加強新形勢下企業領導干部作風建設之我見

韓軍

摘要：企業領導干部是企業的中堅和骨干，是推動企業經濟發展的火車頭。加強企業領導干部作風建設，對于樹立良好的社會風氣，親和干群關系，促進企業持續、健康、穩定、和諧發展有著重要的現實意義。

關鍵詞：企業；領導干部；作風建設

“作風定成敗，作風系興衰。”當前，干部作風問題已成為全社會普遍關注的熱點問題之一。習近平總書記在第十八屆中央紀委第二次全會上的講話中強調：要抓好八項規定落實，下大力氣改進作風。干部特別是領導干部是黨和國家的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響，它關系黨的形象，關系人心向背，更關系到黨和國家的生死存亡。

對企業來說，領導干部是企業的中堅和骨干，是推動企業經濟發展的火車頭，加強企業領導干部作風建設，對于樹立良好的社會風氣，親和干群關系，促進企業持續、健康、穩定、和諧發展有著重要的現實意義。下面，就如何加強企業領導干部作風建設，談幾點粗淺的認識。

一、充分認識加強企業領導干部作風建設的重要性

要想使廣大干部保持優良的作風，必須從思想上入手，努力提高其對作風建設重要性的認識，使其認識到加強作風建設是現實所需、形勢所迫。

首先，加強領導干部作風建設是推進企業經濟發展客觀需要。

領導干部作為企業的領導者和管理者，要實現所在企業的科學發展，需要領導干部要有真抓實干，務求實效之風，只有具備了過硬的作風，才能凝心聚力，把廣大職工群眾緊密團結起來，形成強大合力，促進企業經濟又好又快發展。

其次，加強領導干部作風建設是構建和諧社會的必然要求。

領導干部只有具有良好的思想作風、工作作風、領導作風和學風，才能準確把握和諧企業的基本特征，合理選擇構建和諧企業方法與路徑，從而擔負起構建社會和諧的歷史重任。

第三，加強領導干部作風建設是新形勢下廉潔從業的必然要求。

領導干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是抵御腐敗、廉潔從業的重要保障。干部一旦作風上放松了要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力。因此，加強領導干部作風建設，是反腐倡廉的重要基礎性工作。

二、當前國有企業領導干部作風建設存在的突出問題

目前，領導干部的作風總體上是好的，但還有少數領導干部的作風，與新形勢、新任務、新要求不相適應，群眾戲稱這些干部是“三手”干部，即“端著架子背手、紙上談兵揮手、工作推脫甩手”，存在的突出問題主要表現在：

一是在思想作風上，有的領導干部群眾觀念淡薄，缺乏以人為本理念，對群眾意見不了解，對基層實情不掌握，對員工需求不清楚。

二是學習風氣不濃厚，學習效果不理想，不能學以致用，學習工作相脫節。

三是工作作風不實，工作滿足于一般化，避重就輕，避難就易，工作滿足于開會布置，既缺乏具體指導，也缺乏督促檢查。

四是在領導作風上，大局意識不強，個別領導干部組織觀念淡薄，不遵守議事規則，帶頭做制度的破壞者，造成了不良的影響。

五是在生活作風上，個別干部享樂思想滋長，艱苦樸素精神淡忘，追求奢華，講排場比闊氣，鋪張浪費，甚至以權謀私，貪污受賄。

干部作風方面存在的問題，有著復雜而深刻的社會根源和思想根源，其中既有客觀因素，也有主觀原因，上述這些問題雖然發生在少數人身上，但其消極影響和后果不可低估，任其蔓延，將嚴重影響黨員干部隊伍的整體形象，嚴重影響良好的黨群、干群關系，嚴重影響企業健康、持續、和諧發展。

三、加強企業領導干部作風建設的幾點對策

1.切實加強教育，夯實作風建設的思想基礎

首先要認真學習黨的路線、方針、政策，用科學理論武裝頭腦指導實踐。

其次是堅持理論聯系實際的學風，認真學習各方面知識，拓展視野，擴大知識面，不斷提高應對復雜局面，解決實際問題的能力。

再次是教育形式要靈活多樣，注重在“靈”“活”“新”上下工夫。我公司在干部教育實踐中，既堅持了過去開展的“中心組學習”“崗位培訓”等行之有效的教育形式，也開辦了“網上課堂”“讀書講座”“紅色之旅觀與思”“讀書主題月”新的方式，并采取了“學習學時積分考核”確保學習收到實實在在的效果。

2.完善制度，建立健全領導干部作風建設的長效機制，制度具有根本性、全局性、穩定性和長期性

習近平總書記多次強調：制度建設對黨風廉政建設和領導干部作風建設的根本性作用，要把“權力”關進制度的“籠子”里。逐步形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。

在企業實際工作中，我們通過制定與完善“公司民主集中制實施細則”“領導班子議事規則與決策程序細則”“工作失誤責任追究制度”“領導干部廉潔從業責任制”，通過一系列的制度制定與實施，形成了科學合理、完整嚴密、切實可行的制度體系，為加強領導干部作風建設提供了保障，同時，強化制度的執行情況的監督，保證做到有章必循、執章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性。

3.加強監督，擴展監督范圍與內容，為作風建設提供有力保障

加強和改進干部作風建設，監督是保障，要拓寬監督渠道，建立立體交叉的監督體系，一是強化上級的監督責任；二是增強班子內部的監督意識，發揮好“民主生活會”的作用與實效；三是提升群眾監督的地位，認真落實廠務公開制度、職代會干部述職述廉作風評議制度，履行好廣工員工的知情參與權、協商決定、評議監督權；四是第三方監督，發揮監事會、紀檢、內部與外部審計的作用，進行監督。

總之，加強領導干部作風建設，是企業當前的一項重要政治任務，我們認真落實習近平總書記的重要講話精神，切實把加強黨的思想、組織、制度建設和作風建設緊密結合起來；把對領導干部的思想教育和健全教育、管理、監督的各項制度緊密結合起來；把加強作風建設與推進企業科學發展、和諧發展結合起來，常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效，建立健全干部作風建設的長效機制，從而推動企業又好又快發展，為推進和諧社會建設作出應有的貢獻。

參考文獻

[1]習近平總書記在第十八屆中央紀委第二次全會上的講話.

[2]鐘紀巖.改進作風就是凈化政治生態[J].黨建文匯，2013（3，上）.

（作者單位：南京東南銅業有限公司）