用社會主義核心價值體系引領航天企業精神文明建設

◎中國空間技術研究院 于秀云 吳蘭平

隨著改革開放的不斷深入，經濟全球化進程的逐漸加快，企業作為市場主體在新時期面臨的機遇和挑戰并存。而企業精神文明建設如何適應形勢發展的要求，更好地服務企業科學發展，將是當前和今后一個時期擺在企業面前的一項重要課題。

黨的十七屆六中全會提出了“社會主義核心價值體系是興國之魂”的重要論斷，強調必須把社會主義核心價值體系融入精神文明建設全過程。這對于構筑企業精神文明建設工作新體系，創建企業精神文明建設工作新載體以及不斷豐富企業精神文明建設工作新內容，都具有十分重要的理論和實踐意義。

近年來，中國空間技術研究院以深化精神文明建設內容、創新精神文明建設形式為目標，不斷探索構建精神文明建設工作的新體系，以實際行動踐行了以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，這是社會主義核心價值體系在航天企業的具體體現。

一、豐富新內容

當前，我們正處于一個變革的時代，經濟體制、社會結構都在發生著深刻變化，社會思想意識更加多元化，社會思潮更加紛繁復雜。在此背景下，主流價值觀的引領和精神力量的支撐愈發重要。社會主義核心價值體系作為社會主義先進文化的精髓，必須發揮引領、統攝、整合的作用，在尊重差異、包容多樣中“立主導、把方向、強支柱”。

黨的十七屆六中全會后，研究院將社會主義核心價值體系建設作為精神文明建設的一項核心任務加以深入推進，并結合航天文化和自身工作實際，通過總結提煉形成了具有航天特色的價值理念。始終用“國家利益高于一切”的核心價值觀教育、引領全體員工，不斷強化員工的自豪感和榮譽感，激發員工的危機意識和憂患意識以及員工的責任感和使命感。同時，研究院還緊跟時代步伐，致力打造具有自身特點的品牌文化，以達到提高員工認同感，提升企業核心競爭力的目的。研究院黨委有計劃、有步驟地加強政治、創新、質量、廉潔等系列文化建設，促進了企業文化與經營管理的有效融合，逐步形成了以“四個文化”為核心的神舟文化，探索出一條文化強企、文化育人之路。神舟文化不但發揮著凝聚、導向、激勵和規范的作用，還培育出了以“神舟”、“嫦娥”、“北斗”等為代表的一批品牌團隊，真正發揮了精神動力和智力支持的作用。

二、探索新形式

當今社會是個高速發展的社會，越來越快的生活節奏、越來越大的生活壓力讓人們沒有時間和精力去思索理論化、學術化、復雜化的核心價值體系。相反，人們更愿意在一種愉快、輕松的大眾氛圍下去感受和學習社會的規范與要求。因此，要想讓社會主義核心價值體系真正被理解和踐行，做到真學、真懂、真用，必須使社會主義核心價值體系通俗化、大眾化、經常化、具體化，以形成共識。

因此，研究院黨委始終堅持把精神文明建設工作融入到科研生產和改革之中。為促進型號研制和發射任務的順利進行，開展了以“保質量、保節點、保成功”為主要內容的勞動競賽和合理化建議活動，加強了富有型號自身特色的團隊建設和文化建設。研究院黨委特別重視對青年的教育引導，在組織開展精神文明建設工作中以培養“四有”航天新人為目標，用青年喜聞樂見的形式和生動活潑的語言引領他們自覺地投入到航天事業中，從內心對航天文化、神舟文化產生思想、感情和價值認同。相繼組織了青年“微生活”情景劇大賽、“弘揚傳統、踐行文化”航天知識競賽、“鏡頭里的文明事”攝影大賽、“弘揚航天精神，共謀企業發展”青年辯論賽、“愛祖國、愛航天、愛崗位”漫畫作品大賽、情景劇大賽、“學習錢學森精神，建功立業航天”征文比賽等一系列形式新穎、主題鮮明的活動，在精神層面給人以啟迪和影響，激發青年的愛國、愛崗之情，引導青年從自身做起，將航天精神與航天作風融入到思想、感情和日常言行中，把對祖國、對航天事業的愛化作實際行動，創造性地表現出來。

三、開創新體系

要用社會主義核心價值體系引領企業精神文明建設，就要讓社會主義核心價值體系走下“神壇”，通過多種形式把社會主義核心價值體系的內容和要求通俗化、大眾化、具體化，并融入到企業的日常工作中，讓員工在親身實踐中感知、領悟和認同這一價值體系。這就需要依據社會主義核心價值體系建立一個適應企業自身特點的價值體系。

研究院不斷探索建立精神文明建設長效機制，始終堅持將兩個文明建設同計劃、同部署、同考核，形成黨委統一領導、職能部門具體協調、黨政工團齊抓共管、型號“兩總”通力合作、全體員工廣泛參與的精神文明建設新體系。首先，研究院黨委明確了各單位黨委書記為精神文明建設第一責任人，及時調整、充實領導機構人員，確保機構健全、運行有效。其次，設立了精神文明建設專項資金和年度專項經費，全力支持各單位開展各種創建活動和參加所在地區的文明單位創建活動，逐年增加精神文明建設資金的投入，為全院精神文明建設的深入開展提供了資金保障。最后，加大精神文明建設管理力度，建立了目標管理和考核評價體系，制定了文明單位創建管理辦法，每年根據年度重點工作任務調整完善考核內容，確定精神文明建設重點考核項目和內容，實現了精神文明建設的科學化、制度化和規范化。

在研究院黨委的帶領下，在全體干部員工的共同努力下，研究院宇航能力建設逐步提高、產業規模日益壯大、質量管理工作穩步提高，圓滿完成了上級下達的各項任務，2005年、2008年和2011年連續3次獲得全國文明單位榮譽稱號，2012年被評為全國創先爭優活動先進基層黨組織，青年工作和工會組織也獲得全國級榮譽稱號。員工的責任意識、質量意識、創新意識和團隊意識也得到大幅提升，真正實現了物質文明和精神文明建設的協調發展。