、大額資金使用等，都需要集體討論，充分釀釀，杜絕個人專斷。二是，干部監督應走群眾路線，調動群眾監督干部的積極性。群眾的眼睛是雪亮的，干部生活在群眾之中，要改“暗箱操作”為“陽光操作”，增強權力使用的透明度，讓群眾享有更多的知情權、參與權、選擇權和監督權，依靠群眾選人，選群眾信得過的人。三是，注重輿論監督。新聞輿論監督是改變作風，克服官僚主義的一個行之有效的辦法，有助于改善黨群、政群關系，同時新聞輿論監督是一面鏡子，可以映照出我們工作中的缺陷和不足，大大提高黨員領導干部的工作效率。

最后是加強制度建設。黨的建設這項偉大工程，包括思想建設、政治建設、組織建設、作風建設和制度建設。它們互相滲透、互相依存，形成一個統一的整體。把思想建設、組織建設、作風建設和制度建設有機結合起來，是推進領導干部作風建設的治本之策。只有把制度建設搞好了，才能使黨的思想、政治、組織、作風建設得到貫徹落實，經得起來自各個方面的考驗，有效地恢復黨在群眾中的崇高威信，永葆黨員干部先進性，也只有把制度建設搞好了，才能推動經濟社會又好又快發展，形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量，帶領人民群眾奔向小康，早日實現共同富裕。